2.6 Розробка та виконання остаточного варіанту

Остаточне розташування обладнання архітектурного середовища, архітектурно-конструктивне, планувальне рішення першого поверху, виражено на рисунку 2.6.

Рисунок 2.6 – Варіант плану першого поверху

На рисунку 2.7 показано кольорове рішення плану першого поверху.

Рисунок 2.7– Кольоровий план першого поверху

Остаточна розробка плану стелі першого поверху показано на рисунку 2.8 на плані стелі також підтримується основна домінанта, яка виділяється рівнем стелі, стеля вирішена в даній кольоровій гамі.

Рисунок 2.8– Багаторівнева стеля першого поверху

На рисунку 2.9 зображено З-D модель першого поверху, помітна добра траєкторія руху, виділення зон від основного залу.

Рисунок 2.9– 3Д модель клубу на першому поверсі

Розташування обладнання архітектурного середовища, архітектурно-конструктивне, планувальне рішення другого поверху, виражено на рисунку 2.10.

Рисунок 2.10– Варіант плану другого поверху

На рисунку 2.11 показано кольорове рішення плану другого поверху.

Рисунок 2.11– Кольоровий план другого поверху

Розробка плану стелі другого поверху показано на рисунку 2.12.

Рисунок 2.12– Стеля другого поверху

3 Економічна частина. Розрахунок витрат на розробку дизайн-проекту

3.1 Розрахунок фонду заробітної плати фахівців

При плануванні дизайн ергономічного проектування необхідно врахувати витрати робочого часу на виконання основних етапів роботи, що включають планування й аналіз вимог (предметної області), розрахунки, проектування, розробка модулів, дизайн ергономічне оцінювання.

На рисунку рисунку 3.1 наведений укрупнений алгоритм розробки ДП (Дизайн Проектування).

В ивчення й аналіз предметної області

Планування ДП

Дизайн оцінювання

Рисунок 3.1 – Укрупнений алгоритм ДП

До супровідних робіт відноситься виготовлення фотографічної роботи, оформлення заявки на промисловий зразок.

Якщо ДП передує науково–дослідна робота, то у загальну трудомісткість ДП включається трудомісткість виконання дослідних робіт.

Основними видами ДП є створення:

- промислові вироби;

- об’єктів графічного дизайну;

- пакування;

- об’єкти дизайну середовища.

На підставі алгоритму визначаємо етапи роботи, необхідні при проектуванні, визначаємо їх трудомісткість та тривалість виконання.

Результати заносимо до таблиці 3.1

Таблиця 3.1 – Характеристика робіт дизайн ергономічного проектування

Найменування робіт	Трудомісткість		Виконавці		Тривалість розробки, днів
	Чол.- днів	% до підсумку	Спеціальність	Кількість чоловік
1 Вивчення й аналіз заданої області	5	12,5	Дизайнер, консультант	1	4
				1
2 Планування ДП	8	15,5	Дизайнер, консультант	1	4
				1
3 Розрахунки віртості	3	8.7	Дизайнер консультант	1	7
				1
4 Розробка проекту
4.1 Проектування проекту	20	29,6	Дизайнер	1	9
4.2 Розробка модулів	4	10,5	Дизайнер	1	5
4.3 Компановка (супровідні роботи)	3	4,1	Дизайнер	1	6
5 Дизайн оцінювання (експертування)	11	19,1	Консультант, референт	1	4
				1
Разом	58	100		3	39

В наведеній таблиці 3.1 загальний підрахунок показує, що трудомісткість складає 100 відсотків. Загальна кількість днів на виконання дизайн-проекту складає 39 днів, з яких 20 днів працював дизайнер, 15 днів консультант та всього 4 дні було у референта.

3.1.1 Визначення витрат на дизайн ергономічне проектування. Розрахунок фонду оплати праці фахівців

Витрати по цій статті складаються з планового фонду оплати праці всіх категорій фахівців, зайнятих у дизайн ергономічному проектуванн.і

Фонд оплати плати фахівців (ФОП) розраховується за формулою, грн.:

ФОП = ФЗП _осн + ФЗП _дод (1)

ФОП_диз.= ФЗП _{осн.диз.} + ФЗП _{дод.диз}

ФОП_диз.= 2000 + 800 = 2800

де ФЗП _осн.; ФЗП _дод. – фонд оплати праці фахівців основний та додатковий, грн.

