- •Содержание
- •1. Пояснительная записка 4
- •2. Рабочая программа 6
- •3. Модуль 1 7
- •Рабочая программа
- •Учебно-тематический план курса
- •Модуль 1. Предпосылки становления и теоретические основы связей с общественностью
- •Программа модуля 1.
- •Тема 1. Предпосылки возникновения и современное состояние связей с общественностью
- •Тема 2. Объединения pr-профессионалов в России и за рубежом
- •Тема 3. Предмет, методология и понятийный аппарат курса
- •Тема 4. Типология групп общественности
- •Модуль 2. Организация и планирование связей с общественностью в управлении организацией
- •Программа модуля 2.
- •Тема 5. Организационно-правовые и экономико-управленческие особенности pr
- •Тема 6. Перспективное и оперативное планирование pr-деятельности
- •Модуль 3. Основные направления деятельности и инструментарий связей с общественностью в управлении организацией
- •Программа модуля 3.
- •Тема 7. Организация и проведение организационно-представительских и специальных мероприятий
- •Тема 8. Особенности pr в управлении кризисными и конфликтными ситуациями
- •Тема 9. Инструменты связей с общественностью в управлении организацией
- •Тема 10. Оценка качества и результативности pr в управлении организацией
- •6. Список рекомендованной литературы Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Интернет ресурсы:
- •7. Вопросы к Зачету
познакомиться с методиками оптимизации технологии PR для конкретных специфических условий.
Формы проведения занятий. Изложение основных теоретических положений курса проходит в ходе лекционных занятий. Проведение семинарских занятий, групповых дискуссий, деловых игр, применение методов тестирования, выполнение индивидуальных заданий студентами. Кроме того, предполагается самостоятельная работа студентов по наиболее важным и интересным темам курса, консультирование.
Формы контроля. Опросы по лекционному материалу; проверка домашних заданий; выступления, дискуссии на семинарских занятиях; подготовка рефератов и выступления с докладами; выполнение тестов, проектных заданий, контрольных работ по итогам отдельных блоков курса.
Итоговая форма контроля – зачет.
Рабочая программа
Учебно-тематический план курса
Темы курса |
Лекции |
Практические занятия |
Модуль 1. Предпосылки становления и теоретические основы связей с общественностью |
||
|
1 |
1 |
|
1 |
1 |
|
2 |
2 |
|
2 |
2 |
Итого по модулю 1 |
6 |
6 |
Модуль 2. Организация и планирование связей с общественностью в управлении оргнизацией |
||
|
2 |
2 |
|
2 |
2 |
Итого по модулю 2 |
4 |
4 |
Модуль 3. Основные направления деятельности и инструментарий связей с общественностью в управлении организацией |
||
|
2 |
2 |
|
2 |
2 |
|
2 |
2 |
|
2 |
2 |
Итого по модулю 3 |
8 |
8 |
Итого |
18 |
18 |
Модуль 1. Предпосылки становления и теоретические основы связей с общественностью
Программа модуля 1.
Тема 1. Предпосылки возникновения и современное состояние связей с общественностью
Возникновение термина «паблик рилейшенз» (PR или связи с общественностью). История возникновения PR в США. Особенности зарождения PR в политической сфере. Специфика PR в экономической сфере. Условия и предпосылки развития PR-деятельности.
Особенности развития PR в разных сферах общественной деятельности. Междисциплинарный подход к PR как к науке на стыке психологии, менеджмента, логики, маркетинга, информатики.
Возникновение PR в России. Особенности методов PR в советское время: пропаганда и агитация. Развития PR в в различных сферах общественной деятельности в России в начале 90-х гг. XX в.
Современные тенденции развития PR за рубежом. Современное состояние и направления развития рынка PR-услуг в России. Опыт PR-проектов в России.
План семинарского занятия по теме 1
История возникновения PR.
Особенности развития PR в разных сферах общественной деятельности.
Современные тенденции развития PR за рубежом.
Возникновение и современное состояние PR в России.
Тема 2. Объединения pr-профессионалов в России и за рубежом
Профессиональные объединения PR-специалистов. Значение и роль объединения PR-профессионалов. Функции профессиональных объединений PR-специалистов. Мировой опыт в сфере эффективности профессиональных объединений PR-специалистов.
