2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников предприятия.

Списочная численность работников предприятия – показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число, включая праздничные и выходные дни, и полученная сумма делится на число календарных дней отчетного месяца.

Явочная численность – работники, фактически явившиеся на работу на конкретную дату.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.

Показатели, характеризующие движение кадров:

1) коэффициент выбытия кадров: Квыб = ,

где Чув – численность уволенных за период работников;

2) коэффициент приема кадров: Кпр = ,

где Чпр – численность принятых на работу;

3) коэффициент оборота кадров: Коб.к = ;

4) коэффициент текучести кадров: Кт.к. = ,

где – Чув.пр – численность уволенных за прогулы работников.

6) коэффициент постоянства кадров: Кп = ,

где Чк – численность кадров состоящих в списочном составе весь календарный год.

3 Расчет численности работников предприятия

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного процесса производства продукции, оказания услуг, выполнения работ. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям.

Баланс рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает: расчет полезного фонда рабочего времени в днях; установление средней продолжительности рабочего дня в часах; определение эффективного полезного фонда времени в часах.

Полезный фонд времени в днях в плановом периоде рассчитывается исходя из календарного и номинального фонда времени. Календарный фонд – это число календарных дней планового периода в году (365 или 366), в квартале (99, 91, или 92) и т. д. номинальный фонд - это количество дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных. В прерывных производствах номинальный фонд рабочего времени исчисляется путем вычитания количества выходных и праздничных дней из календарного фонда времени, в непрерывных – исключением из него невыходов по графику сменности.

На основании планируемого фонда рабочего времени (ФРВ) рассчитывается нормативная численность работников предприятия.

Пример баланса рабочего времени среднесписочного работника.

Показатели	Значение
1. Число календарных дней в году	365
2. Выходные и праздничные дни	105
3.Число рабочих дней (стр.1-2)	260
4. Всего невыходов в том числе: - очередные и дополнительные отпуска - отпуска учащимся - отпуска в связи с родами - по болезни - по неуважительной причине	25,8 18,5 1,9 1,5 3,9 -
5. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени (стр.3 – стр.4), дн.	234,2
6. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени, ч.	1873,6
7. Внутрисменные потери рабочего времени в том числе: - перерывы кормящим матерям - внутрисменные простои - сокращенный рабочий день подростков	96,6 40,6 - 56
8. Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,587
9. Эффективный фонд рабочего времени, ч.	1777,0

Методы определения численности рабочих:

1 Численность рабочих-сдельщиков при выпуске разнообразной продукции определяется по трудоемкости работ по формуле:

Чосн = ,

Тпр – трудоемкость выполняемых работ, н.-ч.;

Фвр – эффективный фонд рабочего времени, ч.;

Квн – коэффициент выполнения норм.

2 Если предприятие выпускает однородную продукцию, то численность рабочих-сдельщиков (основных рабочих) рассчитывается по нормам выработки:

Чосн =

ВПн – выпуск продукции в натуральном выражении (шт, т, кг),

Нвыр – норма выработки в натуральном выражении.

3 В отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы (металлургическая, химич. и др.), численность основных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания:

Чвсп = ,

п – количество единиц оборудования, с – количество смен работы оборудования,

Но – норма обслуживания оборудования одним рабочим (единиц оборудования).

Численность вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работах определяется также, как и основных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих, занятых на не нормируемых работах определяется:

а) по нормам обслуживания (см. предыдущую формулу),

б) по рабочим местам:

Чвсп = Кр.м. * с,

Кр.м – количество рабочих мест

Наиболее обоснованным методом является расчет численности работников по трудоемкости работ.

Для определения численности руководителей, специалистов, технических исполнителей используется штатное расписание предприятия.

Общую численность работников в плановом периоде можно рассчитать по формуле:

Чпл = ,

Чбаз – численность работников в базовом периоде, чел.,

Коп – коэффициент роста объема производства,

Кпт – коэффициент роста производительности труда.