- •Тема 1: Общая характеристика предприятия. 1.
- •Тема2: Производственная структура предприятия. (псп) 2.
- •Тема 3: Управление деятельностью предприятия. 3.
- •Принципы управления.
- •Методы управления.
- •Тема 4 : Планирование деятельности п. 4.
- •Содержание плана развития п.
- •II раздел: ресурсы.
- •Тема 5: Ресурсы предприятия.
- •III раздел. Техническая база. Организация производства.
- •Расчет параметров поточной линии
- •Пути сокращения длительности цикла.
- •Тема: Инфраструктура (4)
- •Простои оборудования в ремонте
- •Потребность в инструменте
- •IV раздел: Результаты и эффективность производства
- •Управление качеством продукции
- •Тема: Мотивация и оплата труда (2)
- •Тема: Себестоимость (3)
- •Итого: прямые расходы на оплату труда
- •Итого: производственная с/с
- •Тема: Прибыль предприятия (4)
- •Тема: Экономическая эффективность деятельности п (5)
Управление качеством продукции
Под управлением качеством понимается установление, обеспечение, поддержание необходимого уровня путем систематического контроля целенаправленного на воздействие на условия и факторы, влияющие на качество продукции.
Составные элементы системы управления качеством продукции:
планирование повышения качества;
обеспечение ритмичного и безперебойного хода производства;
стимулирование повышения качества;
гос. контроль за внедрением и соблюдением стандартов и состоянием ф – в измерения;
квалифицированная подготовка кадров;
внутризаводской технический контроль качества;
информационное обеспечение системы.
Технический контроль – важный элемент системы управления качеством.
Стандартизация как основа качества.
Стандарт – нормативно-технический документ, устанавливающий нормы, правила и требования к разработке и эксплуатации продукции.
Задача стандартизации – это создание системы нормативно-технической документации, определяющей требования продукции.
Уровень стандартизации определяется государством и включает следующие документы:
ГОСТ – гос. стандарт, разрабатывается на важнейшие виды продукции;
ОСТ – отраслевой стандарт: нормативный документ для конкретной отрасли;
ТУ – заводские стандарты, действующие на продукцию, выпускаемую на данном П.
Требования стандартизации:
на любое изделие должен быть изготовлен стандарт;
в стандарте должны быть указаны методы испытания;
производитель должен иметь в своем распоряжении оборудование для проведения испытания;
юридическая ответственность.
Тема: Мотивация и оплата труда (2)
Мотивация трудовой деятельности
Гос. политика оплаты труда (От)
Формы и системы От
Доплаты и надбавки
Планирование фондов зп (часового, дневного, месячного
1.
Социально-экономической основой активации усилий персонала направленных на повышение результативности их деятельности является мотивация – это процесс стимулирования отдельных работников или группы лиц к деятельности направленной на достижение индивидуальных или общих целей П.
Для формирования надлежащего отношения к труду необходимо создать условия, чтобы персонал воспринимал свой труд как сознательную деятельность, является источником совершенствования, основой профессионального и служебного роста.
Методы мотивации:
- прямые экономические:
формы и системы зп (уровень сдельной и повременной зп);
премии за рационализаторство;
участие в прибыли;
оплата обучения;
выплаты за отсутствие невыходов на работу.
- косвенные экономические:
льготное питание;
льготное пользование жильем, транспортном;
- социальные:
гибкие рабочие графики;
охрана труда;
программа повышения качества продукции;
продвижение по службе;
участие в принятии решений на более высоком уровне.
2.
Оплата труда – это любой заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию, работу или оказанную услугу.
ОТ состоит из основной и дополнительной зп.
Основная зп выплачивается за произведенную продукцию, выполненную работу на основании тарифных ставок, сдельных расценок, должостных окладов, надбавок и доплат.
Дополнительная зп зависит обычно от конечных результатов деятельности П; к ней относят:
премии;
поощрительные выплаты;
компенсационные выплаты.
ЗП должна выполнять определенные функции:
воспроизводственная;
стимулирующая;
регулирующая;
социальная.
Воспроизводственная предусматривает установление норм ОТ на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации.
Стимулирующая: уровень ОТ должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.
Регулирующая, реализуется в дифференциации уровня зп в соответствии со специальностью, квалификацией, важностью, сложностью.
Социальная, направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу.
Гос. регулирование вопросов ОТ:
минимальный уровень зп с учетом уровня развития экономики страны;
определение обязательной части доходов, направляемых на ОТ;
межотраслевые соотношения в ОТ (дифференциация в ОТ по разным отраслям народного хозяйства);
условия и ОТ в бюджетных организациях;
максимальный размер должностных окладов руководителей государственных П;
уровень налогообложения П.