Международные объединения специалистов в области связей с общественностью, их характеристика, основные задачи, накопленный опыт. Международная ассоциация по связям с общественностью (International Public Relations Association – IPRA). Международная организация компаний-консультантов в области связей с общественностью (International Communications Consultancy Organization - ICCO). Международная ассоциация бизнес-коммуникаций (International Association of Business Communicators – IABC). Международный клуб PR-управляющих.
Ведущие российские объединения специалистов в области связей с общественностью, их целевые установки, структура и опыт. Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО). Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС).
План семинарского занятия по теме 2
Значение и роль профессиональных объединений PR-специалистов.
Международные объединения специалистов в области связей с общественностью и их характеристика.
Ведущие российские объединения специалистов в области связей с общественностью, их целевые установки и опыт.
Тема 3. Предмет, методология и понятийный аппарат курса
Определение термина «связи с общественностью». Общественное мнение как ядро PR деятельности. Сущность общественного мнения. Общественность как объект PR-деятельности. Факторы, влияющие на формирование общественного мнения. Цели PR-акций.
Теоретические подходы к анализу PR. PR как функция менеджмента. PR как часть коммуникационной политики организации. Предмет исследования PR.
Классификация связей с общественностью: - по интересам заказчика; - по целевым группам общественности; - по сферам приложения.
Основная цель PR-деятельности организации. Внешний и внутренний PR. Задачи внешнего и внутреннего PR. Особенности задач PR-службы организации.
Комплекс функции PR. Информационная функция. Организационно-технологическая функция. Консультативно-методическая функция. Функция престижа. Барьерная функция. Предрекламная функция. Гуманистическая функция.
Принципы PR: 1) правдивость, 2) ответственность перед СМИ, 3) эффективные коммуникации, 4) научность, 5) междисциплинарный подход, 6) своевременность и заблаговременность коммуникаций, 7) этичность.
Виды деятельности в сфере PR. PR и близкая к ней деятельность: 1) пресс-посредничество (press agentry); 2) продвижение (промоушн) (promotion); 3) общественные дела (public affairs); 4) паблисити; 5) реклама; 6) маркетинг.
Эволюция моделей PR: - пресс-посредническая модель; - модель, подчиненная информированию общественности; - двусторонняя асимметричная модель; - двусторонняя симметричная модель.
План семинарского занятия по теме 3
Общественное мнение и факторы на него влияющие.
Определение PR. Теоретические подходы к анализу PR.
Комплекс функции PR.
Основные принципы PR-деятельности.
Виды деятельности в сфере PR.
Эволюция моделей PR.
Тема 4. Типология групп общественности
Определение общественности. Основные признаки общественности.
Классификация общественности на группы: 1) по степени принадлежности к организации; 2) деление по Джерри Гендриксу (по сферам деятельности); 3) деление в зависимости от значимости общественности; 4) деление в зависимости от планов развития; 5) деление в зависимости от отношения к организации; 6) деление в зависимости от характера реагирования на различные проблемы (Д.Груниг); 7) деление в зависимости от причастности к проблеме; 8) психографический подход.
Процесс и принцип определения целевых групп. Методы приоритезация групп общественности. Индекс приоритетности и его интерпритация.
Характеристики общественного мнения, его направленность, интенсивность, стабильность мнения, информационная насыщенность, социальная поддержка. Различия между установками и мнениями.
Индивидуальное мнение. Факторы, влияющие на индивидуальные ориентации: - личностные; - культурные; - образовательные; - семейные; - религиозные; - социально-классовые; - национальные, расовые.
Мотивация изменения установки. Теория А. Маслоу. Пятиуровневая иерархия потребностей.
План семинарского занятия по теме 4
Общественность и ее основные признаки.
Типология групп общественности.
Принципы и методы определения целевых групп.
Характеристики общественного мнения.
Индивидуальное мнение и факторы, на него влияющие.
Мотивация изменения установки.
Вопросы, задания, темы рефератов и тесты по модулю 1
Вопросы и задания
Назовите основные этапы становления связей с общественностью.
Характеризуйте современное состояние PR-рынка в России.
Каковы основные функции PR?
На примере вашей организации сформулируйте основные направления связей с общественностью, которые необходимо реализовать.
Назовите наиболее распространенные способы PR-исследования.
На основе каких функций происходит объединение PR-профессионалов?
Какие объединения PR-профессионалов вы знаете?
Тесты
Дайте правильное определение связей с общественностью:
а) функция управления, способствующая установлению и поддержанию общения, взаимопонимания, расположения и сотрудничества между организацией и ее общественностью;
б) наука установления эффективных коммуникаций для совершения торговой сделки;
в) форма деятельности, направленная на удовлетворение потребностей общества.
