Типовая тарифная сетка рабочих разноотраслевых предприятий и организций

Показатели	Тарифные разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2.0
Рост тарифных коэффициентов: абсолютный относительный	Х Х	0,088 8,8	0,116 10,7	0,146 12,1	0,181 13,4	0,269 17,6	0,092 5,1	0,108 5.7

Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. По нему тарифицируются простые работы, выполнение которых не требует профессиональной подготовки. Коэффициенты последующих разрядов характеризуют степень сложности труда рабочих, имеющие такие разряды.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Ее абсолютная величина определяется в соответствии с установленным государством минимальным размером заработной платы, ниже которой платить работнику нельзя за выполненную норму рабочего времени. Минимальная заработная плата не включает в себя различные рода надбавки и компенсационные выплаты.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих конкретных субъектов хозяйствования осуществляется по установленным государством должностным окладам, с учетом применяемой системы стимулирования высокоэффективной работы или по контрактной (договорной) системе негосударственных предприятий (организаций) и других предпринимательско-коммерческих структур.

4. Применяемые формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, каждая из которых имеет свои разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплат труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.

Сдельная оплата труда имеет следующие системы:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• аккордная;

• косвенно-сдельная и др.

При прямой сдельной системы оплата труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) (Vi) на установленную расценку (Р). Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле:

Р = Счт / Нвыр, (2)

или

Р = Счт * Нвр (3)

где Счт – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, грн.;

Нвр – норма времени за единицу продукции (работ), час.

Нвыр – часовая норма выработки.

При сдельно-премиальной системе заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда объем продукции, произведенный в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника зависит от конечных результатов рабочих, которых он обслуживает.

При аккордной системе оплата труда устанавливается за весь объем работ.

Как уже говорилось, что в странах с развитой рыночной экономикой с середины ХХ столетия наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение повременной оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Различают простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественные и качественных показателей.