Разделение и кооперация труда на предприятии

1. Сущность, виды и формы разделения труда

Деятельность предприятий на современном этапе характеризуется обособлением отдельных производственных функций¹, что дает возможность специализировать средства труда и персонал, тем самым уменьшая длительность производственного цикла и затраты. Подобное обособление отдельных процессов и работ подразумевает разделение труда, которое является первичным элементом всей системы организации труда на предприятии и во многом определяет ее эффективность. Остальные элементы организации труда, в том числе и кооперация труда, являются производными от разделения труда.

Разделение труда - это обособ­ление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется опреде­ленными группами работников, объединенными по функцио­нальным, профессиональным или квалификационным признакам. Оптимальное разделение труда позволяет расставить участников производственного процесса по рабочим местам с учетом их профессиональных и деловых качеств, личных способностей и тем самым повысить степень удовлетворенности трудом, работоспособность и производительность труда. По мере развития техники и технологии производственные процессы усложняются, что вызывает развитие и углубление разделения труда.

Различают 3 вида разделения труда:

• Общее - это обособление и разделение трудовой деятельности в рамках народного хозяйства в целом на крупные сферы деятельности (производ­ственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная и т.д.);

• Частное заключается обособлении различных видов трудовой деятельности внутри каждой сферы по отраслям промышленности, сельского хозяй­ства, а внутри отраслей - по отдельным предприятиям;

• Единичное - представляет собой разделение труда внутри предприятия, между его структурными подразделе­ниями, между профессиональными группами работников, между работниками различного уровня квалификации.

Конкретные трудовые процессы осуществляются на конкретном предприятии, т.е. в рамках единичного разделения труда, поэтому непосредственным объектом ор­ганизации труда на предприятии являются именно формы единичного разделения труда.

Единичное разделение труда подразделяется на несколько форм, отражающих его сущность в различных аспектах.

Технологическое разделение труда — это разделение общего технологического процесса на частные процессы (фазы, ста­дии, производственные операции) в зависимости от технологии их выполнения.

В рамках технологического разделения труда обычно выделяют предметное и пооперационное разделение труда.

Предметное разделение труда предполагает закрепление за рабочим или группой рабочих комплекса работ или операций, необходимых для изготовления готового продукта.

Второй разновидностью технологического разделения является по­операционное разделение труда, в основе которого лежит диф­ференциация производственного процесса на отдельные операции, выполняемые различными рабочими.

Чрезмерное дробление трудового процесса на отдельные опе­рации приводит к узкой специализации рабочих, повышению монотонности и утомлению, а также резко снижает у них возможность творчества. Быстрая утомляемость при монотонном труде об­условлена тем, что в работе участвует ограниченное число мышц и нервных центров, испытывающих чрезмерную нагрузку. Поэтому при пооперационном разделении труда основное внимание должно уделяться проектированию операций по монотонности (длительность, повторяемость и содержательность). Для предупреждения монотонности труда рекомендуется ис­пользовать пределы повторяемости операций (таблица 1.). Кроме того, структура операции должна включать пять-шесть элементов, выполняемых с участием различных групп мышц при условии определенного чередования нагрузок на раз­личные органы чувств и части тела человека.

Таблица 1