Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопросы с ответами по презентациям.docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
04.09.2019
Размер:
701.64 Кб
Скачать
  1. Оперативный уровень управления – задачи, состав.

Оперативный уровень формируется подразделениями, выполняющими рутинные, но очень важные операции в компании в рамках ее функциональных направлений.

Это подразделения, осуществляющие, например, непосредственные контакты с клиентами - прием заказов, выписка счетов, выдача наличных и т.д.

Это подразделения, осуществляющие формирование оперативно-календарных планов, изготовление продукции, ее хранение, доставку и сервис.

  1. Тактический уровень управления – задачи, состав.

Это уровень, на котором работают менеджеры среднего звена, занимающиеся административной или аналитической работой.

Административная работа носит в значительной степени рутинный, формальный характер.

На этом уровне собирается информация со всех подчиненных подразделений с целью контроля и обеспечения нормального функционирования компании.

Административная работа менеджеров среднего уровня обычно состоит в решении структурированных задач.

С управленческого уровня обычно поступает периодическая информация о состоянии дел в подразделениях.

Примером информации с управленческого уровня могут служить недельные, декадные, месячные и т.д. отчеты о работе цехов, ремонтных подразделений и т.п.

Аналитическая работа на управленческом уровне более связана с неструктурированными задачами, для которых нет однозначного алгоритма решения или четкой информации.

В случае, когда управленческое решение неочевидно, обычно прибегают к моделированию задачи и рассмотрению различных вариантов модельного решения.

К задачам такого типа, например, можно отнести такие: «как изменится объем продажи, если мы увеличим цену на продукцию на 15%», «как нужно сформировать портфель заказов, чтобы обеспечить максимум прибыли?»

Для выполнения административной работы, как правило, достаточно информации изнутри компании.

Аналитическая работа требует сведений и извне, в том числе информации, которая не обеспечивается подразделениями оперативного уровня.

На этом же уровне информация превращается в знания, к этому уровню относятся, например, конструкторские, проектные и исследовательские подразделения, обеспечивающие создание новых моделей продукции.

  1. Стратегический уровень управления – задачи, состав.

На стратегическом уровне менеджеры высшего звена решают проблемы долгосрочного развития компании, а также следят за тенденциями и изменениями во внешней среде.

Главной задачей на этом уровне является раннее выявление изменений во внешней среде (появление новых материалов, продуктов, технологий), которые могут привести к потере компанией положения в бизнесе.

Примерами задач стратегического уровня могут быть такие: «какую продукцию мы будем производить в течение ближайших лет?», «какие специалисты и какого уровня квалификации нам понадобятся через 5 лет?», «какую стратегию производства продукции выбрали наши основные конкуренты?».

Для стратегического уровня по сравнению с оперативным требуется значительно больше информации извне организации, причем эту информацию не всегда просто получить (например, о стратегических планах конкурентов).