- •Тезисы лекций по дисциплине «мировая экономика» для студентов направления «Менеджмент организации» (темы 3 – 6) Список сокращений
- •Тема 3. Международная торговля
- •1. Международная торговля (мт) и внешняя торговля: понятие и основные характеристики.
- •2. Теории международной торговли. Меркантилизм и теория «абсолютных преимуществ». Теория «сравнительных преимуществ». Меркантилизм
- •Теория «абсолютных преимуществ»
- •Теория «сравнительных преимуществ»
- •3. Теории международной торговли. Неоклассическая теория Хекшера-Олина. «Парадокс» Леонтьева. Современные теории международной торговли. Неоклассическая теория Хекшера-Олина
- •«Парадокс» Леонтьева
- •4. Внешнеторговая политика государства. Тарифное и нетарифное регулирование международной торговли.
- •5. Регулирование международной торговли услугами
- •6. Основные принципы деятельности гатт/вто
- •7. Россия в системе международной торговли
- •Распределение экспорта России по регионам мира
- •Распределение импорта России по регионам мира
- •8. Особенности современного развития международной торговли (мт)
- •Тема 4. Международная миграция капитала
- •1. Сущность международной миграции капитала (ммк). Экономические и политические причины ммк.
- •2. Основные формы ммк. Международное движение предпринимательского и ссудного капитала
- •3. Прямые иностранные инвестиции (пии) и деятельность транснациональных корпораций (тнк)
- •4. Современные тенденции в развитии ммк
- •5. Государственное регулирование ммк. Программы по стимулированию иностранных инвестиций
- •6. Особенности положения России в системе ммк. Пути улучшения инвестиционного климата в стране
- •Тема 5. Международная миграция рабочей силы
- •1. Международная миграция рабочей силы (ммрс): понятие, виды и причины
- •2. Основные направления международной миграции рабочей силы (ммрс). Последствия ммрс для стран-экспортеров и импортеров рабочей силы
- •3. Государственное регулирование ммрс. Основные черты иммиграционного законодательства стран мира
- •Основные черты иммиграционного законодательства стран мира
- •Тема 6. Международные валютные отношения
- •1. Международная валютная система (мвс): сущность и задачи. Национальные и региональные валютные системы как составляющие мвс
- •2. История развития мвс. Парижская, Генуэзская, Бреттон-Вудская и Ямайская валютные системы
- •3. Понятие валюты и валютного курса. Виды валютных курсов
- •4. Валютный рынок: понятие и особенности развития. Основные виды валютных рынков
- •5. Сущность и виды балансов международных расчетов. Платежный баланс страны: понятие и основные статьи
- •6. Роль международных организаций в функционировании мвс. Деятельность Международного валютного фонда (мвф)
- •7. Роль международных организаций в функционировании мвс. Деятельность Всемирного банка (вб). Парижский и Лондонский клубы кредиторов
- •Список литературы
3. Государственное регулирование ммрс. Основные черты иммиграционного законодательства стран мира
Государственное регулирование ММРС призвано защищать интересы трудящихся мигрантов, национальных работников, а также обеспечивать взаимную защиту интересов стран, являющихся экспортерами и импортерами рабочей силы. В наибольшей степени государством регулируется процессы иммиграции, т.к. они оказывают непосредственное воздействие на состояние национальных рынков труда. Следует также указать, что государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов иммиграции и эмиграции.
Практически все государства мира регулируют процесс трудовой миграции населения, чтобы из общего потока потенциальных мигрантов получить для своей экономики нужных работников. С этой целью во всех промышленно развитых странах созданы государственные органы, которым поручено решение вопросов, связанных с перемещением иностранной рабочей силы через национальные границы.
Например, в США вопросами трудовой миграции занимаются государственные федеральные органы. Государственный департамент имеет специальное Бюро по консульским вопросам. В Министерстве юстиции существует Служба иммиграции, на которую возложен контроль за соблюдением правового режима въезда и пребывания иностранцев на американской территории. Министерство труда определяет, не окажется ли иммигрант обузой для американской экономики, не лишит ли он какого-либо американского рабочего места. Примерно аналогичные органы регулирования трудовой миграции существуют в Германии, Норвегии, Турции, Греции, Ирландии, Зимбабве, Польше, Словакии. В России функции регулирование возложены на Федеральную миграционную службу (ФМС).
Одним из важных методов регулирования иммиграции работников является заключение международных соглашений, которые могут быть дву- и многосторонними. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудовой миграции. Двусторонние соглашения принимают вид межправительственных или межведомственных договоров. В обоих случаях в качестве уполномоченных выступают ведомства по труду. Например, в Финляндии – Министерство труда, а в Швейцарии – Федеральное ведомство промышленности, ремёсел и труда.
Госрегулирование ММРС призвано защищать интересы трудящихся-мигрантов, национальных работников, а также обеспечивать взаимную защиту интересов стран, являющихся экспортерами и импортерами рабочей силы. В наибольшей степени государством регулируется процессы иммиграции, т.к. они оказывают непосредственное воздействие на состояние национальных рынков труда.
Страны-доноры осуществляют экономическую политику, которая позволяет снизить потери от чрезмерного оттока квалифицированной рабочей силы за рубеж, а также защитить интересы национальных работников в принимающих странах. При осуществлении эмиграционной политики основными задачами являются:
присоединение государств к международным организациям и договорам, регулирующим трудовую миграцию. Среди них одно из ведущих мест занимает Международная организация труда (МОТ);
заключение двусторонних и многосторонних соглашений по использованию труда мигрантов между заинтересованными странами;
осуществление административного контроля за выездом всех мигрантов или отдельных профессионально-квалифицированных групп;
лицензирование деятельности по трудоустройству за рубежом;
закрепление прав трудящихся-мигрантов на уровне национальных законодательств.
Важную роль в защите прав трудящихся-мигрантов играет Международная организация труда (МОТ), которая была создана в Париже 13-й статьей Версальского договора в 1919 г. В качестве автономной организации при Лиге Наций МОТ ставила своей целью улучшение условий труда, повышение жизненного уровня, обеспечение экономической и социальной стабильности во всем мире.
С 1919 г. в рамках МОТ было принято 159 конвенций и 169 рекомендаций. Первые конвенции, часто именуемые Великой хартией рабочего класса, касались девяти пунктов, среди них были право на справедливую оплату труда, 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, равная оплата за равный труд мужчин и женщин, запрещение детского труда. В последующих конвенциях МОТ призывала к запрещению принудительного труда и дискриминации при трудоустройстве, к определению социальных гарантий, установлению минимального уровня зарплаты и норм техники безопасности, а также к защите прав рабочих-иммигрантов.