Реализация вопросов мотивации осуществляется на основании договоренности о регулировании ОТ наемных работников на основании заключения тарифных соглашений – это договор между представителями сторон (работодателем и наемным работником) по вопросам ОТ и социальных гарантий.
Предметом тарифных соглашений являются:
формы и системы ОТ отдельных работников;
размеры тарифных ставок по разрядам работ должностных окладов соответствующих категорий;
условия ОТ во внеурочное время, время простоев не по вине рабочего, изготовление продукции оказавшейся браком не по вине рабочего;
виды и размеры доплат, надбавок, премий и др. выплат.
3.
Основой организации ОТ является:
гос. регулирование;
договорные отношения всех категорий работников с работодателем.
Основой организации ОТ является тарифно-должностная система, которая состоит:
тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, который содержит квалификационные характеристики профессий, работ, которые сгруппированы по видам и производствам. Он предназначен для тарификации работ и присвоении квалификационного разряда рабочим. Различают справочники:
единые;
отраслевые.
Единые – для отдельных профессий, имеющих универсальную направленность (токарь, штамповщик).
Отраслевые – для профессий определенной отрасли (аппаратчики, литейщики).
Минимальным разрядом у рабочего является первый разряд, который свидетельствует, что рабочий прошел технику безопасности и допускается к работе; профессиональные навыки отсутствуют. Диапазон разрядов от I до VI, чем выше разряд, тем выше уровень квалификации и ОТ должна быть выше.
- квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов – это нормативный документ в котором приведены квалификационные характеристики руководителей. Специалистов. В них содержатся требования к знаниям, стажу работы по специальности;
- тарифная сетка – это соотношение в ОТ работников разной квалификации. Квалификация представлена разрядами, ОТ – тарифным коэффициентом. Кт для I разряда соответствует 1. Кт показывает во сколько раз ОТ рабочего квалифицированного выше I разряда выше ОТ рабочего I разряда.
Кт |
Разряды |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
|
1 |
1,1 |
1,2 |
1,29 |
1,41 |
1,7 |
Тарифная ставка Ст – это ОТ в единицу времени (за 1 час)
Ст = Зпмин./мес. фонд (час.) = 237/22*8 = 237/176 = 1,35 грн./час.
- схемы должностных окладов: ОТ руководителей, специалистов, служащих определяется государством на основе установленных должностных окладов. Оплата руководителей – это разновидность повременной системы ОТ с учетом отработанного времени, сложности, напряженности труда.
Существует 2 формы:
сдельная ОТ;
повременная ОТ.
Сдельная форма ОТ позволяет определить зп на основании количества выпущенной продукции в соответсвии с нормами, расценками, разрядами.
Системы сдельной ОТ (разновидности):
- прямая сдельная зп: оплате подлежит только количество выпущенной продукции по установленным расценкам.
Рi –расценка
Кт – тарифный коэффициент
Qi – количество выпущенной продукции
ЗПпр.сд = Spi*Qi*Кт
Расценка – это ОТ за единицу изготовленной продукции
Рi = (Ст/Нвыр)*Кт
Нвыр – норма выработки – это часовая производительность труда рабочего
Рi = Ст*Нвр*Кт
Нвр – норма времени – время необходимое для изготовления конкретного вида товара.
Применяется при оплате труда основных производственных рабочих, т.е. на нормируемых работах, когда результат работы может быть количественно подсчитан.
- сдельно-премиальная:
ЗПсд.пр = Spi*Qi*Кт + m
m – премия
При выполнении работы в заданном объеме работнику причитается премия (в %, либо в абсолютной сумме).
- косвенно-сдельная: для рабочих обслуживающих направления (транспорт, ремонтных рабочих), труд которых не подлежит нормированию, но результаты их работы существенно влияют на уровень выработки производственных рабочих
Ф – (время работы) отработанное время;
Квн – коэффициент выполнения норм производственными рабочими
ЗПсд-к = Ст*Ф*Кт*Квн
- сдельно-прогрессивная
ЗПсд.прог. = Sp0*Q0*Кт + Sp1*Q1*Кт
Q0 – установленный объем работы
Q1 – дополнительный объем работы
р0 – установленная расценка за плановый объем работы
р1 – повышенная расценка за дополнительный объем работы.
- аккордная – это определение ЗП за весь объем законченной работы с указанием срока выполнения (в строительстве и в работах, когда оплачивается готовый результат).
