- •Раздел I. Теория бухгалтерского учета
- •Тема 1. Принципы и концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике
- •Тема 2. Требования и допущения в бухгалтерском учете
- •Тема 3. Нормативное регулирование бухгалтеского учета
- •Тема 4. Предмет бухгалтерского учета
- •Тема 5. Метод бухгалтерского учета
- •5.1. Документирование
- •5.2. Инвентаризация
- •5.3. Счета бухгалтерского учета
- •5.4. Двойная запись
- •5.5. Оценка
- •5.6. Калькулирование
- •5.7. Бухгалтерская отчетность
- •5.8. Бухгалтерский баланс
- •Тема 6. Классификация счетов
- •Тема 7. Общие принципы бухгалтерского учета хозяйственных процессов
- •Тема 8. Типовые изменения в балансе под влиянием совершенных хозяйственных операций
- •Тема 9. Учетные регистры и формы бухгалтерской отчетности
- •Тема 10. Исправление ошибок в документах и учетных регистрах
- •Тема 11. Формы бухгалтерского учета
- •Тема 12. Права и обязанности главного бухгалтера
- •Тема 13. Учетная политика
- •Раздел II. Бухгалтерский учет в производственной сфере
- •Тема 14. Учет денежных средств
- •14.1. Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций
- •14.2. Порядок открытия расчетных счетов в банке и ведения операций по ним
- •14.3. Расчеты платежными поручениями
- •14.4. Учет денежных средств, находящихся в аккредитивах
- •14.5. Учет переводов в пути
- •14.6. Учет денежных документов
- •Тема 15. Учет материально-производственных запасов
- •15.1. Понятие и классификация материально-производственных запасов
- •15.2. Оценка материально-производственных запасов при поступлении
- •15.3. Учет материально-производственных запасов
- •15.4. Учет отпуска материально-производственных запасов
- •15.5. Учет выбытия материально-производственных запасов
- •15.6. Инвентаризация материально-производственных запасов
- •Тема 16. Учет долгосрочных инвестиций
- •16.1. Внеоборотные активы: понятие, виды
- •16.2. Определение первоначальной стоимости объектов при приобретении
- •Тема 17. Учет основных средств
- •17.1. Понятие, классификация средств
- •17.2. Учет поступления основных средств
- •17.3. Учет амортизации основных средств
- •17.4. Учет затрат на восстановление основных средств
- •17.5. Учет выбытия объектов основных средств
- •17.6. Учет аренды основных средств. Виды аренды
- •17.7. Учет аренды имущества, предоставляемого за плату во временное пользование, у арендатора и арендодателя
- •17.8. Учет имущества, предоставляемого по договору финансовой аренды (лизинга), у лизингодателя и лизингополучателя
- •17.9. Инвентаризация основных средств
- •Тема 18. Учет нематериальных средств
- •18.1. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов
- •18.2. Учет поступления нематериальных активов
- •18.3. Учет амортизации нематериальных активов
- •18.4. Учет выбытия нематериальных активов
- •18.5. Деловая репутация
- •Тема 19. Учет труда и его оплата
- •19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
- •19.2. Учет личного состава работников
- •19.3. Учет компенсационных выплат
- •19.4. Расчет удержаний из заработной платы работников
- •Тема 20. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •20.1. Классификация производственных затрат
- •20.2. Система счетов бухгалтерского учета для учета затрат на производство
- •20.3. Общая схема учета затрат
- •20.4. Разграничение затрат по временным периодам
- •20.5. Незавершенное производство
- •20.6. Нормативный метод калькулирования себестоимости
- •20.7. Позаказный метод калькулирования себестоимости
- •20.8. Попередельный метод калькулирования себестоимости
- •Тема 21. Учет финансовых вложений
- •21.1. Определение, классификация и оценка финансовых вложений
- •21.2. Выбытие финансовых вложений
- •Тема 22. Учет расчетов
- •22.1. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности
- •22.2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •22.3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •22.4. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам, по возмещению материального ущерба, по прочим операциям
- •22.5. Формирование и учет резервов по сомнительным долгам
- •22.6. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности и отражение ее результатов в учете
- •22.7. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •22.8. Учет расчетов с бюджетом
- •22.9. Учет расчетов с органами социального страхования
- •Тема 23. Расчеты по кредитам и займам
- •23.1. Понятие кредитов и займов. Их отличительные особенности
- •23.2. Виды кредитов и порядок их учета. Документальное оформление кредитов
- •23.3. Учет кредитов для персонала
- •23.4. Виды займов и порядок их учета
- •23.5. Учет выпущенных облигаций
- •23.6. Учет налоговых кредитов
- •23.7. Учет бюджетных кредитов
- •Тема 24. Учет готовой продукции и ее продажи
- •24.1. Готовая продукция и ее оценка
- •24.2. Отгрузка (отпуск) продукции, работ и услуг покупателям и заказчикам
- •24.3. Учет расходов на продажу
- •Тема 25. Учет финансовых результатов
- •25.1. Классификация доходов и расходов
- •25.2. Признание доходов и расходов
- •25.3. Порядок определения финансового результата от продаж
- •25.4. Порядок определения финансового результата по прочим видам деятельности
