- •1.Економічний цикл, як спосіб розвитку економіки в ринкових умовах.
- •2. Міжнародні економічні зв’язки. Міжнародна торгівля.
- •3. Фінансовий ринок та проблеми його формування в Україні.
- •4. Економічне зростання та його рушійна сила.
- •5. Місце України в світовій економіці.
- •6. Структура ринку та механізм його саморегулювання.
- •7. Макроекономіка, як основна составляюча економічної теорії. Що вивчає макроекономіка?
- •8. Сутність та особливості дії економічних законів в умовах ринкової економіки.
- •9. Витрати виробництва та прибуток.
- •10. Ринкова економіка та її сутність.
- •11. Роль держави в управлінні економікою в умовах ринку.
- •12. Роль нтр в економічному рості.
- •13. Економічний закон пропозиції: сутність закону, графік, механізм дії.
- •14. Витрати виробництва.
- •15. Економічний закон попиту: сутність закону, графік, механізм дії
- •16. Сутність і функції грошей
- •17. Власність на землю та її форми проявлення в сучасних економічних умовах.
- •18. Основні фактори виробництва та види доходів при їх використанні
- •19. Економічна організація виробництва: суть та форми проявлення.
- •20. Фірма як основний суб’єкт ринкової економіки.
- •21. Позичковий процент та визначення його ставок, прибуток як економічна категорія.
- •23. Основні макроекономічні показники державного керівництва економікою
- •25. Грошово-кредитна політика держави.
- •26. Антиінфляційна політика держави.
- •27. Сутність і структура продуктивних сил і виробничих відносин.
- •28. Економічні закони і категорії та їх класифікація.
- •29. Фіскальна політика держави. Податкова система.
- •30. Товарне виробництво
- •31. Зміст економічного циклу та його складові в умовах ринку.
- •32. Соціальна економічна сутність підприємництва.
- •33. Глобальні проблеми і шляхи їх розв’язання людством.
- •34. Інфляція: сутність, види та соціально-економічні наслідки.
- •35. Рівновага попиту та пропозиції на товари та послуги. Рівноважна ціна.
- •36. Товар та його властивості. Два види праці: їх сутність.
- •37. Зайнятість (безробіття) як основний макроекономічний показник.
- •38. Вартість: альтернативні теорії.
- •39. Банки: сутність, види, прибуток банку.
- •40. Економічне вчення фізіократів.
- •41. Сучасна фінансово-економічна криза, причини та наслідки.
- •42. Теорія «Невидимої руки» Адама Сміта.
- •43. Капітал як економічна категорія
- •44. Заробітна плата: сутність, види, особливості в умовах ринку.
- •45. Системи зарплати в умовах ринку.
- •46. Акціонерні товариства та акціонерний капітал.
- •47. Предмет, метод та функції політичної економії.
- •48. Національний дохід та його роль в суспільному відтворенні.
- •49. Конкуренція: сутність, види, форми. Конкурента боротьба.
- •50. Економічне вчення меркантилізму.
- •51. Основні форми власності в ринкових умовах.
- •52. Вивіз капіталу.
- •53. Міграція робочої сили (внутрішня та зовнішня міграція): сутність та причини.
- •54. Система національних рахунків.
- •55. Національний об’єм виробництва – основний макроекономічний показник.
- •56. Чистий національний продукт. Амортизаційні відчислення. Знос виробничих фондів.
- •57. Національний дохід.
- •58. Особистий дохід
- •59. Основні принципи побудови ринкової економіки.
- •60. Інфраструктура ринку та її елементи.
- •61. Види прибутку
- •62. Економічне зростання та його фактори.
- •63. Моделі ринку: сутність та принципи побудови в державах світу
- •64. Ринковий механізм та його елементи
- •65. Як визначається кількість грошей в обігу по державі (формула)?
- •66. Антимонопольна політика України в ринкових умовах
- •67. Проблеми включення прибутку в ціну на сільськогосподарську продукцію
- •68. Собівартість, її види і елементи.
- •69. Монітарна (грошова) політика держави.
- •70. Основні напрями аграрної реформи в Україні.
- •71. Земельна рента: сутність, види, зміст.
- •72. Російська економічна думка хх століття.
- •73. Продуктивні сили та виробничі відносини, їх динаміка та взаємозв’язок.
- •74. Закони ринку.
- •75. «Тіньова» економіка: сутність, причини вимкнення. Боротьба з «тіньовою» економікою.
- •76. Закон конкуренції
- •77. Доходи, їх формування та розподіл.
- •78. Історичні умови виникнення та формування марксистської політичної економії.
- •79. Економічна ефективність виробництва та її показники.
- •80. Столипінська земельна реформа та її основний зміст.
- •81. Господарський механізм як елемент економічної системи.
- •82. Мікроекономіка, її місце в системі економічних наук. Що вивчає мікроекономіка?
- •83. Робоча сила як товар.
- •84. Ринок праці. Двійна монополія на ринку праці.
- •85. Домашнє господарство як суб’єкт ринкової економіки.
- •86. Економічна інтеграція: суть та види.
- •87. Власність як економічна категорія та форми її прояви в умовах ринкової економіки.
- •88. Кругообіг та обіг капіталу. Формула кругообігу оф.
- •89. Сутність та види бірж, як форма оптової торгівлі.
- •90. Нематеріальне виробництво та виробництво послуг.
- •91. Стадії економічного зростання.
- •92. Основний капітал та його зростання. Фізичний та моральний знос.
- •93. Ринок цінних паперів, його організація та регулювання.
- •94. Закон л.Вальраса. Модель Вальраса.
- •95. Аграрне виробництво – особлива сфера прикладання праці та капіталу
- •96. Державне регулювання економіки та його роль в умовах ринкової економіки.
- •97. Ринок цінних паперів. Фондова біржа.
- •98. Товарна біржа, її місце та роль в оптовій торгівлі.
- •99. Ціна як економічна категорія.
- •100. Склад ціни і характеристика її елементів.
44. Заробітна плата: сутність, види, особливості в умовах ринку.
Заработная плата - плата за труд (затраты человеческой энергии - физические, умственные, моральные и др.). Без участия в производстве человеческого фактора сам процесс производства не может состояться. Человеческий фактор - главный фактор любого производства.
Следует особо подчеркнуть, что в условиях рыночных отношений, когда действует открытая система хозяйствования, уровень заработной платы не всегда зависит от трудового вклада (трудовых усилий): высокая прибыль нередко обеспечивается умелой организацией менеджмента и маркетинга (четкая организация управления производством, снабжением, реализацией продукции и др.). Иногда участие человеческого фактора производства является ни чем иным, как продажей товара - рабочей силы.
Имеются такие формы заработной платы: повременная, почасовая, понедельная, помесячная, годовая, сдельная.
Номинальная зарплата - денежная сумма, полученная работником за выполнение работы.
Реальная зарплата - сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены работником на его номинальную заработную плату.
45. Системи зарплати в умовах ринку.
Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда. Действуют следующие системы заработной платы: сдельно- прогрессивная; сдельно-премиальная; повременно-премиальная; многофакторная; система участия в доходах. Среди различных групп работников, и даже внутри групп, существует значительная дифференциация заработной платы.
Для оплаты труда работников на предприятии могут быть использованы следующие системы оплаты труда:
- тарифная система;
- бестарифная система;
- система плавающих окладов;
- система оплаты труда на комиссионной основе и др.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки, коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема реализации), получаемого предприятием от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом продукции, поскольку при такой системе, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и предприятия, и во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.