53

4 Економіка виробництва

4.1 Особливості внутрішньовиробничого розрахунку

Законом «Про підприємства в Україні» визначено, що виробничо-господарська діяльність цехів, ділянок та внутрішніх ланок підприємства здійснюється на основі внутрішньогосподарського розрахунку.

Дія внутрішньовиробничого госпрозрахунку багато залежить від правильного вибору і установлення системи госпрозрахункових показників, які відбивають специфіку роботи даного цеху, ділянки, відділення чи іншої внутрішньої ланки підприємства. Виконання даних показників повинно характеризувати виробничо-господарську діяльність даного підрозділу та сприяти виконанню плану по підприємству в цілому. До таких показників відносяться показники об`єму виробництва, якості продукції та якості роботи і показники, оцінюючі ефективність виробництва.

Для розвитку і укріплення внутрішньовиробничого госпрозрахунку велике значення має поширення госпрозрахункових відношень на діяльність виробничих ділянок, змін, бригад, а в окремих випадках на кожне робоче місце.

Правильна організація внутрішньогосподарського розрахунку, подальший його розвиток і укріплення – важливий засіб боротьби за покращення виробничо-господарської діяльності внутрішньозаводських підрозділів і підприємств в цілому, за виконання і перевиконання планових завдань і підвищення ефективності суспільного виробництва.

Продуктивність праці характеризує ефективність праці людини в сфері виробництва і визначає кількість продукції, виробленої виробником за одну одиницю часу.

Забезпечення значних темпів росту продуктивності праці є невід`ємною частиною плану по праці, заробітній платі підприємства.

Продуктивність праці вимірюється відношенням кількості виробленої продукції і чисельністю робітників за визначений період часу.

4.2 Розрахунок продуктивності праці

Продуктивність праці, як економічна категорія характеризує ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ

4.2.1 Річна продуктивність праці робітників

локомотивного депо розраховується по формулі:

(4.1)

де річна програма ремонту;

трудомісткість ремонту;

чисельність робітників

(див. «Додаток К»)

4.2.2 Визначаємо продуктивність праці за місяць:

(4.2)

4.2.3 Визначаємо продуктивність праці за добу:

(4.3)

4.2.4 Визначаємо продуктивність праці за годину:

(4.4)

4.3 Розрахунок фонду заробітної плати

Фонд заробітної плати включає основну і додаткову заробітні плати.

До основної заробітної плати відносяться: зарплата по тарифу, відрядне припрацювання, премія, доплата за роботу в нічний і вечірній час, за роботу в святкові дні і доплата за переробку по графіку.

4.3.1 Для того, щоб визначити фонд заробітної плати, визначаємо

середньо-годинну тарифну ставку основних виробничих

працівників за формулою 4.5

(4.5)

де г_тар –часова тарифна ставка робітників по розрядам:

Примітка: При проходженні переддипломної практики на виробництві часові тарифні ставки основних та допоміжних робітників, а також посадові оклади управлінського персоналу уточнюються, коректуються і використовуються при виконанні курсових та дипломних проектів

чисельність робітників по розрядам:

R^2р ( осіб); R^3р (осіб); R^4р (осіб); R^5р (осіб)

4.3.2 Зарплата по тарифу визначається по формулі:

(4.6)

де заробітна плата по тарифу;

річний фонд робочого часу при восьмигодинному графіку

(365 - 52 2 – 10) 8 – 6 = 2002 (год.)

4.3.3 Визначаємо відрядний приробіток:

З_{відр.пр.} = З_тар k (грн) (4.7)

де k = 0,15…0,2

4.3.4 Премія з фонду заробітної плати нараховується на

відрядний заробіток в розмірі до 40 % :

З_прем = ( З_тар + З_{відр.пр} ) k_п; (грн) (4.8)

де k_пр = 0,15...0,4

5. Так як депо працює в одну зміну з двома вихідними днями

на неділю, то доплати за роботу в нічний та вечірній час і

святкові дні не розраховуємо

Розраховуємо основну заробітну плату:

З_осн = З_тар + З_{відр.пр} + З_прем (грн.) (4.9)

4.3.6. Фонд основної заробітної плати основних виробничих

робітників розраховуємо по формулі 4.10:

(4.10)

де - чисельність основних виробничих робітників

7. Розраховуємо фонд додаткової заробітної плати, який складає 15 % основної заробітної плати:

(4.11)

4.3.8 Визначаємо фонд заробітної плати основних

виробничих робітників:

(4.12)

4.3.9 Визначаємо середньогодинну тарифну ставку допоміжних робітників:

(4.13)

де - часова тарифна ставка допоміжних робітників по

розрядам:

R – чисельність допоміжних робітників по розрядам:

R^2р (осіб); R^3р (осіб); R⁴ (осіб); R^5р (осіб)

4.3.10 Визначаємо зарплату по тарифу :

(4.14)

4.3.11 Визначаємо відрядний приробіток :

(4.15)

де k = 0,05…0,2

4.3.12 Премію з фонду заробітної плати нараховуємо на

відрядний заробіток в розмірі до 40 % :

(4.16)

де к_пр = 0,05...4

4.3.13 Розраховуємо основну заробітну плату :

(4.17)

4.3.14 Фонд основної заробітної плати допоміжних робітників розраховуємо по формулі:

(4.18)

де - чисельність допоміжних робітників

4.3.15 Розраховуємо фонд додаткової заробітної плати, який

складає 10 % від основної заробітної плати:

(4.19)

4.3.16 Визначаємо фонд заробітної плати допоміжних

робітників:

(4.20)

4.3.17 Заробітну плату керівного персоналу розраховуємо в таблиці 4.1:

Таблиця 4.1 Заробітна плата керівного персоналу

Категорії робітників	Чисельність	Місячний оклад	Річний оклад	Фонд зарплати
				основної	додаткової
ІТР
Службовці
Молодший обслуговуючий персонал
Всього

Фонд заробітної плати керівного персоналу складає: