- •Предисловие
- •Глава 1 аудит учредительных документов и порядка формирования уставного капитала
- •1.1. Цели аудита
- •1.2. Аудит учредительных документов
- •1.3. Аудит уставного капитала организации
- •Вопросы для самоконтроля
- •9. Денежная оценка имущества, вносимого в оплату дополнительных акций, производится:
- •10. Выкупленные обществом собственные акции должны быть в течение года со дня приобретения реализованы:
- •Глава 2 аудит учета денежных средств
- •2.1. Цели аудита
- •2.2. Аудит кассовых операций
- •2.3. Аудит операций с наличной валютой
- •2.4. Аудит операций по расчетным счетам
- •2.5. Аудит операций на валютных счетах
- •2.6. Аудит операций на прочих счетах в банках
- •2.7. Аудит денежных документов
- •2.8. Аудит средств в пути
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 3 аудит долгосрочных инвестиций
- •3.1. Цели аудита
- •3.2. Аудит незавершенного строительства
- •3.3. Аудит строительных работ и работ по монтажу оборудования
- •3.4. Аудит прочих капитальных затрат
- •3.5. Аудит завершенного строительством объекта
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 4 аудит основных средств
- •4.1. Цели аудита
- •4.2. Аудит правильности постановки на учет основных средств
- •4.3. Аудит оценки основных средств в бухгалтерском учете
- •4.4. Аудит учета операций по движению объектов основных средств
- •4.5. Аудит учета арендованных основных средств
- •4.6. Аудит начисления амортизации основных средств
- •4.7. Аудит учета затрат на ремонт основных средств
- •4.8. Анализ эффективности использования основных средств
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 5 аудит нематериальных активов
- •5.1. Цели аудита
- •5.2. Аудит поступления нематериальных активов
- •5.3. Аудит амортизации нематериальных активов
- •5.4. Аудит выбытия нематериальных активов
- •5.5. Аудит данных бухгалтерского баланса
- •Вопросы для самоконтроля
- •1. Критериями признания актива в качестве нематериального являются:
- •Глава 6 аудит финансовых вложений
- •6.1. Цели аудита
- •6.2. Аудит принятия к учету финансовых вложений
- •6.3. Аудит последующей оценки финансовых вложений
- •6.4. Аудит выбытия финансовых вложений
- •6.5. Аудит данных бухгалтерского баланса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 7 аудит материально‑производственных запасов
- •7.1. Цели аудита
- •7.2. Аудит сохранности товарно‑материальных ценностей
- •7.3. Аудит операций по оприходованию материальных ресурсов
- •7.4. Аудит операций по списанию материальных ценностей
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 8 аудит затрат на производство
- •8.1. Цели аудита
- •8.2. Аудит методов учета затрат
- •8.3. Аудит классификации и правильности учета затрат
- •8.4. Аудит калькулирования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 9 аудит расчетов
- •9.1. Цели аудита
- •9.2. Проверка расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •9.3. Аудит расчетов с покупателями и заказчиками
- •9.4. Аудит расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •9.5. Аудит расчетов по договору простого товарищества
- •9.6. Аудит расчетов по экспортно‑импортным операциям
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 10 аудит расчетов по оплате труда
- •10.1. Цель аудита
- •10.2. Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу рф
- •10.3. Аудит операций по заработной плате
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 11 аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
- •11.1. Цель аудита
- •11.2. Аудит расчетов и уплаты косвенных налогов
- •11.3. Аудит расчетов с внебюджетными фондами по налогу на доходы физических лиц
- •11.4. Аудит расчетов по налогу на прибыль
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 12 аудит займов и кредитов
- •12.1. Цель аудита
- •12.2. Аудит кредитов
- •12.3. Аудит займов
- •12.4. Аудит начисленных процентов
- •12.5. Аудит данных отчетности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 13 аудит выпуска готовой продукции и реализации
- •13.1. Цели аудита
- •13.2. Аудит выпуска готовой продукции
- •13.3. Аудит отгрузки готовой продукции
- •13.4. Аудит реализации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 14 аудиторская проверка финансовых результатов
- •14.1. Цели аудита
- •14.2. Аудит прибыли от продаж
- •14.3. Аудит результатов операционных и внереализационных операций
- •Вопросы для самоконтроля
- •Глава 15 аудит форм бухгалтерской отчетности
- •15.1. Цели аудита
- •15.2. Состав бухгалтерской отчетности
- •15.3. Аудит бухгалтерского баланса
- •15.4. Аудит отчета о прибылях и убытках
- •15.5. Аудит пояснений к бухгалтерской отчетности
- •Вопросы для самоконтроля
- •Ответы к тестам
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная
10.3. Аудит операций по заработной плате
Учет рабочего времени и начисление заработной платы работникам, состоящим на повременной оплате труда,ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.В этом документе отражаются все данные по каждому работающему, включая отработанное время, дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др. Что касается рабочих‑сдельщиков, то основными документами являются наряды, маршрутные листки.
