Задание № 4

Гражданин Петрищев был принят на работу в фирму «Экстра» по срочному трудовому договору (сроком на 3 года) 10 мая 1997 году. А 20 апреля 2000 года он пошел в 24-дневный отпуск. Приказом директора предприятия 8 мая 2000 года он был уволен на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора. Петрищев считает, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии с нормами трудового законодательства не допускается увольнение работника в час его пребывания в отпуске. Дайте юридический анализ ситуации.

Ст. 3 Закон Украины «Об отпусках»

Работник М. 6 мая 1998 года опоздал на работу без уважительной причины. Собственнику Л. О данном нарушении трудовой дисциплины стало известно 20 мая 1998 года. 25 июня 1998 года собственник Л. Вынес строгий выговор работнику М. за опоздание на работу 6 мая.

Прав ли собственник, свою точку зрения аргументируйте.

КЗоТ

Ст. 147 Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из следующих взысканий:

а) выговор

б) увольнение

Ст. 148 Срок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за совершенный проступок, но не позднее одного месяца после его выявления…

Прочитайте объявление. Какие нормы КЗоТ, относящиеся ко времени отдыха, нарушены?

«Мастерская работает с 8.00 до 18.30. Перерыв с 11.30 до 14.00».

Задание № 5

Учитель трудового обучения Власенко через ухудшение здоровья подал заявление об увольнении по собственному желанию. Одновременно обратился к директору школы с просьбой выплатить ему выходное пособие в размере месячной заработной платы как работнику, который прекращает трудовые отношения по причине невозможности продолжать больше работу. Директор школы ему отказала. Верно ли решение директора школы? Свой ответ аргументируйте.

КЗоТ

Ст.44 Выходное пособие

При прекращении трудового договора по условиям, обозначенным в п. 6 ст. 36 и п. 1, 2 и 6 ст. 40 этого Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва на военную службу – не меньше двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39) – в размере, предусмотренным коллективным договором, или не меньше трехмесячного среднего заработка.

17-летнему З. при приеме на работу на швейное предприятие клеильщиком (используются токсические вещества) был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Какие нормы были нарушены?

Есть ли различия между понятиями: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника?

Что их объединяет? (укажите не менее трех моментов).

Задание № 6

Гражданин Щербак был принят на работу бухгалтером сроком на один год, на время пребывания Валовой в отпуске по уходу за ребенком. Однако через полгода Щербаку было предложена работа на другом предприятии, где была более высокая заработная плата, поэтому Щербак обратился с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. Директор предприятия просьбу удовлетворил. В приказе условием увольнения было названа инициатива работника. Дайте юридический анализ ситуации.

КЗот

П. 1 ст. 36 КЗоТ

Ст. 39

Гражданка Л., прочитав объявление в газете о том, что в одном из учреждений требуются работники специальности и квалификации, которые она имеет, обратилась с просьбой к собственнику о приеме на работу. Посмотрев документы, собственник в приеме на работу гражданке Л. Отказал, так как она имеет двоих детей (3 лет и 2 лет). Прав ли собственник?

КЗоТ

Ст. 184

За халатное, небрежное отношение к функциональным обязанностям работнику С. Был объявлен выговор. Кроме того, работнику С. Был перенесен очередной отпуск с июля на ноябрь. Какие нормы КЗоТ нарушены?

Ст.146