- •Бушманова в.П.
- •Пояснительная записка
- •Раздел 1. Основные требования, предъявляемые к содержанию курсовой работы
- •Раздел 2.
- •Раздел 3.
- •1. Исходные данные для выполнения курсовой работы
- •2.1.Исходные данные:
- •2. 2 Характеристика структуры управления горным участком
- •2.3. Организация производства и труда на горном участке
- •Проектируемый баланс рабочего времени
- •2.4 Планирование затрат на проведение работ по производственному процессу.
- •2.4.1. Трудоемкость работ и расчет численности рабочих
- •2.4.2 Расчеты фонда заработной платы
- •2.4.3 Расчет стоимости вспомогательных материалов
- •2.4.4 Расчеты платы за пользование электроэнергией
- •2.4.5 Расчет амортизации основных средств
- •Амортизационные отчисления за год
- •2.5. Сводная смета затрат по производственному процессу и анализ структуры себестоимости работ
- •4. Технико-экономические показатели
Проектируемый баланс рабочего времени
Элемент баланса рабочего времени |
Профессия рабочего |
Профессия рабочего |
Календарное число дней в году |
365 |
365 |
Число рабочих дней службы |
? |
? |
Планируемые невыходы рабочих в течение года на человека: |
|
|
Очередной отпуск в календарных днях |
? |
? |
Выходные дни |
? |
? |
Праздничные дни по календарю |
? |
? |
Дни болезни |
? |
? |
Выполнение общественных и государственных обязанностей |
? |
? |
Прочие невыходы (командировки, дополнительный отпуск) |
? |
? |
Итого невыходов |
? |
? |
Количество рабочих дней в год в среднем на рабочего |
? |
? |
Коэффициент списочного состава |
? |
? |
Коэффициент списочного состава находится путем деления числа рабочих дней службы на количество рабочих дней в год в среднем на одного рабочего.
Очередной и дополнительный отпуск в календарных днях берется по участку. При пятидневной рабочей неделе количество выходных дней рассчитывается следующим образом:
от календарного числа дней в году отнимается календарное число дней очередного отпуска, полученное число делится на количество дней в неделю (7) и умножается на 2, т.к. при пятидневной рабочей неделе два дня – выходные.
При рассмотрении вопроса организации труда на участке необходимо пояснить какие существуют формы организации труда: индивидуальная или бригадная, дать им определения и пояснить эффективность выбранной формы организации труда. Если на участке принята бригадная форма организации труда, необходимо указать вид бригад, применяемых на участке, их состав. Необходимо описать:
в чем состоит сущность проектируемого процесса;
профессии рабочих занятых в данном процессе, их задачи, состав работ;
виды применяемого горного оборудования;
порядок поступления на рабочие места инструментов и материалов;
рекомендуемые приемы и методы труда;
основные требования к условиям труда;
техника безопасности на рабочем месте.
2.4 Планирование затрат на проведение работ по производственному процессу.
2.4.1. Трудоемкость работ и расчет численности рабочих
Главной целью данной курсовой работы является определение затрат по процессу, трудоемкость работ по процессу, в том числе и на единицу продукции. При планировании участковой себестоимости по процессу учитываются следующие статьи затрат:
заработная плата рабочих;
отчисления от заработной платы;
затраты на вспомогательные материалы;
амортизация основных производственных фондов;
затраты на электроэнергию.
Период, на который рассчитывается себестоимость соответствует длительности выполнения запроектированного процесса.
Чтобы рассчитать численность рабочих и составить штатное расписание, необходимо найти объем работ в сутки, знать нормы выработки по каждому виду работ, коэффициенты выполнения норм выработки.
Явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:
где
V сут. - суточный объем работ ;
Н выр. - норма выработки в смену по работе;
Кв.н. - коэффициент выполнения норм труда, берется в размерах (1.05 – 1.1.)
Чтобы определить суточный объем работ, надо весь объем работ по процессу разделить на длительность выполнения этого объема работ в сутках (данные берутся из курсового проекта по «Горному делу» или по исходным данным, выданным руководителем курсовой работы).
Для расчета списочной численности используется формула:
Nсп.= Nяв.* К сп.с.
где Nсп. – списочная численность рабочих, она определяется в целых числах и записывается в штатное расписание;
К сп.с. – коэффициент списочного состава, который берется из таблицы 3. «Проектируемый баланс рабочего времени».
Списочная численность рабочих, исходя из количества рабочих мест, может быть рассчитана по следующей по формуле:
Nсп.= m * n *s * К сп. с.
где m – количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место,
n – количество рабочих мест,
s – количество смен в сутки
В отдельных случаях численность определяется, исходя из трудоемкости работ:
Тв – годовая трудоемкость (чел.час)
Д сл. – дни работы службы;
Ч – продолжительность смены в часах;
К в.н. – коэффициент, учитывающий возможное перевыполнение норм труда
( 1.05 -1.15)
На основе расчета численности рабочих следует составить штатное расписание по профессиям рабочих
Таблица 4
Штатное расписание
-
Наименование профессии рабочих
Тарифный разряд
Списочная численность рабочих, чел.
Тарифная ставка, руб
за час
за смену
1.Бурильщик
4
1
?
?
2. Бурильщик
5
?
?
?
3.Бурильщик
6
4. Машинист
5. Взрывник
и т.д.
ВСЕГО