- •25.5. Порядок отражения операций по формированию финансового результата на счетах бухгалтерского учета
- •Тема 26. Учет капитала
- •26.1. Капитал и его составляющие
- •26.2. Уставный капитал
- •26.3. Резервный капитал
- •26.4. Добавочный капитал
- •Тема 27. Отчетность организации
- •27.1. Требования к составлению бухгалтерской отчетности
- •27.2. Состав и содержание бухгалтерской отчетности
- •27.3. Значение и функции бухгалтерского баланса
- •27.4. Значение и функции отчета о прибылях и убытках
- •27.5. Сводная бухгалтерская отчетность
19.2. Учет личного состава работников
Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих на предприятии: • приказ о приеме на работу (Т-1); • штатное расписание (Т-3); • приказ о переводе на другую работу (Т-5); • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Т-6); • график отпусков (Т-7); • приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Т-9); • приказ о прекращении трудового договора (Т-8); • и т. д. На каждого работника в отделе кадров предприятия открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности. Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль: • за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших; • за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда; • за своевременным уходом с работы; • фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени. Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе табеле учета рабочего времени. На каждого работника в табеле отводится две строки: в одной указывается время, в другой вид затрат рабочего времени (Я – явка, Н – ночные часы, О – отпуск, Б – болен, Р – беременность и роды и т. п.). Учет сверхурочных часов ведется по соответствующим документам, в которых указываются отработанное время и другие данные, необходимые для определения затрат. Учет времени простоя осуществляется на основе листков о простое. Учет времени работников, находившихся в командировках, болевших, в период выполнения государственных обязанностей, перерывах, засчитываемых в рабочее время, осуществляется в табеле на основании командировочных удостоверений, больничных листов, приказов и т. п.
19.3. Учет компенсационных выплат
Расчет компенсаций за отпуск.В соответствии с законодательством работники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Расчет среднего заработка осуществляется на основании постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности(ПВНТ) в настоящее время назначается, начисляется и выплачивается в соответствии с требованиями: • Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 (с изменениями и дополнениями от 15.04.1992); • Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС РФ № 21 от 19.10.1994; • Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 23.03.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»; • Федерального закона от 16.06.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; • Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году». Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением в соответствии с вышеназванной Инструкцией. Размер ПВНТ определяется в зависимости от непрерывного трудового стажа: • 100 % среднего заработка – работникам со стажем от 8 лет и более (имеющим на иждивении трех и более детей; при наступлении нетрудоспособности вследствие ранения...); • 80 % среднего заработка – работникам со стажем от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет; • 60 % среднего заработка – работникам со стажем до 5 лет. Кроме этого, существуют категории работников, имеющие право на 100 %-ное пособие независимо от стажа (инвалиды ВОВ; инвалиды Чернобыля, при трудовых увечьях и профессиональных заболеваниях...). Непрерывный трудовой стаж при определении размера ПВНТ исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (в редакции от 01.07.1991 № 432). Общие принципы расчета ПВНТ: расчет зависит от системы оплаты труда и от используемой в организации системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия. Среднедневной заработок определяется путем деления учитываемого заработка (в месяце нетрудоспособности или в расчетном периоде в 12 месяцев, предшествующих месяцу заболевания) на число всех рабочих дней по графику (соответственно – в месяце нетрудоспособности или в расчетном периоде). Размер учитываемого заработка определяется исходя из месячного оклада (должностного или персонального), дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок. Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году» устанавливается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам составляет 15 000 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному гражданину за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда. При этом пособие по беременности и родам, по уходу за больным ребенком и в других установленных действующим законодательством случаях выплачивается с первого дня за счет средств Фонда. В соответствии с Федеральным законом максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исчисляемой в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, составляет 46 900 рублей.