Модульна контрольна робота №3 з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Варіант № 19

І Теоретичне завдання

1. Які в дисципліні «економіка праці та соціально-трудові відносини» є визначальні фактори якості праці?

2. Які, на Вашу думку, є причини дефіциту Україні менеджерів найвищої ланки управління?

ІІ Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Сукупність постійних працівників, що мають не­обхідну професійну підготовку та певний досвід практич­ної діяльності - це:

а) трудовий колектив;

б) персонал підприємства;

в) кадри підприємства;

г) трудовий потенціал.

2. Кваліфікація - це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

3.Технологічний поділ праці передбачає поділ виробничого процесу за:

а) операціями, циклами;

б) видами, фазами і циклами;

в) категоріями, технологіями виробництва;

г) освітніми характеристиками працівників.

ІІІ Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Методика вивчення затрат робочого часу базується на основі:

а) аналізу робочого дня;

б) методу безпосередніх вимірників;

в) методу миттєвих спостережень;

г) усі відповіді правильні.

2. На рівні підприємства результатом праці є:

а) продукція підприємства;

б) задоволення покупців;

в) розмір прибутку;

г) рівень затрат праці.

3. До резервів зростання продуктивності праці щодо часу використання належать:

а) поточні;

б) галузеві;

в) перспективні;

г) міжгалузеві.

IV Вкажіть, вірне чи невірне твердження

1. Основним критерієм вибору певного варіанта організації праці є економічна доцільність

2. Віртуальний — це той, що має силу дії або невидимого здійснення без участі матеріальної або плотської сторін.

3. Для менеджера, що має брак часу на рішення виробничих, фінансових, соціальних і інших проблем, характерним є нервозність, поспіх і сумбурність у діях.

Модульна контрольна робота №3 з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Варіант № 20

І Теоретичне завдання

1. Дайте визначення віртуальної організації та віртуального колективу.

2. В чому полягають особливості планування робочого місця менеджера?.

ІІ Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1. Продуктивність праці як економічний показник характеризує:

а) підвищення того чи іншого виробництва внаслідок залучення більшого капіталу;

б) збільшення обсягу виробництва завдяки зменшенню відходності;

в) ефективність використання ресурсів під час виробництва різноманітних товарів чи надання послуг;

г) зменшення собівартості виробу.

2. Як економічний показник «ефективність праці» характеризує співвідношення:

а) якості та кількості;

б) попиту та пропозиції;

в) продуктивності та обсягу виробництва;

г) результату і витрат.

3.Об’єктами нормування є:

а) обсяг роботи за певний період;

б) зона обслуговування;

в) чисельність персоналу;

г) усі відповіді правильні.

ІІІ Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Які з наведених нижче видів поділу праці доцільно розглядати всередині підприємства:

а) технологічний, функціональний;

б) функціональний, професійний;

в) кваліфікаційний;

г) техніко-економічний.

2. Для забезпечення збалансованості між кількістю робочих місць і наявними трудовими ресурсами застосовують:

а) атестацію робочих місць;

б) обслуговування робочих місць;

в) паспортизацію робочих місць;

г) механізацію робочих місць.

3. Праця, затрачена на виробництво, у визначенні продуктивності праці складається з:

а) живої праці;

б) механізованої праці;

в) комплексної праці;

г) минулої праці.