2. Какие из перечисленных задач службы PR не являются внутрен ними:
а) подготовка внутрикорпоративных мероприятий;
б) разработка рекомендаций по формированию имиджа;
в) установление контактов со СМИ;
г) профилактика конфликтов, снижение текучести кадров.
3. Установите правильную последовательность социально-психологических аспектов PR-деятельности:
а) интересы; б) ценности;
в) действия; г) потребности;
д) мнения; е) отношения.
Темы рефератов
История развития PR деятельности
Деятельность Айви Ли и его роль в развитии PR
Деятельность Эдварда Л. Бернайза и его роль в развитии PR
Особенности деятельности Международной ассоциациия по связям с общественностью (IPRA).
Специфика структуры и опыт работы Международной организации компаний-консультантов в области связей с общественностью (ICCO).
Международная ассоциация бизнес-коммуникаций (IABC) и ее целевые установки.
Международный клуб PR-управляющих и специфика его функций.
Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО): структура и задачи.
Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) и ее достижения в сфере PR.
Модуль 2. Организация и планирование связей с общественностью в управлении организацией
Программа модуля 2.
Тема 5. Организационно-правовые и экономико-управленческие особенности pr
Российская PR-индустрия и ее отставание от мировой. Внутренний PR и его особенности. Роль внутреннего PR в современных российских условиях для организации. Преимущества и недостатки внутреннего PR. Приоритетные задачи внутреннего PR.
PR-служба в организации. Организационно-функциональные особенности структуры PR-департамента. Отдел корпоративных PR. Отдел по связям со СМИ. Отдел маркетинговых коммуникаций. Отдел выставок. Отдел связей с государственными учреждениями и организациями. Отдел аналитики. Отдел связей с потребителями.
План организационных мероприятий по созданию PR-службы. Кадровый состав PR-службы. Сложность корпоративной структуры и функционал PR-службы. Должностные обязанности сотрудников PR-службы.
Профессиональные требования к корпоративным PR-специалистам. Профессиональные и деловые навыки эффективного специалиста по PR. Персональные (личностные) качеств эффективного специалиста по PR.
Ключевые направления деятельности PR-службы. Инструментарные направления PR-деятельности. Внутренние нормативные документы и акты регламентирующие PR-деятельности организации.
Внешний PR. Преимущества и недостатки внешнего PR. Особенности PR-консалтинга. Аутсорсинг в PR-деятельности.
Правовые основы PR-деятельности. Основные законы регламентирующие работу PR-специалистов.
План семинарского занятия по теме 5
Внутренний PR и его особенности.
PR-служба в организации и особенности ее структуры.
Кадровый состав и функционал PR-службы.
Профессиональные требования к корпоративным PR-специалистам.
Ключевые направления деятельности и инструментарий PR-службы организации.
Особенности внешнего PR-консалтинга.
Правовые основы PR-деятельности.
Тема 6. Перспективное и оперативное планирование pr-деятельности
Особенности планирования в сфере PR. Долгосрочное (перспективное) планирование PR-деятельности. Этапы долгосрочного планирования. Перспективная цель организации и конкретные задачи по ее достижению. Концепция развития организации. Диагностика текущего состояния дел в организации. Оценка соотношения текущего состояния с желаемыми изменениями. Формирование плана улучшений.
Модель планирования PR-деятельности в организации. Определение целей. Определение категорий общественности. Выбор методов работы. Анализ текущего состояния. Планирование бюджета. Создание PR-программы. Анализ результатов планирования.
Оперативное планирование PR-деятельности. Сроки, этапы и структура оперативного плана PR-деятельности. Результаты оперативного планирования. Оценка эффективности оперативного плана.
План семинарского занятия по теме 6
Долгосрочное (перспективное) планирование PR-деятельности в организации.
Модель планирования PR-деятельности и ее этапы.
Особенности оперативного планирования PR-деятельности.
Вопросы, задания, темы рефератов и тесты по модулю 2
Вопросы и задания
В чем заключаются особенности внутреннего PR?
Какие преимущества дает создание PR-служб в организации?
С решения каких вопросов следует начинать работу по организации службы PR на предприятии?
Составьте проект должностной инструкции начальника (руководителя) отдела PR в создаваемом отделе.
В каких случаях необходимо внешнее консультирование отдела по PR?
Составьте модель планирования PR на конкретном примере.
