28. Понятие и порядок расчёта сдельной и повременной заработной платы

Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная, каждая из которых осуществляется в виде различных систем.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную системы.

Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

Сдельная форма оплаты труда создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, так как заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ и разряда работы. Необходимыми предпосылками применения сдельной формы оплаты труда являются нормирование труда, налаженный учёт количественных и качественных показателей. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции (выполненной работы) необходимого качества и расценкой за единицу продукции (работы). Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того разряда, которому соответствует выполняемая работа, на сменную норму выработки рабочего или путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени:

Р = В / Н_{в ,} Р = В_ч × Н_вр,

где Р - сдельная расценка за единицу продукции (работы), руб.;

В и В_ч - дневная и часовая тарифная ставка, руб.;

Н_в - норма выработки за смену;

Н_вр - норма времени, ч.

Фактический сдельный заработок рабочего за смену равняется расценке Р, умноженной на его фактическую сменную выработку:

З_с = Р × Н_ф,

где З_с - основная заработная плата сдельщика;

Н_ф - объем выполненной работы (продукции).

При повременной оплате размер её зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника. Эта форма оплаты труда в основном применяется для работ, где нельзя обеспечить точный учёт выработки, а также для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. С развитием механизации и автоматизации работ удельный вес повременной заработной платы увеличивается. В развитых странах - США, Англии, Франции, ФРГ, Японии и др. - наибольшее распространение получили различные модификации повременной формы оплаты труда, сопряжённые с разнообразными системами премирования.

29. Порядок расчёта сдельно – премиальной и повременно – премиальной зарплаты

Сдельно-премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определённых производственных показателей.

При повременно-премиальной системе помимо тарифной заработной платы рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

30. Структура заработной платы. Состав доплат к зарплате

При определении З.П различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная З.П – сумма денег и иных материальных ценностей полученных работником за свой труд.

Реальная З.П – количество товаров, которые можно купить на номинальную З.П.

Уровень и размер зарплаты зависит от спроса и предложения на трудовые ресурсы, качество и сложность труда.

При определении зарплаты необходимо соблюдать следующие принципы:

• оплата труда по количеству и качеству

• опережающие темпы роста производства труда по сравнению с ростом З.П

• дифференциация оплаты труда в зависимости от категории работника

• единство экономической политики при начислении З.П

В зависимости от места расположения предприятия к тарифным ставкам осуществляются доплаты. С этой целью вся территория страны поделена на 5 зон:

1. абсолютный дискомфорт (1.8 – 2.0)

2. экстремальный дискомфорт ( 1.6 – 1.8)

3. дискомфорт ( 1.4 – 1.6)

4. относительный дискомфорт (1.15 – 1.4)

5. комфорт (1 – 1.15)

Вся З.П включает в себя:

1. Основная зарплата, которая состоит из прямой З.П за проработанное время

2. Дополнительная З.П включает в себя районные коэффициенты и базовые доплаты и надбавки

3. Доплата

Доплаты состоят из следующих начислений:

• за работу в тяжёлых и вредных условиях (опасных). Начисления осуществляются путём дифференциации тарифной ставки

• за работу в сверхурочные часы. Доплаты начисляются по следующей шкале, за первые 2 часа переработки 50% от тарифной ставки, последующие часы 100%

• за работу в выходные и праздничные дни. Оплата осуществляется по двойному тарифу или компенсации к отпуску

• за работу в ночное время. Ночным временем считается период с 22.00 – 6.00, доплата составляет 40% по тарифной ставке.

В конечном итоге З.П работнику выплачивается из 2-х источников:

1. фонд З.П (формируется за счёт себестоимости и является постоянным)

2. фонд оплаты труда (фонд материальной стимуляции) (формируется из прибыли и зав. от рентабельности)