- •1. Сутність ринку праці та його місце в економічній системі
- •2. Умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці
- •3. Типи, форми і різновиди ринку праці
- •4. Теоретичні основи вчення про ринок праці
- •5. Елементи і функції ринку праці
- •6. Сегментація ринку праці
- •7. Теоретичні основи саморегулювання ринку праці
- •8. Регулююча роль попиту та пропозиції на конкурентному ринку праці
- •9. Класичні моделі ринку праці та особливості їх саморегулювання
- •10. Зарубіжні моделі ринків праці
- •11. Необхідність, сутність та значення розвитку інфраструктури ринку праці
- •12. Організації та установи, що забезпечують функціонування ринку праці
- •13. Нормативно-правове середовище, що регулює ринок праці України
- •14. Внутрішньофірмовий ринок праці: поняття та його елементи
- •15. Формування трудового капіталу підприємства
- •Розвиток трудового капіталу підприємства.
- •Пристосування (вфрп) внутрішньо фірмового ринку праці до змін на підприємстві.
- •Сутність та структура індивідуального пропонування на ринку праці.
- •Ефект доходу та заміщення в класичній теорії пропозиції часу.
- •24. Пропонування якості та інтенсивності праці
- •25. Сутність сукупної пропозиції праці.
- •Крива сукупної пропозиції праці.
- •29 Сегментація ринку праці
- •31.. Регулювання обсягу сукупної пропозиції праці
- •34. Сукупний попит на ринку праці.
- •40. Поняття зайнятості населення, основні концепції зайнятості
- •41. Види і форми зайнятості
- •42. Характеристика зайнятості в Україні
- •43. Світові тенденції зайнятості
- •44. Механізм регулювання зайнятості населення
- •48. Динаміка і структура безробіття на україні.
- •49. Наслідки безробіття.
- •51. Поняття жорсткості та гнучкості ринку праці
- •52. Гнучкість витрат на робочу силу
- •53. Гнучкість форм зайнятості та використання робочого часу
- •54. Географічна та професійна мобільність робочої сили як елемент гнучкості ринку праці
- •56. Прогнозування стану ринку праці України
- •57. Особливості та етапи формування ринку праці України за часів радянської влади
- •58. Особливості та етапи формування ринку праці України в умовах незалежності
- •59. Сучасний стан ринку праці в Україні
- •60. Регіональні особливості формування ринку праці України
10. Зарубіжні моделі ринків праці
У кожній країні існує своя національна модель ринку праці, на формування якої впливає система підготовки та перепідготовки, зростання кваліфікації робітників, система заповнення вакантних місць та способи регулювання трудових відносин за участю профспілок.
Поєднання і домінування тих чи інших факторів дозволяє виділити три основні моделі: японську модель ринку праці, модель США та шведську модель.
Для японської моделі характерна система трудових відносин, яка грунтується на принципі "довічного наймання", за яким гарантується зайнятість постійного робітника на підприємстві до досягнення ним пенсійного віку (55—60 років). Заробітна плата робітників і розміри соціальних виплат залежать від віку, освіти і стану роботи. Робітники послідовно проходять підвищення кваліфікації за рахунок підприємств. Для підвищення професійного рівня робітники в плановому порядку переміщуються на нові робочі місця через кожні 8—10 років. Існує тенденція групового підвищення. Така політика сприяє вихованню у робітників фірми творчого відношення до виконання своїх обов'язків, підвищенню їх відповідальності за якість роботи, формує почуття колективізму, турботу за престиж фірми. У випадку скорочення виробництва, персонал не звільнюють, а скорочують робочий час, або переводять частину робітників на інші підприємства за їх згодою. Японська модель відповідає рисам внутрішньо-фірмового ринку праці, що характерний для Франції, Південної Кореї та ін.
Для ринку праці США характерною є децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу по безробіттю. Ця модель заснована на таких ідеалах: індивідуалізмі, обмеженому впливу держави і конкуренції. У разі скорочення виробництва фірми звільнюють працівників або переводять на іншу роботу. Колективними договорами охоплено лише чверть усіх робітників, про звільнення їх повідомляють напередодні, а не завчасно. Фірми приділяють мало уваги професійній підготовці робітників, за винятком підготовки специфічних спеціалістів. Заробітна плата визначається на основі класифікації робіт і їх складності. Просування по службі відбувається швидко (3—5 років) і пов'язане не з розширенням професійно-кваліфікаційного профілю, а з переходом на нове місце роботи. Особливістю американського ринку праці є високий рівень контролю роботодавця за найманими робітниками, високою географічною і профспілковою мобільністю робітників і більш високому рівню безробіття ніж в Японії. Американська модель відповідає рисам зовнішнього ринку праці, що характерний для Великобританії та інших країн.
Особливості шведської моделі полягають у тому, що держава проводить активну політику зайнятості, яка направлена на попередження безробіття. Держава проводить обмежувальну фіскальну політику, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутковості високодохідних фірм з метою зниження конкуренції між фірмами у підвищенні заробітної плати від 10 до 70%. Проводиться "політика послідовності" в заробітній платі, в результаті чого досягається рівність ставки заробітної плати за рівну працю незалежно від фінансового стану фірм. Крім того, держава підтримує слабоконкурентних робітників (молодь, інвалідів, жінок та ін.), для чого виплачує субсидії роботодавцям для створення робочих місць і виплаті заробітної плати та підтримує зайнятість у соціально значимих секторах економіки, але мало прибуткових. Активна політика зайнятості на ринку праці потребує значних витрат, що складають у Швеції 2% ВНП (у США — 0,8%).