Из чего складывается бюджет плана PR?
Деловая игра «Создание PR-службы». Студенты распределяются по группам в 5-6 человек. Группа выбирает вариант PR-структуры (отдел в организации, частное PR-агентство, специалист по PR в управлении персоналом в небольшой организации и др.), разрабатывает структуру подразделения, дает описание его функций. Каждый участник группы выступает с докладом о выработанной программе. Оценка дается каждому студенту и группе в целом.
Тесты
Какие службы осуществляют работу по связям с общественностью в управлении персоналом:
а) служба маркетинга;
б) кадровая служба;
в) PR-служба?
2. Основными обязанностями начальника отдела PR в управлении персоналом должны быть:
а) формулирование целей и определение задач для PR действий;
б) оценка рабочего времени и других ресурсов, затраченных на эти операции;
в) осуществление рассылки новостных материалов.
3. Какие новые должности введены в Классификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих:
а) замдиректора по связям с общественностью;
б) менеджер по рекламе;
в) менеджер по связям с общественностью;
г) начальник отдела по защите информации;
д) начальник отдела по связям с общественностью;
е) специалист по связям с общественностью?
4. Что является недостатками в привлечении к работе отдела по связям с общественностью сторонних фирм:
а) отсутствие оперативности в работе;
б) незнание дел организации;
в) высокая квалификация специалистов;
г) гибкие условия договора на оплату услуг?
Модуль 3. Основные направления деятельности и инструментарий связей с общественностью в управлении организацией
Программа модуля 3.
Тема 7. Организация и проведение организационно-представительских и специальных мероприятий
Информационное обеспечение PR-деятельности в управлении персоналом. Информационное поле организации. Основные информационные блоки: - административный документооборот; - кадровый документооборот; - правовая информация; - информационные ресурсы персонала; - планово-экономическая информация; - внутренний аудит; - информация, полученная службой безопасности; - результаты прикладных маркетинговых исследований. Информационные каналы в организации: пресса и рекламные объявления, интервью, законодательство, конференции, консультации, переговоры, учетная документация и др. Две группы источников информации в организации: люди (персонал, журналисты, коллеги, консультанты) и документы (СМИ, информационная сеть, документация, справочная и специализированная литература).
Организационно-представительские PR-мероприятия, особенности их организации и проведения. Годовое собрание акционеров. Пресс-конференция. «Круглый стол». День открытых дверей. Конференция. Презентация. Выставка. Ярмарка вакансий.
Специальные PR-мероприятия в организации и специфика их проведения. Ежегодные публичные выступления руководителя перед коллективом организации. Деловые беседы с персоналом. Выборы руководящего состава. Конкурсы по отбору персонала. Конкурсы «Лучший по профессии». Сотрудничество с кадровыми агентствами. Корпоративное обучение.
План семинарского занятия по теме 7
Информационное обеспечение PR-деятельности в управлении персоналом.
Организационно-представительские PR-мероприятия. Особенности организации и проведения:
годового собрания акционеров.
пресс-конференции;
«круглого стола»;
дня открытых дверей;
конференции;
презентации.
Специальные PR-мероприятия в организации. Специфика подготовки и проведения:
ежегодного публичного выступления руководителя перед коллективом организации;
деловой беседы с персоналом;
выборов руководящего состава;
конкурсов по отбору персонала;
сотрудничество с кадровыми агентствами.
корпоративного обучения.
Тема 8. Особенности pr в управлении кризисными и конфликтными ситуациями
Нестабильность внешней среды российских организаций. Внутренняя среда организации и кризисные ситуации. Предкризисные ситуации для организации, обусловленные внешними и внутренними условиями. Определение кризиса. Группы кризисов: 1) технологические и управленческо-организационные; 2) предсказуемые и непредсказуемые. Этапы кризиса и особенности их протекания: - начальная стадия; - стадия обострения; - хроническое состояние; - разрешение кризиса. PR-мероприятия по преодолению кризисных ситуаций в организации.
Конфликт. Виды внутриорганизационных конфликтов: частный и локальный. Классификация конфликтов на межличностный, между личностью и группой, межгрупповой. Основные причины возникновения конфликтных ситуаций в организации.
PR-деятельность в управлении конфликтом. Этапы PR-мероприятий по предупреждению и преодолению конфликтов: 1) профилактическая работа; 2) работа в период конфликта. Переговоры. Рекомендации к проведению переговоров при обсуждении конфликтных вопросов. Карта конфликта. Случаи использования карты конфликта. Этапы построения карты конфликта. Принципы построения карты конфликта.