Фонд оплати праці основний розраховується за формулою, грн.:

ФЗП_{осн. тар.}= ЗП _ден. * Д _{розробки} (2)

ФЗП_{осн. тар.диз.} = ЗП _{ден.диз.} * Д _{розробки диз.}

ФЗП_{осн. тар.диз.} = 100 * 20 = 2000

де ЗП _ден. – денна заробітна плата фахівців, грн.;

Д _{розробки} – тривалість ДП, днів

Денна заробітна плата фахівців розраховується за формулою, грн.:

ЗП_денна = О / Д _{роб. дн.} (3)

ЗП_{денна диз.} = О_диз. / Д _{роб. дн.диз.}

ЗП_{денна диз.} = 2000 / 20 = 100

де О – посадовий оклад фахівців, грн.;

Д _{роб. дн} – кількість робочих днів в місяці ( в місяці може бути від 20 робочих днів або 23 в залежності від календарної тривалості місяця)

Якщо місяць має 28 календарних днів, то кількість робочих днів складає:

Д _роб.дн. = Д _кал – Д _вих. (4)

де Д _вих. дорівнює 8 днів на місяць;

Д _кал. дорівнює 28 днів.

Д_{роб. дн} = 28 – 8 = 20

Основна заробітна плата за тарифом дизайнера (ЗП _{осн. диз} ) розраховується за формулою, грн.:

ЗП _{осн. диз} = ЗП _денна * Т _проект (5)

ЗП _{осн. диз.}= 100 *20=2000

Основна заробітна плата за тарифом консультанта ( ЗП _{осн. конс} ) розраховується за формулою, грн.:

ЗП _{осн. конс} = ЗП _денна * Т _проект (6)

ЗП _{осн. конс} = 115*15=1725

Основна заробітна плата за тарифом референта ( ЗП _{осн. реф} ) розраховується за формулою, грн.:

ЗП _{осн. реф} = ЗП _{денна реф..} * Т _проект (7)

ЗП _{осн. реф.} = 125*4=500

3.1.2 Розрахунок додаткового фонду оплати праці фахівців

Додатковий фонд оплати праці (ЗП _дод фахівців ) розраховується як частка від основного фонду заробітної плати за формулою, грн.:

ЗП _дод = ЗП _осн * К _дод (8)

ЗП _{дод. диз.} = 2000*0,40=800

ЗП _{дод. кон.} = 1725*0,27=465,8

ЗП _{дод. реф.} = 500*0,33=165

де К_дод – коефіцієнт додаткової заробітної плати, відсотки.

Розрахунки зводяться до таблиці 3.2

Таблиця 3. 2 – Розрахунок основної та додаткової заробітної плати фахівців

Посада фахівця	Чисель- ність фахівців чол.	Місячний оклад фахівців, грн.	Трива- лість ДП, днів	Фонд оплати праці основний, грн.	Фонд оплати праці додатковий, грн.	Фонд оплати праці, грн.
Дизайнер	1	2000	20	2000	800	2800
Консуль-тант	1	2300	15	1725	465,8	2190,8
Референт	1	2500	4	500	165	665
Разом	3	6800	-	4225	1430,8	5652,8

В таблиці 3.2 я підрахувала основну та додаткову заробітну платню фахівців. Сума дизайнера складає 2800 грн., консультант отримує 2190,8 грн., а референт отримує 665 грн. Разом вони отримують 5652,8грн.

3.1.3 Відрахування єдиного соціального внеску

Ці відрахування визначають у відсотковому співвідношенні від суми основної і додаткової заробітної плати.

Відрахування єдиного соціального внеску розраховується за формулою,грн.:

Відр._{соц. внесок.} = (ЗП _осн. + ЗП _дод.) * К_відр. (9)

Відр._{соц. внесок.} = (4225+1430,8)*0,382=2160,5

де К_відр - коефіцієнт відрахувань єдиного соціального внеску; 0,382.