При аудите табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо проверить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, заполнение всех реквизитов; при этом обращается внимание на имеющиеся подчистки и неоговоренные исправления. Рекомендуется проанализировать наряды по датам выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным нарядам, повторения одних и тех же лиц в нескольких расчетно‑платежных ведомостях. Пристальное внимание следует обратить на наряды, которые выписаны на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия или проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака, переделке работ и т.п.
В ходе аудита выясняют такие вопросы: правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; обоснованность начисления премий и их соответствие действующей на предприятии системе премирования; обоснованность начисления разного рода доплат и выплат; правильность оставления бухгалтерских проводок и ведения синтетического и аналитического учета по оплате труда и т.д. Аудитор также поверяет правильность начисления и своевременность выплаты заработной платы.
В начале проверки расчетов по оплате труда надо сверить сальдо по счету 70 на первое число в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно‑платежных ведомостей для установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и в бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Если имеются расхождения, то следует установить причины их возникновения.
Аудитору необходимо выяснить правильность определения и достоверность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат на оплату труда и других выплат, так как выплаты могут производиться за счет не только себестоимости производства, но и прибыли. Проверяя правильность отнесения затрат на оплату труда на себестоимость продукции, аудитор должен изучить записи по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами 20, 23, 25, 26 и др.
Помимо начисляемой заработной платы за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу работнику согласно действующему законодательству выплачиваются различного рода надбавки и доплаты, например за работу, в отличие от нормальных условий труда, в выходные, праздничные дни, ночное время, за сверхурочные работы и т.п. Например, работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или оплачивается в двойном размере. С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
За работу в сверхурочное время первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере; основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.
Доплата за работу в ночное время осуществляется в следующих случаях. Во‑первых, ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Во‑вторых, время работы должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже, чем предусматривается законодательством. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
При аудите следует обратить внимание на оплату простоев. Простоемназывается время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены фронтом работ. Простои должны быть документально оформлены листком о простое, в котором должны быть указаны причины и виновники простоя, его продолжительность, средняя заработная плата рабочего, размер оплаты и сумма. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
Имеются определенные особенности при оплате брака. Бракомв производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям и которые не могут быть использованы по прямому назначению. На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Полный брак не по вине работника оплате не подлежит. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам.
При аудите начислений пособий по временной нетрудоспособности аудитору необходимо знать, что основанием для расчета сумм к оплате является листок временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Размеры пособия зависят от среднего заработка, который рассчитывается за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни и непрерывного стажа работы.
При непрерывном стаже работы размер пособия составляет:
• до 5 лет – 60% заработка;
• до 8 лет – 80% заработка;
• свыше 8 лет – 100% заработка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый день не должен превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или двойной дневной тарифной ставки рабочего‑сдельщика или повременщика соответствующего разряда.
Одним из важнейших направлений аудита оплаты труда является проверка соблюдения установленного порядка удержаний из заработной платы и своевременности перечисления в бюджетудержанных с работников сумм налога с доходов физических лиц и обязательных платежей во внебюджетные фонды; аудитор должен проверить, чтобы в платежи во внебюджетные фонды, которые относятся на себестоимость продукции, не попали суммы выплат, не включенные в себестоимость.
Из заработной платы производятся удержания, которые можно разделить на обязательные и по инициативе организации или работника.
К удержаниям из сумм начисленной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством относятся:
• налог на доходы физических лиц;
• штрафы и удержания по исполнительным листам по постановлению судебных и административных органов.
Кроме того, из заработной платы работников могут быть также произведены следующие удержания: погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных из‑за арифметической ошибки; погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата и т.д.
Особое внимание при проверке аналитического учета расчетов по оплате труда следует уделить формированию совокупного дохода работников, подлежащего налогообложению.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов, возмещения вреда не может превышать 70%.
Необходимо также уточнить величину льгот и проверить правильность расчета по подоходному налогу.
В соответствии с действующим законодательством материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. При этом следует помнить, что взыскивается только прямой действительный ущерб, т.е. ущерб, при котором не учитывается недополученный в результате утраты ценностей дополнительный доход от возможного его использования или эксплуатации.
Что касается расчетов с работниками по предоставленным им займам на индивидуальное или кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство и благоустройство садовых домиков, то эти суммы взыскиваются на основании заключенных между организацией и работником договоров займа.
Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.