Тема 6 Статистика трудовых ресурсов
Вопрос 1. Понятие и анализ трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.
В состав трудовых ресурсов включают:
1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
2) фактически работающих подростков моложе 16 лет;
3) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Трудоспособное население – это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с законодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно.
Численность трудовых ресурсов (ТР) определяется следующим образом:
ТР = ТВ – НИ – П + Ф,
где ТВ – общая численность лиц трудоспособного возраста;
НИ – численность неработающих инвалидов I и II групп рабочего возраста;
П – численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях;
Ф – численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста.
При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции (С).
Маятниковая миграция – это ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.
С = П – У,
где П – число ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту своего жительства в другие регионы;
У – число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к месту своего жительства в данный регион.
Под естественным движением трудовых ресурсов понимают изменение их численности, не связанное с миграцией населения. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.
Естественное пополнение трудовых ресурсов – это увеличение трудовых ресурсов за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц, в возрасте до 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов – это уменьшение трудовых ресурсов за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста.
Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.
Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
‰
,
где ПТРест - естественное пополнение трудовых ресурсов;
-
среднегодовая численность трудовых
ресурсов;
2) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
‰
,
где ВТР ест - естественное выбытие трудовых ресурсов;
3) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
К ест.пр. = К ест.поп. – К ест.выб ;
4) коэффициент миграционного прироста (МП) трудовых ресурсов:
‰
.
Одним из способов анализа трудовых ресурсов является составление баланса трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов – это система статистических показателей, которая включает в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом (табл. 6.1)
Таблица 6.1
Схема баланса трудовых ресурсов
Источники формирования трудовых ресурсов |
Распределение трудовых ресурсов |
Всего трудовых ресурсов, в том числе: -трудоспособное население в трудоспособном возрасте; -подростки, занятые в экономике; -лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными |
• Всего занято в экономике, в том числе: -в отраслях экономики; -по найму ведением частного домашнего хозяйства; -служители религиозных культов и др. • Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства. • Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
|
На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.