План семинарского занятия по теме 8
Предкризисные ситуации и внутриорганизационные кризисы.
PR-мероприятия по преодолению кризисных ситуаций в организации.
Конфликт и основные причины возникновения конфликтных ситуаций в организации.
PR-деятельность в управлении конфликтом.
Переговоры как инструмент преодоления конфликта.
Карта конфликта и принципы ее построения.
Тема 9. Инструменты связей с общественностью в управлении организацией
Отношения организации со СМИ. Медиа-рилейтор организации и его основные задачи. Классификация СМИ: информационные агентства; пресса; радио; телевидение; журналистика; интернет.
Средства работы со СМИ. Материалы для СМИ, предоставляемые PR-специалистами в управлении персоналом: бэкграундер; пресс-релиз; медиа-кит; кейс-история; именная статья и др.
Общие правила и этапы написания информационных материалов об организации. Мониторинг сообщений в СМИ.
Средства корпоративных связей с общественностью в управлении персоналом. Внутрикорпоративные издания: рекламные (каталоги, буклеты, листовки, проспекты) и информационные (газеты, журналы, бюллетени). Виды внутрикорпоративных изданий: узкоориентированные, профильные, условно корпоративные Цели выпуска внутрикорпоративных изданий. Эффективность корпоративной прессы как PR-инструмента.
Внутриорганизационные коммуникации: дока объявления; брошюра; интернет; корпоративный сайт; электронная почта; внутреннее радио и телевидение; корпоративный музей.
Методы исследования социальной сферы. Опрос. Виды анкетного опроса, используемые в PR-деятельности (интернет, телефонный, лицом к лицу). Экспертное интервью и логика проведения. Глубинные интервью, достоинства и недостатки. Фокус-группа и ее участники. Включенное наблюдение. Свободный поиск и используемые источники информации. Веб-поиск. Социометрия и основные стадии социометрической процедуры. Социоматрица.
План семинарского занятия по теме 9
Отношения организации со СМИ.
Средства работы организации со СМИ.
Средства корпоративных связей с общественностью в управлении персоналом:
внутрикорпоративные издания;
дока объявления;
брошюра;
интернет;
корпоративный сайт;
электронная почта;
внутреннее радио и телевидение;
корпоративный музей.
Методы исследования социальной сферы:
опрос;
экспертное интервью;
глубинные интервью;
фокус-группа;
включенное наблюдение;
свободный поиск;
веб-поиск;
социометрия.
Тема 10. Оценка качества и результативности pr в управлении организацией
Оценка эффективности связей с общественностью в управлении персоналом. Основные подходы к оценке эффективности PR-деятельности. Критерии оценки эффективности PR-деятельности: - достижение поставленных целей; - конкретные результаты работы; - итоги (отсроченные результаты); - бизнес-результаты. Параметры для оценки PR-деятельности: количество и качество подготовленных информационных продуктов; количество объектов, получивших информационные продукты; количество изменений, произошедших в результате получения информационных продуктов; количество инструментальных циклов (этапов), связанных с производством и использованием информационных продуктов.
Измерение эффективности PR-деятельности методами социологии. Этапы социологических методов. Модель PII (подготовка-применение-воздействие). Рейтинг и его критерии. Информативность рейтингов.
Стандарты PR-качества и PR-сертификации. Требования стандартов. Система ISO для PR-индустрии. Стандарты ISO 9000. Общественный комитет по профессиональной сертификации в области PR. Цели сертификации.
Рекомендации по организации эффективной работы службы PR в управлении персоналом. Схема действия мероприятий PR. Основные параметры, которые необходимо учитывать при анализе эффективности PR. Рекомендации PR-специалистов по организации эффективной работы PR.
PR-аудит и его особенности. Основные направления исследования PR-аудита. Стратегические и тактические цели PR-аудита.
План семинарского занятия по теме 10
Основные подходы к оценке эффективности PR-деятельности в управлении персоналом.
Измерение эффективности PR-деятельности методами социологии.
Стандарты PR-качества и PR-сертификации.
Стандарты ISO 9000 в оценки качества PR-деятельности.
Рекомендации по организации эффективной работы службы PR в управлении персоналом.
PR-аудит и его особенности.
Вопросы, задания, темы рефератов и тесты по модулю 3
Вопросы и задания
Каковы общие правила работы со средствами массовой информации?
Назовите средства внутриорганизационных связей с общественностью в управлении персоналом.
Каковы общие правила составления текстовых материалов?
Составьте пресс-релиз для следующих новостей:
а) конкурсный набор персонала на должности начальника и дизайнера PR-отдела;
б) назначение на должность нового руководителя организации;
в) проведение пресс-конференции.
Предложите сценарий фильма о персонале вашей организации.
По каким каналам распространяется информация в вашей организации?
Как сделать, чтобы газета или журнал, выпускаемые в организации, стали полезными и интересными для каждого сотрудника?
Дайте характеристику понятию внутрикорпоративных коммуникаций.
Назовите формы и методы коммуникаций.
Каковы основные составляющие корпоративной культуры?
В чем заключается формирование и развитие корпоративной культуры?
Как происходит введение нового сотрудника в корпоративную культуру вашей организации?
Из каких компонентов складывается внешний и внутренний имидж организации?
Каковы основные характеристики имиджа организации?
Сформулируйте основные параметры оценки результативности PR-службы.
В чем заключается влияние работы PR в управлении персоналом на успешное достижение целей организации?
Назовите основные категории измерения уровня PR -услуг по минимальным стандартам качества.
Проанализируйте деятельность связей с общественностью в управлении персоналом с точки зрения ее оценки.
Разработайте показатели по эффективной работе PR-служб на примере вашей организации.
Каковы рекомендации по организации эффективной PR-работы в управлении персоналом?
При изучении Кодекса профессиональной сертификации в области связей с общественностью ответьте на следующие вопросы:
какова основная задача Кодекса?
какие профессиональные качества провозглашаются как обязательные?
с какими положениями вы готовы подискутировать и почему?
Тесты
Очень часто руководству и специалистам PR-отделов организации приходится выступать перед персоналом на различного рода мероприятиях. Подготовьте выступление по указанным темам:
а) открытие нового филиала организации;
б) презентация по поводу юбилея организации;
в) открытие выставки вакансий;
г) ежегодный отчет перед коллективом организации.
2. Медиа-рилейтор — это специалист:
а) по заключению сделок между покупателями и продавцами товаров, ценных бумаг;
б) по налаживанию, поддержанию и развитию контактов с прессой.
3. Какая форма информационных материалов не свойственна для PR:
а) пресс-релиз;
б) карта управленческих работ;
в) медиа-кит;
г) кейс-история.
4. Что не относится к средствам массовой информации:
а) информационные агентства;
б) пресса; д) телевидение;
в) кадровые агентства; е) журналистика;
г) радио; ж) Интернет.
5. На что не направлена деятельность PR-структур в процессе внутрикорпоративного менеджмента:
а) увеличение объемов продаж продукции предприятия;
б) признание коллективом необходимости организационных изменений;
в) развитие в коллективе командного духа;
г) воздействие на мотивацию сотрудников?
6. Что из перечисленного не является элементом корпоративного стиля:
а) корпоративные предпочтения в одежде;
б) понимание и интерпретация целей компании;
в) профессиональная лексика и условные обозначения;
г) организация рабочего времени сотрудников?
7. Что не является составляющим элементом информационного поля PR в управлении персоналом:
а) корпоративная сеть;
б) реклама продукции предприятия;
в) внутрикорпоративное издание;
г) сайт компании?
8. Корпоративную культуру организации создает:
а) персонал организации;
б) вышестоящая организация;
в) руководитель организации
9. Какие из перечисленных параметров не относятся для подсчета и оценки PR деятельности:
а) объем продаж;
б) количество подготовленных информационных продуктов;
в) количество изменений, произошедших в результате получения информационных продуктов;
г) количество инструментальных циклов, связанных с производством и использованием информационных продуктов?
10. По МСК уровень PR -услуг может быть измерен способами, выраженными в четырех категориях:
а) процесс PR -деятельности;
б) методики, которыми должен владеть специалист;
в) исполнение;
г) обучение;
д) персональные навыки работников PR-служб.
11. Модель оценки, предложенная Катлипом, — это:
а) формирование — действие — оценка;
б) разработка — изменение — исследование;
в) подготовка — претворение — воздействие.
11. Какие параметры не относятся к числу основных при анализе эффективности PR:
а) информированность общественности;
б) мотивация персонала и специалистов;
в) оценка качества продукции?
