Лекция 7. Ответственность работодателя за своевременность, полноту оформления документов и достоверность содержащихся в них сведений.

Работник организации достиг общеустановленного пенсионного возраста и желает получать трудовую пенсию по возрасту. Независимо от того, продолжит он трудиться или уйдет на заслуженный отдых, организация должна подать специальные сведения о таком работнике.

На основании ст. 76 Закона «О пенсионном обеспечении» работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Согласно ст. 9.14 (нарушение законодательства о пенсионном обеспечении) Кодекса РБ об административных правонарушениях нарушение работодателем или уполномоченным должностным лицом работодателя требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке или результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (С 1 декабря 2007 г. согласно Постановлению Совета Министров РБ от 02.11.2007 г. № 1446 базовая величина составляет 35000 бел.руб.) - 700000 - 1750000.

Статьей 93 Закона «О пенсионном обеспечении» установлено, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию. А именно, на основании ст. 1 Закона РБ от 29.02.1996 г. «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» работающие граждане – это граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

В случае несвоевременного сообщения или несообщения (т.е. неисполнения установленной Законом обязанности об извещении органов, выплачивающих пенсии, о приеме на работу пенсионера) суммы пенсии, излишне выплаченные пенсионеру, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц. При невозможности списания излишне выплаченных сумм пенсий в бесспорном порядке (в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и отсутствия его правопреемника) указанные сумм пенсии удерживаются из пенсии пенсионера на основании решения комиссии по назначению пенсий, образуемой районным (городским) исполнительным и распорядительным органом, в порядке, установленном ст. 94 Закона «О пенсионном обеспечении».

Взыскателями переплат сумм пенсий выступают органы по труду, занятости и социальной защите, выплачивающие пенсии.

Проанализируем порядок и сроки представления организацией указанных сведений, а также остановимся на видах и механизме налогообложения дополнительных выплат, которые могут быть произведены работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию.