- •1.Макроструктура современного национального рынка: рынок труда, рынок товаров и услуг, финансовый рынок.
- •2. Баланс народного хозяйства и система национальных счетов, принципы и методы их построения.
- •3. Валовой национальный продукт, валовой внутренний продукт и оценка их динамики.
- •4. Номинальный и реальный валовой национальный продукт.
- •5. Показатели потенциального валового национального продукта и закон оукена.
- •Закон оукена
- •6. Чистый национальный продукт и национальный доход.
- •7. Макроэкономические индексы цен и дефлятор валового национального продукта.
- •8. Понятие естественного уровня безработицы и факторы его изменения
- •9. Методы исчисления уровня «полной занятости».
- •10. Общественные издержки безработицы, методы государственного регулирования рынка труда.
- •11. Рыночный принцип формирования доходов. Виды доходов потребителей
- •12. Изменения неравенства в доходах. Кривая лоренца. Коэффициент джини
- •13. Сущность инфляции и способы ее измерения. Кривая филлипса.
10. Общественные издержки безработицы, методы государственного регулирования рынка труда.
СОЦИАЛЬНЫЕ (ВНЕЭКОНОМИЧЕСКИЕ) ИЗДЕРЖКИ БЕЗРАБОТИЦЫ:
Маргинализация общества, потеря квалификации и уверенности в себе, снижение уровня самоуважения у безработных;
Ухудшение физического и психологического здоровья, увеличение количества психических и сердечно-сосудистых заболеваний, рост алкоголизма и самоубийств;
Падение морали в обществе, распад семьи и рост преступности;
Обострение социальной напряженности, общественные и политические беспорядки.
Потеря работы является большой личной трагедией. Психологические исследования показывают, что увольнение обычно столь же пагубно cказывается на психике, как смерть близкого друга.
Деквалификация лиц, потерявших работу, утрата чувства самоуважения, люди не могут проявить себя и профессионально самореализоваться.
Упадок моральных устоев в обществе. Безработица приводит к бездеятельности и может повлечь деградацию человека.
Чем выше уровень безработицы, тем выше уровень разводов, самоубийств, сердечно-сосудистых заболеваний.
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА - способы воздействия государства на рынок труда; различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное.
Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в:
организации общественных работ,
стимулировании создания новых рабочих мест,
развитии системы производственного обучения и переподготовки,
стимулировании или наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах,
регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца,
международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ.
Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экономических. процессов. Сюда можно отнести:
налоговую, кредитно-денежную политику,
госзакупки,
политику в области амортизации основных фондов,
стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок,
бюджетное субсидирование ряда отраслей.
Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное — на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности экономические, административные, социально-психологические.
Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям; регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога; госзакупок как производительного, так и непроизводительного харакгера; усиления гос. сектора в экономике и др.
К адм. методам относятся: снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности молодежи и женщин.
Соц.-психологические методы заключаются в обосновании и разъяснении политики полной занятости, достижении оптимального сочетания интересов работодателей и работников, привлечении работников к процессам управления на различных уровнях, разъяснении и объяснении объективной необходимости в условиях рыночной экономики наличия системы "соц. партнерства.