6. Список рекомендованной литературы Основная литература:
Блэк С. Паблик рилейшнз. Что это такое /Пер. с англ.— М. Новости, 1990.
Джеркинс Ф., Ядин Д. Паблик рилейшнз. – М.: ЮНИТИ, 2003.
Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнз./ Пер. с англ. М.: Филин, 1996.
Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. Рабочая книга менеджера PR. — Санкт-Петербург: Изд-во Буковского, 1995.
Китчен Ф. Паблик рилейшнз: принципы и практика: Пер. с англ. / Под ред. Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
Кондратьев Э.В., Абрамов Р.Н. Связи с общественностью. – М.: Академический проспект. 2003.
Королько В. Г. Основы паблик рилейшнз. М.: «Рефл-бук», 2001.
Коханов Е.Ф. Теоретические и методолгические основы PR-деятельнсти. – М.: РИП-холдинег, 2004.
Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом. – М.: Вузовский учебник, 2008.
Моисеев В.А. Паблик рилейшнз. Теория и практика. — М.: Омега-Л, 2001.
Почепцов Г.Г. Паблик рилейшнз. — М.: Центр, 2007.
Синяева И.М. Паблик рилейшнз в коммерческой деятельности. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Синяева И.М., Маслова В.М., Синяев В.В. Сфера PR в маркетинге: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ, 2009.
Чумиков А.Н. Связи с общественностью. – М: Академия Народного Хозяйства при Правительстве Российской Федерации. Издательство «Дело», 2000.
Дополнительная литература:
Алешина И. Паблик рилейшинз для менеджеров и маркетёров. – М.: "Гном-пресс", 1997.
Антипов К.В., Баженов Ю.К. Паблик рилейшнз для коммерсантов. — М.: Дашков и К°, 2000.
Векслер А. Связи с общественностью для бизнеса. — Н. Новгород: Изд. центр агентства «PR-эксперт», 2001.
Даг Ньюсом, Джуди Ван, Слайк Терк, Дин Крукеберг. Все о PR. Теория и практика паблик рилейшнз: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2001.
Зинченко Г.П. Социология управления. — Ростов н/Д.: Феникс, 2004.
Лебедева Т.Ю. Искусство обольщения. Паблик Рилейшнз по-французски. Концепции. Практика. – М.: "Издательство Московского Университета", 1996.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: Управление персоналом, 2003.
МаркониДж. PR: полное руководство: Пер. с англ. - М.: Вершина, 2006.
Машков В.Н. Психология управления. — СПб.: Изд. Михайлова В.А., 2002.
Невзлин Л.Б. «Паблик рилейшнз» — кому это нужно? Основы учебного курса. — М.: Экономика, 1993.
Общероссийский PR-справочник 2005. — М.: РАСО, 2005.
Общий менеджмент / Под ред. А.К. Казанцева. — М.: ИНФРА-М, 1999.
Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. — СПб.: Речь, 2003.
Самые успешные PR-кампании в мировой практике./ Под ред. А. П. Ситников, И. В. Крылов, В.А. Лисов. М.: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт» ИНФРА-М, 2002.
Тульчинский Г.Л. PR фирмы: технология и эффективность. – СПб.: Алетейя, 2001.
Управление общественными отношениями / Под ред. В.С. Комаровского. — М.: РАГС, 2003.
Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М,2004.
Федотова Л.Н. Паблик рилейшнз и общественное мнение — СПб.: Питер, 2003.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2001.
Шарков Ф.И. Интегрированные PR-коммуникации. – М.: РИП-Холдинг, 2004.
Юдина Е. Креативное мышление в PR: Учеб. пособие — М.: РИП-Холдинг, 2007.
