1.Охрана труда в отрасли – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности в сельскохозяйственном производстве.

2.1)Сезонность работ, что обуславливает напряжение организма работающих в определенных периодах года;

2)Полевые работы – проходят на открытом воздухе практически в течение всего года.

3)Применение ручного труда.

4)Использование пестицидов, которое приводит к загрязнению воздуха рабочей зоны.

5)Территориальное рассредоточение мест работы и связанные с этим отдаленные места жительства.

3.1)Законы: ЗУ «Об охране труда», ЗУ «Об общегосударственном социальном страховании от несчастного на производстве и профессиональном заболевания, повлекших потерю трудоспособности», КЗОТ, ЗУ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,ЗУ «О пожарной безопасности», ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях.»2)Нормативно-правовые акты: «Охрана труду в сельском хозяйстве», «Типовое положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам ОТ», Типовое положение «О службе ОТ».

3)Общие основные нормативные акты: «Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, проф. Заболеваний и учета аварий на производстве»

4. 1)Соответствие потребностям рыночной экономики субъектов малого и среднего бизнеса;

2)формирование нормативно-правовой базы по технологическим процессами видам работ;

3)введение экономических методов, влияние на обеспечение безопасности продукции и ОТ; 4)разработка системы критериев для определения срока возможного использования оборудования, машин и механизмов, после указанного производителем конечного срока эксплуатации;

5)обобщение и анализ комплексного действия характерных для разных производств опасных факторов, производственных обстоятельств с целью разработки норм, которые учитывали бы комплексное влияние этих факторов.

5.ЗУ»Об ОТ» определяет основные положения относительно реализации конституционального права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе их трудовой деятельности на надлежащие безопасные и здоровые условия труда, регулирует с участием соответствующих органов гос. Власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации ОТ.

Особенности Закона:

1. Высокий уровень прав и гарантий работникам.

2. Новая система финансирования ОТ

3. Формирование системы страхования от НС и проф. Заболеваний.

4. Высокий уровень договорного регулирования по вопросам ОТ с участием трудового коллектива (коллективный договор)

5. Закрепление за государством функций управления и надзора за ОТ

7.При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствий влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях. В приказе о приеме на работу пишется: «С приказом труда на рабочем месте ознакомлен(подпись)». Работникам не может предлагаться работа, которая по мед.заключению противопоказана по состоянию здоровья. Все работники, согласно закону, подлежат общеобязательному государ. Страхованию.

6.Государственная политика в отрасли охраны труда базируется на принципах:

• Приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

• Социальной защиты работников, полного возмещения вреда лицам, которые пострадали от НС на производстве и проф.заболеваний;

• Установление единых требований по охране труда для всех предприятий независимо от форм собственности и видов деятельности;

• Адаптации трудовых процессов с учетом его здоровья и психологического состояния;

• Информирования населения, проведение обучения, проф.подготовки и повышения квалификации работников по вопросам ОТ.

• Использование мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.

8. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов….Должны соответствовать требованиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство по охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести его на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника другой профессии в соответствии с законодательством.

10. Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.

В случае разъездного характера работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций с учетом тех, которые предоставляются им дополнительно.

11. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т.п., не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

12. Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

• по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

• по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

9. Работник обязан:

• заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время нахождения на территории предприятия;

• знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

• проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

13. Для страхования от несчастного случая на производстве не нужно согласие или заявление работника. Страхование осуществляется в безличной форме. Обязательному страхованию от несчастного случая подлежат:1) лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта); 2) ученики и студенты учебных заведений, клинические ординаторы, аспиранты, докторанты, вовлеченные в какие-нибудь работы под время, перед или после занятий; во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки; в период прохождения производственной практики (стажировка), выполнения работ на предприятиях; 3) лица, которые содержатся в исправительных, врачебно-трудовых, воспитательно-трудовых заведениях и вовлекаются в трудовую деятельность на производстве этих учреждений или на других предприятиях по специальным договорам.

Все застрахованные являются членами Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Регистрация страхователей в рабочем органе исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев осуществляется:

• страхователей - юридических лиц - в десятидневный срок после получения свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности;

• страхователей - физических лиц, которые используют наемный труд, - в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) с первым из наемных работников.

Факт регистрации страхователя страховщиком удостоверяется страховым свидетельством, форма которого устанавливается Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Перерегистрация страхователей осуществляется в сроки, установленные страховщиком.

Добровольно, по письменному заявлению, от несчастного случая в Фонде социального страхования от несчастных случаев могут застраховаться:

1) священнослужители, церковнослужители и лица, которые работают в религиозных организациях в выборных должностях;

2) лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно;

3) граждане - субъекты предпринимательской деятельности.

Срок страхования начинается со дня, который наступает за днем принятия заявления, при условии уплаты страхового взноса.

Страхование прекращается, если страховой взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев не перечислен на протяжении трех месяцев со дня представления заявления.

14.Текст инструкции должен быть сжатым, понятным и не допускать двойных толкований.

18. Функции СУОТ:

Прогнозирование и планирование работ по ОТ;

Организация и координация работ по ОТ;

Контроль за состоянием ОТ и функциям СУОТ;

Учет, анализ и оценка показателей состояния условий и безопасности труда;

Стимулирование работы по совершенствованию ОТ

15.Руководство разработкой и пересмотром инструкции на предприятии возлагается на работодателя. Разработка, пересмотр необходимых инструкций, действующих на предприятии, осуществляется непосредственными руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела, лаборатории…)

Осуществление систематического контроля за своевременной разработкой инструкции возлагается работодателем на службу ОТ. Пересмотр инструкций, действующих на предприятии, в сроки, предусмотренные гос.нормативными актами по ОТ, на основе которых они разработаны, не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в 3 года.

16. Управление ОТ – это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности в сельскохозяйственном производстве. Субъект – работодатель, главные специалисты, руководители структурных подразделений, работник. Объект управления – деятельность структурных подразделений по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и по предприятию в целом.

17.Основная цель СУОТ: осуществление гос.политики, относительно ОТ, которая направлена на устранение риска для здоровья работников во время производственной деятельности и профилактику НС, проф.заболеваний и аварий, путем комплексного решения профилактических мероприятий по ОТ.

Основные задачи:

1. совершенствование нормативной базы по вопросам ОТ с учетом специфики мероприятия малого и среднего бизнеса

2. обеспечение безопасности производственных процессов и оборудования, зданий и сооружений

3. нормализация санитарно-гигиенических условий труда, достижение их соответствия санитарным нормам.

4. Организация лечебно-профилактических работ

5. Обеспечение оптимальных режимов труда и быта.

19. Критериями эффективности функционирования СУОТ являются:

стабильно снижающийся уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и аварийности;

сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным актам об охране труда;

наличие в соответствии с потребностью средств охраны труда;

высокий уровень механизации и автоматизации производственных процессов;

рациональное и целевое использование средств, выделенных на охрану труда;

сокращение материальных потерь из-за несчастных случаев, заболеваемости и аварий;

уменьшение расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда;

20. Государственное управление охраной труда осуществляют:

Кабинет Министров Украины;

специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;

министерства и другие центральные органы исполнительной власти;

Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.

Кабинет Министров Украины:

обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда;

представляет на утверждение Верховной Радой Украины общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;

направляет и координирует деятельность министерств, других центральных органов исполнительной власти по созданию безопасных и здоровых условий труда и надзора за охраной труда;

устанавливает единую государственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда.

С целью координации деятельности органов государственного управления охраной труда создается Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, который возглавляет вице-премьер-министр Украины.