МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Российский государственный торгово-экономический университет»
Кафедра Управления персоналом и коммерческого права
Одобрено УМС Пермского института (филиала)
Протокол №______________
«____»_____________20__г.
Председатель: к.э.н., доцент Измайлова Л.Н.
________________________
Методические указания для выполнения контрольных работ по ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА
для студентов специальности 080200 «Менеджмент»
Доцент, канд.психол.наук
Шабалин Олег Михайлович
Рекомендовано кафедрой:
Протокол №____
от « »____________ 2011г.
Зав. кафедрой управления персоналом и коммерческого права М. В. Сперанская
Пермь 2011 г.
Перечень вопросов к итоговому контролю
1. Предмет и структура психологии менеджмента.
2. Основные психические явления человека и их учет в управленческой деятельности.
3. Методы психологии менеджмента и их использование в сфере управления.
4. История развития психологии менеджмента.
5. Психологические особенности деятельности менеджера.
6. Социально-психологические теории личности и их учет в управленческой деятельности.
7. Профессионально-значимые качества личности менеджера.
8. Социально-психологические аспекты профессиональной адаптации к управленческой деятельности.
9. Профессиональная деформация личности руководителя: причины, проявления, возможные пути предупреждения.
10. Способы психической саморегуляции личности и их учет в управленческой деятельности.
12. Психологическая характеристика типов власти в системе управления.
11. Психологические теории и мотивация власти.
12. Социально-психологические аспекты формирования стиля руководства (управления).
13. Мотивация в управленческой деятельности.
14. Симулирование труда как основной фактор повышения трудовой мотивации.
15. Социально-психологический феномен лидерства в системе управления.
16. Психологические критерии эффективности деятельности руководителя.
17. Социально-психологический климат (СПК) и его формирование.
18. Роль корпоративной (организационной) культуры в управленческой деятельности.
19. Психология делового общения в системе управления.
20. Конфликты в управленческой деятельности.
Требования к написанию контрольных работ
1. Оформление работы.
Работа оформляется на листах форматом А-4, объемом 10 - 15 страниц (шрифт Times New Roman, 14-ый, интервал 1,5);
Главы и параграфы в работе должны быть относительно равномерны по объему.
Материал должен излагаться логично, последовательно и соответствовать плану работы. Не допускается дословного механического переписывания текста из использованной литературы, за исключением цитат, которые должны сопровождаться ссылкой на источник. Ссылка оформляется в конце страницы, на которой находится цитата. В ссылке указывается имя и фамилия автора, название статьи или монографии (для монографии - место и год издания, для периодических изданий – название журнала, год выпуска и номер), также указывается страница, на которой находится цитата, или цифровые данные.
Например:
Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М., 1982. С. 35.
Ануфриев АФ. Психодиагностика как деятельность и научная дисциплина // Вопросы психологии. 1994. № 2. С. 19.
Все графики и рисунки сопровождаются номером, названием и ссылкой на источник.
2. Структура работы.
Работа должна содержать план, вводную часть, основной текст (главы и параграфы), заключительную часть и список использованной литературы.
Вводная часть отражает значение и актуальность темы, а также цель и задачи работы.
В основной части излагается и анализируется последовательно рассматриваемые проблемы, дается аргументация научных точек зрения.
В заключении приводятся собственные выводы автора по итогам работы, а также ее практическая значимость.
В список использованной литературы могут быть включены учебники, монографии и статьи.
Контрольная работа, соответствующая всем предъявляемым требованиям, может быть оценена положительно и зачтена. Выполнение контрольной работы является обязательным для допуска к зачету (экзамену) по курсу «Психология менеджмента».