4. Расчет декретных в 2012 году

Для тех, кто  готовится к счастливому моменту прибавления в семействе, расчет декретных в 2012 году является важным и актуальным вопросом. Обычно  возникает огромное количество вопросов на эту тему. Оно и неудивительно, ведь даже далеко не каждый работодатель знает правильный и грамотный расчет декретных в 2012 году.

На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам  определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 9 февраля 2011г.

Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся. Приведем эти цифры.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,

• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

• прекращением полномочий частными нотариусами,

• прекращением статуса адвоката,

• в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию составляет 465,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году — 465,20 руб.

Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим:

за первым ребенком — 2326 рублей,

за вторым ребенком — 4651,99рублей.

Размер материнского капитала также увеличился. И теперь это 387 640,3 рубля.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.

Вариант первый: пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

• Этот вариант применяется по умолчанию. Он подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит на 730.

Пример 1

• Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.

• Сначала бухгалтер определил средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 230 000 руб. и за 2010 год в сумме 300 000 руб., а также отпускные в размере 44 000 руб. Значит, средний заработок составил 574 000 руб. (230 000 + 300 000 + 44 000). Затем нужно найти средний дневной заработок. Он равен 786 руб. (574 000 руб. : 730). Наконец, можно рассчитать размер декретного пособия. Он достигает 110 040 руб.(786 руб. х 140 дн.).

• Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.