Заработная плата как равновесная цена труда. Виды и сущность

При равенстве спроса на труд и предложения труда на рынке складывается некоторая цена труда, т.е. заработная плата, которую будет получать работник за свой труд. Заработная плата традиционно выражается в денежных единицах за единицу времени (как правило день, неделю или месяц).

Заметьте, что с одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника связанные с осуществлением этого труда :

Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.

Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того работник учитывает удобство для себя графика работы.

Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее ее оценку со стороны работников.

Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником.

Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за человеческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Кроме того, работодатель хотел бы, чтобы заработная плата (точнее система заработной платы на предприятии) стимулировала бы работника :

Трудится более интенсивно;

По необходимости соглашаться на сверхурочный труд;

Позитивно относится к своей работе; а также объекту, продукту и средствам труда;

Повышать свою квалификацию.

В этом параграфе речь шла о заработной плате как цене труда, но заработная плата одновременно выступает основным источником дохода потребителей, поэтому :

Заработная плата (как доход) отдельного лица должна позволять ему поддерживать свой уровень благосостояния.

Заработная плата всех потребителей в совокупности должна быть достаточна, чтобы поддерживать соответствующий уровень потребления в экономике.

А следовательно, рост заработной платы приводит к росту спроса на рынке потребительских товаров.

И с другой стороны, чем больше потребностей потребителя могут удовлетворить товары и услуги, присутствующие на рынке, тем большую зарплату должен стремится получить потребитель.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.