Рекрутинг по рекомендациям
Рекрутинг по рекомендациям
(англ. referral
recruitment)
—- процесс поиска персонала, в котором
вакансии закрываются по рекомендациям.
Сторонники рекрутинга по рекомендациям
утверждают, что при рекрутинге по
рекомендациям удобно навести справки
о кандидате у рекомендателя, а также
рекомендованные кандидаты лучше
вписываются в компанию.
Обычно в качестве мотивации компании
предлагают рекомендателям вознаграждение
за успешное закрытие вакансии (денежные
выплаты, подарки и т. д.).
Основная привлекательность рекрутинга
по рекомендациям в том, что данная
технология позволяет «достучаться» до
пассивных кандидатов, которые не
находятся в активном поиске работы, но
чаще всего являются самыми ценными
кадрами для компаний.
Также у компаний появляется возможность
более личностного поиска кандидатов,
так как помимо официального, сухого
резюме, они получают «живую» рекомендацию
от знакомого потенциального кандидата.
Рекрутинг по рекомендациям внутри
компании. В последнее время в России
стала появляться практика рекрутинга
по рекомендациям внутри компании.
Сотрудники компании получают список
вакансий компании, и в случае если
кто-то из сотрудников «закрывает»
позицию своим кандидатом, рекомендатель
получает вознаграждение или поощрение
в какой-либо другой форме (оплачиваемый
отдых, ценный подарок и т. п.)
Рекрутинг по рекомендациям вне компании.
Независимые системы платных рекомендателей
(обычно в виде Интернет-систем) работают
как обычные рекрутинговые сайты, но с
возможностью рекомендовать кандидатов
на вакансии за конкретное вознаграждение
