- •Вопрос 9 Расторжение трудового договора по инициативе работника.( ст 80)
- •Вопрос 10. Порядок увольнения работника.
- •Вопрос 11 Понятие рабочего времени.
- •Вопрос 12 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Вопрос 13 Время отдыха работников.
- •Вопрос 16 Виды выплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие:
- •Вопрос17 Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос 18. Выплата заработной платы.Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
- •Вопрос 20 Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •Вопрос22 Материальная ответственность работников
- •Вопрос23 Организация охраны труда.Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством
- •Вопрос 24 Особенности регулирования труда женщин.
- •Вопрос 25 особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Вопрос28. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Вопрос17 Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.
В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.
Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:
зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);
обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);
гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;
не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.
Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК). Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения.
В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:
гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);
только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей).
Служебная командировка — это поездка работника в другую местность по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания.Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан согласно ст. 168 ТК РФ возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); .
Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
1. Сокращение рабочего времени. Работникам,
2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
3. Отпуск без сохранения заработной платы.
4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
5. Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель должен выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.