- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Статья 58. Срок трудового договора.
- •Статья 59. Срочный трудовой договор.
- •Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- •Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- •Статья 68. Оформление приема на работу
- •1.1. По учету кадров:
- •Статья 70. Испытание при приеме на работу
- •Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- •Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 178. Выходные пособия
- •Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
- •Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •((((((((((((((((((Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 гпк рф и статей 382, 391 Трудового кодекса рф (далее - Кодекс, тк рф) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
- •Заключение трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •Дисциплинарные взыскания
- •Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
- •Вынесение судами решений по трудовым спорам
- •64. В связи с принятием настоящего постановления:
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
|
Путеводитель по кадровым вопросам. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя |
Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(см. статью 296 данного документа.)(см. статью 318 данного документа)
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
(пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(также статью 84)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.