Повременная форма ОТ предполагает оплатить работу работника на основе отработанного рабочего времени (время фиксируется для вспомогательных, обслуживающих работников, для руководителей).
Системы повременной ОТ:
- простая повременная
ЗПпов = Ф*Ст*Кт
- повременно-премиальная
ЗПпов.пр = Ф*Ст*Кт*m
Премия выплачивается за достижения количественных и качественных показателей работы П.
4.
По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельным элементом ЗП и предназначены для компенсации существующих отклонений от норм и условий неучтенных в тарифных ставках.
Доплаты и надбавки отличаются от ЗП необязательностью и непостоянством выплат и зависят от соотношений фактических и нормальных условий труда.
Доплаты классифицируются:
1) по признаку сферы трудовой деятельности:
- сфера деятельности не имеет ограничений:
за работу в сверхнормативное время;
лицам не достигшим 18 лет и имеющим сокращенный рабочий день;
рабочим, которые вследствие необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам
Кт (рабочего) ~ Кт (работ); Кт (рабочего) > Кт (работ)
за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего.
2) применяются в определенных сферах приложения труда:
- доплаты стимулирующего и компенсационного характера:
за совмещение профессий;
за расширение зон обслуживания;
бригадирам не освобожденным от основной работы.
- доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных и имеющих компенсационный характер:
за работу в тяжелых особо вредных условиях;
за работу в ночное время;
транспортировку опасных грузов;
за интенсивность работы.
- доплаты связанные с особым характером выполняемых работ (сезонность, отдаленность, неопределенность работы).
Надбавки четко выражают стимулирующий характер и связаны с деловыми качествами конкретного человека. Платят за:
высокое профессиональное мастерство рабочих;
высокие достижения служащих в труде;
за выслугу лет;
выполнение особо важной работы;
знание и использование в работе иностранного языка.
5.
В планировании фонда ЗП различают:
фонд основной ЗП (тарифный);
фонд дополнительной ЗП;
другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основной фонд ЗП – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности).
Основная ЗП устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих и руководителей. Размер основной ЗП работников зависит от результатов их труда. Исходными данными для определения основной ЗП являются:
производственная программа;
тркдоемкость отдельных видов работ;
нормы выработки, нормы обслуживания;
тарифная система.
Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда.
Дополнительная ЗП включает:
доплаты;
надбавки;
гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;
премии связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Фонд дополнительной ЗП включает выплаты:
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах предусмотренных законодательством:
квалифицированным рабочим занятым на особо ответственных работах за высокое квалификационное мастерство;
бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы за руководство бригадами;
за совмещение профессий;
за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;
за работу в непрерывном режиме, включая доплаты за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время;
премии рабочим, руководителям, специалистам, служащим за производственные результаты;
вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;
ОТ работников не состоящих в штате П;
ОТ за работу в выходные, праздничные дни, сверурочное время по расценкам установленным законодательством (в 2 раза больше);
ОТ за время вынужденного прогула или выполнение неоплачиваемой работы предусмотренной законодательством;
оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством.
Поощрительные и компенсационные выплаты:
оплата простоев не по вине рабочего;
оплата отпусков по инициативе администрации;
материальная помощь.
В зависимости от характера и состава доплат различают:
часовой фонд ЗП;
дневной;
месячный.
Часовой фонд ЗП включает:
фонд основной ЗП;
доплаты за фактически выполненную работу;.
Часовой фонд включает доплаты:
за работу в ночное время;
за обучение учеников;
за руководство бригадой не освобожденным бригадирам;
за профессиональное мастерство.
Основной фонд ЗП рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Для рабочих-сдельщиков существует 2 метода расчета:
1) на основании производственной программы и расценок
ФЗПсд = SQi*Pi*Кт
2) на основании трудоемкости производственной программы
ФЗПсд (II) = SCтi*Тi
Ti = SQi*ti
Для рабочих-повременщиков
ФЗПпов = Ф*Ст*Кт
Дневной фонд ЗП включает:
часовой фонд ЗП;
доплата подросткам за сокращенный рабочий день (доплата = 2 ч за 1 раб. день); кормящим матерям; в отчетный фонд могут входить доплаты времени простоев не по вине рабочего.
Месячный фонд (или годовой фонд) ЗП состоит из:
дневного фонда ОТ;
доплат целодневных перерывов: оплата основного и дополнительного отпуска; отпуск связанный с учебой; время выполнения гос. обязанностей; выплата выходных пособий; вознаграждение за выслугу лет.