21. Формы оплаты труда, особенности их применения.
Тарифная система – сов-ть норм и нормативов, обеспеч. дифференциацию оплаты труда исходя из различной сложности выполняемых работ, условий труда по хар. и интенсивности. Тарифная сетка дифференцирует оплату труда в зависимости от разряда и сложности работы в относительных коэф. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки выплачиваются за отклонение от норм условий труда, за работу в сверхурочное время. Надбавки за проф. мастерство, выполнение особо важных работ устанавливаются по решению руководителя. Сдельная форма оплаты труда – находится в прямой зависимости от количества и качества изготавливаемой продукции. В основу положена сдельная расценка. Рсд = Тст/Нвыр = Тст * Нвр, где Рсд – расценка сдельная, Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки, Нвр – норма времени. Зсд = Рсд*Vвп(+П), где Зсд – зарплата сдельная, Vвп – объем продукции, П – премия. Сдельно-прогрессивная – в пределах установленной нормы выплачивается по сдельным расценкам, за пределами нормы – по прогрессивным расценкам. Косвенно-сдельная – применяется для вспомогательных рабочих и зависит от выработки/ з/п основного рабочего. Аккордно-сдельная расценка устанавливается до начала работы на весь объем, * должен быть выполнен в установленные сроки. Аккордно-премиальная – предусматривает назначение премии за качественное и срочное выполнение. Коллективно-сдельная – з/п каждого зависит от конечных результатов работы бригады и далее распределяется по коэф. трудового участия. Повременная форма оплаты труда – устанавливается в том случае, если невозможно и не целесообразно устанавливать параметры. Прямая (премиальная) Зпв = Тст*Чф(+П), где Чф – кол-во отработанных часов. Повременно-окладная – устанавливается должностной оклад специалистам, служащим и руководителям в соответствии со штатным расписанием. Повременно-контрактная – устанавливается руководителям гос. предприятиям и фикс. в трудовом договоре.
56. Вэд. Формы международного сотрудничества и разделение труда
Что относится к ВЭД:
1)Внешняя торговля (товары и услуги, интеллектуальная собственность);
2)Инвестиционное сотрудничество (инвестиции, кредитование, авторские права, акции, обращающиеся облигации);
3)Перемещение трудовых ресурсов (иностранные работники и специалисты);
4)Произв. сотрудничество (создание СП, подрядная кооперация, совместное проведение НИОКР, передача технической документации и информации и прав и лицензий на использование этих прав);
5)Экспортные операции (в принципе, их можно было бы отнести и к внешторгу) – продажа иностранным партнерам товаров и технологий и реэкспортные (продажа импортного товара за границу без какой-либо доработки;
6)Импортные операции – приобретение товаров у иностранных производителей и его реализация на внутреннем рынке;
7)Реимпортные – ввоз в страну ранее экспортируемого товара и вывоз его за рубеж на ремонт или ярмарку;
8)Кредитные операции с иностранными банками, казначейскими векселями и депозитарными сертификатами.
ВЭД – экономическая деятельность предприятия, которая включает внешнеторговую и инвестиционную деятельность, международную производственную кооперацию, валютные и финансово-кредитные операции.
Разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. Различают: - общее разделение труда по отраслям общественного производства; - частное разделение труда внутри отраслей; - единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам
Экономическая интеграция - высшая ступень международного разделения труда; процесс развития глубоких и устойчивых взаимосвязей групп стран, основанный на проведении или согласованной межгосударственной экономики и политики.
В ходе экономической интеграции происходит сращивание процессов воспроизводства, научное сотрудничество, образование тесных хозяйственных, научно-производственных и торговых связей.
Формами (стадиями) экономической интеграции являются: преференциальная зона, зона свободной торговли, таможенный союз, общий рынок, экономический союз, полная интеграция.
