Особенности социально-трудовых отношений в современной России:

В России на протяжении последних 15-20 лет осуществляется переход от советской системы социально-трудовых отношений, которые были жестко заданы государственной идеологией и командно-административной системой хозяйствования, к системе социально-трудовых отношений, соответствующих рыночной экономике. Это требует преобразования старых и выработки новых правовых и социокультурных норм, формирования новых субъектов трудовых отношений (наемный работник на государственном предприятии с гарантией занятости и обязанностью работать хоть как должен «превратиться» в самостоятельного распорядителя своей рабочей силы).

• В 1990-е гг. в России повсеместно происходило ухудшение условий труда, невыплаты заработной платы, нарушение прав работников. Но несмотря на эти проблемы, не было серьезного открытого противостояния работников по отношению к работодателям, работники не использовали свою коллективную силу (практически не было активных действий профсоюзного, политического или иного объединения работников). Работники предпочитали скорее не защищать свои интересы, а как-то приспосабливаться к условиям.

• Работники на большинстве российских предприятий больше ориентируются на подчинение и послушание руководству взамен на его попечительство и заботу (патернализм), нежели на чисто деловые отношения с руководством с опорой на собственные силы (партнерство).

• Современные социально-трудовые отношения в России во многом носят неформальный характер, выходят за пределы или целиком находятся вне правового регулирования. Нарушения формальных норм происходят и со стороны работодателей, и со стороны работников.

4.

Рынок труда и безработица.

Рынок труда – социально-экономическая система, включающая в себя совокупность отношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и работником, предлагающим свою рабочую силу. Система отношений по поводу купли-продажи рабочей силы (т.е. способностей к труду: квалификация, знания, умения, способности и время человека).

Отличие рынка труда от рынка товаров или ресурсов заключается в том, что рабочая сила не может быть отделена от личности работника, работодатель покупает только право использования рабочей силы в течение определенного времени. Подобная неотделимость рабочей силы от ее владельца, с одной стороны, ставит нанимателя в зависимость от того, как сам работник распоряжается своим трудовым потенциалом, с какой отдачей работает, с другой же стороны, подчиняет (по меньшей мере, на период рабочего времени) всю личность работника той задаче и тем условиям, которые устанавливает работодатель, поэтому очень важны неденежные аспекты сделки: содержание и условия труда, гарантии, профессиональный рост и т.д.

В рыночной экономике неизбежным является особое социально-экономическое состояние: Безработица – отсутствие занятости у определенной части экономически активного населения, способной и желающей трудиться. По определению МОТ, к безработным относятся те, кто желает и готов работать, ищет работу, но не имеет ее. (Кроме этого есть еще экономически неактивное население).

По причинам безработицы экономисты выделяют три основных ее вида:

• фрикционная безработица (текущая, краткосрочная) – связана с переменой места работы по инициативе работников (работники на момент перехода на новое место работы в поисках лучшего места приложения своего труда);

• структурная – несоответствие в спросе и предложении рабочей силы по профессионально-квалификационным признакам. Вызвана изменением структуры производства, изменением спроса на товары и услуги, введением новых технологий, которые требуют других работников.

• циклическая – количественное несоответствие спросам и предложения рабочей силы; вызвана экономическим спадом (снижением объемов производства и снижением спроса на рабочую силу).