Интернет ресурсы:
www.raso.ru — Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
www.akos-icco.ru — Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС)
www.ipranet.org — Международная ассоциация по связям с общественностью (IPRA)
www.iccopr.com — Международная организация компаний-консультантов в области связей с общественностью (ICCO)
www.iabc.org.ru — Международная ассоциация бизнес-коммуникаций (IABС)
www.publicity.ru — Международный клуб РR-управляющих
www.pressclib.host.ru — PR-библиотека, насчитывающая свыше 1000 различных книг по РR-проблематике. В ней собраны все российские профессиональные издания о PR. При библиотеке создан методический центр «РR-услуги для экономики и бизнеса»
www.sovetnik.ru — журнал «Советник»; профессиональный РR-портал. Журнал содержит новости российского и мирового PR; законодательные акты РФ, касающиеся РР-рекламы
www.prnews.ru — специализированный сервер PRNews для распространения корпоративной информации. Постоянно обновляется раздел «Справочная информация»
www.triz-ri.ru — система «Триз-шанс», посвящена методикам и технологиям рекламы, PR, маркетинга и бизнеса
www.pronline.ru — информационный портал «PR On Line». На сайте размещены новости рынка PR, теоретические и практические статьи, интервью с ведущими специалистами рынка, а также каталог ресурсов, посвященных PR и рекламе
www.pr-life.ru — информационный портал: все необходимое РR-специалисту
www.rupr.ru — Всероссийский научно-популярный журнал «PR в России»; освещаются как теоретические, так и практические вопросы PR
www.7st.ru — журнал «7 статей». В нем размещаются все новости рынка PR, аналитические и обзорные статьи
www.soob.ru — журнал «Сообщение» о технологиях, применяемых в области развития PR и политического консультирования. Журнал описывает основные тенденции развития российского и международного PR-бизнеса и предлагает полезные материалы практическим работникам этих сфер
www.press-service.ru — Всероссийский специализированный журнал «Пресс-служба» для руководителей и сотрудников пресс-служб, пресс-секретарей и специалистов по связям с общественностью
www.c-culture.ru — журнал «Корпоративная культура», обсуждает прикладные и теоретические вопросы корпоративных культур.
www.prinfo.ru — справочно-информационное издание; включает информационные материалы и обзоры, анонсы книг, справочную информацию (агентства, образование, периодика и др.)
www.public.ru — публичная интернет-библиотека. Поиск по архиву публикаций центральных и региональных периодических изданий
www.corpmedia.ru — сайт Ассоциации корпоративных медиа, где представлен мониторинг событий, связанных с развитием корпоративных СМИ в России за 2001—2004 гг. Наиболее полный библиографический список российских публикаций по данной тематике и другие материалы
www.pr-proba.ru — премия в области связей с общественностью «Proбa» www.whitewing.ru — региональный конкурс «Уральская премия за достижения в сфере связей с общественностью "Белое крыло"
www.pronline.ru/konkurs.php — конкурс студенческих работ, посвященных проблемам российского PR, организованный редакцией портала Pronline совместно с Гильдией PR Медиа-союза
www.luchnik.metpo.ru — национальная премия в области развития общественных связей «Серебряный лучник»
www.crystalorange.ru — Всероссийский конкурс студенческих работ в области развития связей с общественностью «Хрустальный апельсин»
7. Вопросы к Зачету
Предпосылки возникновения и современное состояние связей с общественностью
Связи с общественностью: сущность, цель и задачи
Факторы связей с общественностью
Классификация связей с общественностью
Принципы связей с общественностью
Функции деятельности по связи с общественностью
Тенденции развития связей с общественностью
Основные направления развития российского рынка PR
Связи с общественностью и близкая к ним деятельность
Социально-психологические аспекты PR
Модели реализации связей с общественностью
Профессиональные объединения PR-специалистов и их функции
Международные ассоциации и объединения по связям с общественностью
Российские ассоциации и объединения по связям с общественностью
Кодексы профессионального поведения в рамках PR
Типология групп общественности
Процесс и принцип определения целевых групп
Характеристики общественного мнения
Факторы влияния на индивидуальные ориентации
Мотивация изменения установки
Организационные основы работы PR-подразделения организации
Преимущества внутренней PR-служб организации
Структура PR-департамента
Правовые основы PR – деятельности
Профессиональные требования к корпоративным PR-специалистам
Планирование работы отдела связей с общественностью в управлении персоналом
Информационное обеспечение PR – деятельности в управлении персоналом
Проведение организационно-представительских мероприятий (пресс-конференций, «круглых столов», презентаций, выставок и т.д.)
Организация специальных мероприятий (деловых бесед, выборов руководящего состава, конкурсов по отбору персонала и т.д.)
Диагностика кризисных и предкризисных ситуаций в организации
Этапы кризисных ситуаций
Особенности инструментария PR на разных этапах кризиса
Конфликт. Причины его возникновения. Карта конфликта
PR-методы решения конфликтных ситуаций
Отношения организации со СМИ
Средства корпоративных связей с общественностью в управлении персоналом
PR-методы исследования социально-экономической сферы
Оценка эффективности связей с общественностью в управлении персоналом
Стандарты PR-качества и PR-сертификации
Принципы эффективной организации работы PR в управлении персоналом