- •Экономические потребности и блага
- •Ресурсы и факторы производства.
- •Экономические отношения.
- •Структура:
- •Экономический выбор
- •Предмет и функции экономической теории
- •Основные этапы развития экономической науки
- •Методы экономических исследований
- •Содержание отношений собственности
- •Типы и формы собственности. Их эволюция.
- •Cущность и структура экономических систем
- •Типы экономических систем.
- •Причины возникновения рыночной экономики
- •Классификация рынков
- •Сущность рынка
- •Функции рынка.
- •Кругооборот денег и экономических благ в рыночной экономике
- •Приемущества и недостатки рынка
- •Трудовая теория ценности и теория предельной полезности
- •Cущность и свойства товара в трудовой теории стоимости
- •Cпрос и объем спроса
- •Предложение и объем предложения
- •Взаимодействие спроса и предложения. Равновесие
- •Эластичность спроса
- •Эластичность предложения
- •Кардиналистская теория полезности
- •Ординалистская теория полезности
- •Производственная функция-сущность и свойства. Продукт производства, его виды
- •Pазличают:
- •Сущность издержек производства
- •Виды издержек
- •Издержки в краткосрочном периоде. Закон убывающей отдачи
- •Постоянные издержки
- •Издержки в долговременном периоде. Эффект масштаба
- •Совершенная конкуренция, ее признаки, достоинства и недостатки
- •Чистая монополия
- •Монополистическая конкуренция
- •Сотрудничество с другими фирмами
- •Сравнительная эффективность рыночных структур и антимонопольное регулирование
- •Труд как фактор производства - сущность и специфика
- •Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения
- •Эффект дохода и эффект замещения
- •Заработная плата как равновесная цена труда. Виды и сущность
- •Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная
- •Сущность заработной платы
- •Капитал как фактор производства. Условия образования капитала
- •Земля как фактор производства
- •Спрос и предложение на рынке земли
- •Рентные отношения. Цена земли
Труд как фактор производства - сущность и специфика
Труд как фактор производства также неоднородное понятие, в комплексе означающее совокупные усилия людей. Поскольку профессий и специальностей существует очень много, и для каждой из них требуются специфические знания и умения, для их получения нужна соответствующая подготовка. Обучение позволяет приобрести эти знания и повысить уже имеющуюся квалификацию. Население, способное трудиться, имеет название рабочей силы. Для России рабочую силу составляют мужчины (18-60 лет) и женщины (18-55 лет).
Труд как фактор производства очень важен и актуален, поскольку это означает участие человека в процессе производства, использование его собственной энергии и потенциала. К основным элементам труда относятся предметы труда, средства и целесообразная деятельность человека. Основные результаты труда: экономические блага, развитие человека (физиологическое и умственное), условия жизни человека, накопление знаний и опыта.
Труд – это не просто двигатель прогресса, труд – это основа существования и жизнедеятельности человека, поскольку под его воздействием развивается мозг, речь, накапливается опыт, совершенствуются умения.
Труд как фактор производства имеет содержание и характер. По содержанию различают низкоквалифицированный, средней квалификации и высококвалифицированный труд.
У труда есть количественные и качественные характеристики. Качественные характеристики - это уровень квалификации сотрудников, количественные – это затраты (количество работающих, интенсивность трудовой деятельности, рабочее время). Чем больше времени требуется на обучение и подготовку специалиста, тем большей квалификацией он обладает.
Для того, чтобы определить характер труда, нужно провести тщательный анализ соединения рабочей силы и средств производства, уточнить кто и в каких количествах присваивает результаты труда. С учетом этого выделяют три основных социальных вида труда: свободный, наемный и принудительный. Принудительный труд – это работа по принуждению (труд рабов). В настоящее время встречаются первые два вида трудовой деятельности.
Свободный труд носит добровольный характер. Это трудовая деятельность на самого себя, когда хозяин и работник выступают в одном лице. Типичный пример такой деятельности: предприниматель, фермер и т.д. Если трудовая деятельность носит наемный характер, значит, работодатель и работник – это разные люди, их отношения оформляются трудовым договором, иногда соглашением или контрактом, а по результатам труда работник получает определенное денежное вознаграждение.
Долгое время оставался спорным вопрос, выступает ли труд как фактор производства или это рабочая сила. Физические, умственные и интеллектуальные способности человека- это рабочая сила. Если работодателя интересует способность человека к труду, значит, фактором производства является рабочая сила. Если для него важна продолжительность рабочего времени, значит, этим фактором является труд. Чтобы качественно трудиться, человек должен обладать определенным здоровьем, способностями и умениями, отсюда следует, что рабочая сила существует до начала процесса труда.
Производительность труда – это отношение результата труда (количество произведенных продуктов) в определенный промежуток времени. Производительность труда, в свою очередь, зависит от ряда факторов, которые могут на нее повлиять.