10. Участники образовательного процесса

10.1. К участникам образовательного процесса Учреждения относятся обучающиеся, их родители (законные представители), а также работники Учреждения.

10.2. К обучающимся Учреждения относятся студенты, слушатели.

Студентом Учреждения является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом Директора для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования.

Слушателем Учреждения является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для обучения на подготовительных курсах или освоения дополнительной профессиональной образовательной программы.

Статус слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы получения образования.

10.3. Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

10.4. Студентам Учреждения выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

10.5. Студенты Учреждения могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

Форма справки-вызова, дающей студенту по очно - заочной (вечерней) и заочной формам получения образования право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других гарантий и компенсаций, связанных с обучением в Учреждении, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

10.6. Студенты Учреждения имеют право:

- на получение образования по избранной специальности в пределах стандарта;

- обучаться в рамках государственных стандартов по индивидуальным учебным планам;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственного стандарта среднего профессионального образования;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- в рамках учебного процесса бесплатно пользоваться библиотекой Учреждения, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;

- на перевод, с обучения на договорной основе на бюджетную, при наличии свободных мест и в случае «отличной» и «хорошей» учебы на основании решения группового собрания и Совета Учреждения;

- на участие во всех видах концертной, творческой, образовательной, учебно-исследовательской деятельности Учреждения (в том числе – по оказанию платных услуг населению) не подлежащих лицензированию, конференциях, конкурсах и прочее;

- выбирать факультативные (необязательные для избранного направления подготовки или специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы;

- на уважение своего человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- на защиту персональных данных.

10.7. Студенты, обучающиеся по очной форме и получающие среднее профессиональное образование за счет бюджетных ассигнований, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение в пределах имеющихся бюджетных ассигнований и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает стипендии в зависимости от их материального положения и академических успехов.

10.8. За успехи в освоении образовательных программ, активное участие в жизни Учреждения, в экспериментально - исследовательской, творческой и другой работе для студентов устанавливаются различные формы морального и (или) материального поощрения, в том числе они могут быть представлены к назначению специальной стипендии Правительства Российской Федерации и Президента Удмуртской Республики.

10.9. Студенты, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии при наличии соответствующего жилого фонда у Учреждения. С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор.

10.10. Студент имеет право на переход в Учреждении с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом Учреждением самостоятельно.

10.11. Студент имеет право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого учреждения и успешном прохождении им аттестации.

Перевод студентов из одного среднего профессионального образовательного учреждения или из высшего профессионального образовательного учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Учреждением, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

10.12. Студент вправе получить академический отпуск, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Академический отпуск предоставляется студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Академический отпуск не может превышать 12 календарных месяцев. Решение о предоставлении академического отпуска принимает Директор Учреждения. Основанием для издания приказа является:

- личное заявление студента и заключение клинико – экспертной комиссии учреждения здравоохранения (академический отпуск по медицинским показаниям);

- в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основание для получения академического отпуска с указанием причин;

Основанием для издания приказа и допуске к учебному процессу студента, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, является личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения.

10.13. Восстановление на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также прием для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом образовательном учреждении среднего профессионального образования и отчисленного из него до окончания обучения, производится при наличии вакантных мест, вне зависимости, от причин отчисления и срока перерыва в учебе.

10.14. За восстановление или прием для продолжения обучения (после отчисления из другого образовательного учреждения среднего профессионального образования), перевод с одной образовательной программы и (или) форму получения образования на другую и из одного образовательного учреждения среднего профессионального образования в другое плата не взимается, если лицо получает среднее профессиональное образование впервые за счет бюджетных ассигнований.

10.15. Студенты Учреждения обязаны:

- соблюдать настоящий Устав Учреждения, выполнять правила внутреннего распорядка, правила проживания в общежитии;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами обучения;

- нести персональную ответственность за результаты обучения;

- не допускать пропусков учебных и практических занятий без уважительной причины;

- уважать честь и достоинство других студентов и работников Учреждения;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать правила противопожарной безопасности;

- в иных случаях, закрепленных в соответствующем Положении Учреждения.

10.16. За невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом, нарушение правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии к студенту может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до отчисления.

Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося предшествует получение от него объяснения в письменной форме или отказа дать объяснение. Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через месяц со дня обнаружения проступка, и не позднее, чем через 6 месяцев со дня совершения проступка.

10.17. Студент может быть отчислен из Учреждения:

- по собственному желанию;

- в связи с переводом в другое образовательное учреждение;

- за невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине;

- невыполнение обязанностей и Правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитии;

- в случае признания по решению суда виновным в совершении преступления студентом при исключении возможности продолжения обучения;

- в связи с расторжением договора с физическим и (или) юридическим лицом, оплачивающим стоимость обучения;

- за систематическое употребление алкогольных напитков, наркотиков или иных токсических веществ;

- в связи со смертью;

- в связи с окончанием Учреждения.

10.18. Не допускается отчисление студентов по инициативе администрации во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Решение об отчислении студента из Учреждения принимает Педагогический Совет. Решение об отчислении студента оформляется приказом директора.

Отчисление студента из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание студента в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других студентов, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.

Решение об отчислении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, не достигших возраста 18 лет, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Учреждение незамедлительно информирует об отчислении из Учреждения родителей студента (законных представителей).

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями несовершеннолетнего, отчисленного из Учреждения, принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом учреждении.

10.19. Лицу, отчисленному из Учреждения, выдается академическая справка, отражающая объем и содержание полученного образования.

10.20. В течение всего срока обучения Учреждение взаимодействует с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам их успеваемости и воспитания путем проведения родительских собраний, индивидуальных бесед. Родители (законные представители) имеют право знакомиться с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. Родители обязаны нести ответственность за воспитание своих детей.

10.21. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.

10.22. Назначение, увольнение, регулирование трудовых отношений работников Учреждения осуществляются согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Закону «Об образовании» Российской Федерации, законодательству Удмуртской Республики и иными нормативно-правовыми актами.

10.23. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанными недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

10.24. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

10.25. Работники Учреждения имеют право:

- защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

• участвовать в управлении Учреждением в порядке, определяемом его Уставом;

• в установленном порядке избирать и быть избранными в органы самоуправления (Совет Учреждения) и дру­гие выборные органы Учреждения, участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения;

• получать необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатно пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения в соответствии с его Уставом и (или) коллективным договором;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- на защиту персональных данных;

- знакомиться с Уставом Учреждения.

10.26. Педагогические работники имеют право выбирать методы и средства обучения, наиболее полно обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.

Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

10.27. Работники обязаны соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, строго следовать нормам профессиональной этики, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, способность к труду, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности обучающихся, систематически заниматься повышением своей квалификации.

Педагогические работники обязаны уважать человеческое достоинство обучающихся, их право на свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

10.28. На педагогических работников приказом директора может быть возложено руководство цикловой комиссией, заведование кабинетом или лабораторией по соответствующим дисциплинам, классное руководство.

10.29. Педагогические работники Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, другими правами, социальными гарантиями и льготами.

10.30. Педагогические работники Учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года без оплаты или с полной или частичной оплатой, при наличии у Учреждения финансовых средств. Данный отпуск предоставляется по личному заявлению педагогического работника.

10.31. Учебная нагрузка на учебный год для педагогического работника Учреждения не должна превышать 1440 академических часов или 36 академических часов в неделю.

10.32. Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, установленным законом. К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников в соответствии с действующим законодательством.

10.33. Руководство Учреждения создает необходимые условия для профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников.

10.34. Педагогические работники не менее одного раза в пять лет повышают свою квалификацию путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального, образования, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в научных, научно-методических учреждениях, на предприятиях и других учреждениях и организациях. Повышением квалификации также является подготовка и защита диссертаций.

10.35. Профессиональная переподготовка, стажировка, повышение квалификации преподавателей и других работников Учреждения осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

10.36. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

10.37. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя, связанное с сокращением численности или штата работников, допускается только после окончания учебного года.

10.38. В Учреждении может функционировать профсоюзная организация, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации.

10.39. Права и обязанности административного, вспомогательного и иного персонала, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовым договором, должностными инструкциями и иными локальными актами Учреждения.