2.2.4.Розрахунок річного фонду заробітної плати виробничих робітників.

Розрахунок відбувається окремо для основних та допоміжних робітників. Це по-

в”язано з тим, що заробітна плата основних виробничих робітників до калькуляції

собівартості продукції вкючається як самостійна стаття, а заробітна плата допоміж-

них робітників входить до складу комплексної статті “Витрати на утримання та екс-

плуатацію устаткування”.

Розрахунок річного фонду зарплати виробничих робітників зведено до таблиці 9.

П о я с н е н н я д о р о з р а х у н к у т а б л и ц і 9:

1. Найменування професій, дані про розряди робіників та їх спискрву чисельність

приймаються на підставі таблиці 8.

2. Корисний фонд робочого часу (гр.4) для основних виробничих робітників скла-дає 1920 годин, для допоміжних- 1800 годин ( на підставі балансу робочого часу)

3. Розміри годинних тарифних ставок (гр.5) приймаються на підставі даних цеху.

4.Тарифний фонд зарплати (гр. 6 ) – добуток спискової чисельності(гр.3) на корис-ний фонд робочого часу (гр.4) та годинну тарифну ставку (гр.6) відповідного ро-

бітника.

4. Доплати за роботу основним виробничим робітникам:

• за роботу у нічний та вечірній час (кол.7)

Дн = Стар х Тзм х 365 х Ряв.зм ( 0,2 … 0,4 ),

де Стар- годинна тарифна ставка,грн;

Тзм- тривалість робочої зміни,год;

365- кількість календарних днів на рік;

Ряв.зм- явочна чисельність робітників на зміну( див. таблицю 8)

• за роботу під час свят (кол.8)

Дсв = Стар х Тзм х nсв х Ряв.доб,

де nсв- кількість святкових днів;

• Ряв.доб- явочна чисельність робітників на добу( див.таблицю 8)

• за перероблення нормативного часу у чьотирьохбригадному графіку (кол.9) – 1,9% від тарифного фонду заробітної плати.

5. Основний фонд заробітної плати (кол. 10) – це сума тарифного фонду зарплати

(кол.6) , доплат за працю у нічний час (кол.7), під час свят (кол.8) та за перероблення

(кол.9).

6. Додатковий фонд заробітної плати (гр.11) включає оплату відпусток, виконання

державних та громадських обов”язків , учбових відпусток та інших невиходів:

гр.11 = гр.10 х 0, 102 %.

8. Річний фонд зарплати (гр.12) дорівнює сумі основного (гр.10) та додаткового(гр11)

фондів зарплати. Цей розрахунок- для основних робітників.

9.Відміни розрахунку річного фонду зарплати допоміжних робітників від фонду зарплати основних робітників:

• доплати за роботу у нічний, вечірній час; святкові дні та перероблення нормативного часу відсутні( допоміжні робітники( за винятком чергових) працюють за перервним режимом);

• додатковий фонд зарплати складає 10% від основного фонду зарплати.

Таблиця 9.

Про фе- сія	Роз- ряд	Спи ско- ва чи- сел., люд	Ко- рис- ний фонд роб. часу, год.	Год. та- риф. став- ка, грн	Та- риф. фонд зар. пла-ти, грн	Ніч-ні, грн	Свят кові, грн	Пе- ре- роб- лен- ня, грн	Ос- нов- ний фонд зар. пла-ти, грн	До- дат-ко-вий фонд зар. пла-ти, грн	Річ- ний фонд зар. пла- ти, грн
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Основні ви- роб- ничі робіт- ники ------- Разом	***	*** ***	***	***	*** ***	*** ***	*** ***	*** ***	*** ***	*** ***	*** ***
Допо-міжні робіт- ники ------- Разом	***	*** ***	***	***	*** ***	-	-	-	*** ***	*** ***	*** ***
Ремо- монт. робіт- ники ------- Разом	***	*** ***	***	***	*** ***	-	-	-	*** ***	*** ***	*** ***
Разом	-	-	-	-	***	***	***	***	***	***	***

4. Розрахунок чисельності та річного фонду зарплати ІТР, службовців та МОП

Розрахунок зведено у вигляді таблиці 10 за методикою звеличення: річний фонд зар-

плати дорівнює добуткові місячного окладу працівника на кількість працівників відпо-

відної професії за штатним розкладом ( за даними цеху) на 12 ( кількість місяців у році.

Таблиця 10 .

Річний фонд зарплати ІТР, службовців та МОП

Найменування посади	Кіль- кість	Місячний оклад,грн	Річний фонд заробітної плати, грн
1	2	3	4
***************** РАЗОМ	***	***	***