- •1. Правоведение: понятие и содержание дисциплины
- •2. Государство: понятие и виды
- •3.Функции государства. Государственный механизм
- •4.Понятие и элементы формы государства
- •5.Разделение властей как принцип правового государства
- •6.Гражданское общество: понятие, структура, признаки
- •7. Понятие и признаки права
- •8. Понятие и признаки нормы права
- •9.Структура нормы права
- •10. Классификация правовых норм
- •11.Источники права: понятие и виды
- •12. Понятие и виды нормативно-правовых актов
- •13.Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •14. Общая характеристика основных отраслей права
- •15. Правоотношения: понятия и виды
- •16. Право- и дееспособность субъектов права
- •17. Состав правонарушения
- •18. Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды
- •19. Понятие конституционного права
- •20. Конституционные принципы правового статуса личности в рф
- •21.Классификация конституционных прав граждан рф
- •23. Политические права и свободы граждан рф
- •24. Экономические права и свободы
- •25. Конституционный статус президента рф
- •26. Федеральное собрание рф.
- •27. Правительство рф в системе органов государственной власти
- •28. Высшие органы судебной власти в рф
- •29. Понятие гражданского права
- •30.Источники гражданского права
- •31. Гражданские правоотношения
- •Относительные правоотношения
- •Абсолютные правоотношения
- •32.Правоспособность и дееспособность граждан
- •33. Классификация юридических лиц
- •34.Понятие и классификация объектов гражданских прав
- •35. Понятие и виды сделок
- •36. Понятие и виды семейных правоотношений
- •37. Основания прекращения брака
- •38. Условия вступления в брак
- •39. Брачный договор
- •40.Алиментные обязательства
- •41. Предмет, метод и система трудового права
- •42. Источники трудового права
- •43. Классификация субъектов трудового права
- •44. Коллективные договоры и соглашения
- •Принципы заключения коллективных договоров
- •45. Трудовые договоры
- •46. Понятие и виды рабочего времени в трудовом праве
- •49. Обязательства в гражданском праве
- •50. Земельное право: общая характеристика
- •51. Понятие и основные виды преступлений
- •52. Понятие и основания уголовной ответственности
- •53. Цели и виды уголовных наказаний
- •54. Экологические правонарушения и виды ответственности
44. Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права. В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства. Сторонами коллективного договора являются:
работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;
работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.
Принципы заключения коллективных договоров
Статьей 4 Закона предусмотрены следующие основные принципы заключения коллективных договоров:
соблюдение законодательства;
равноправие сторон;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Согласно этой же статье Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно: 1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон; 2. Нормативные условия (положения).
45. Трудовые договоры
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.