- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Роль и функции трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Федеральный закон “о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).
- •Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основная функция профсоюзов.
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке трудового права.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •Принципы социального партнерства.
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Стороны трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника .
- •Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •.Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •Ограниченная материальная ответственность работников.
- •Полная материальная ответственность работников.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
- •Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
Трудовой кодекс РФ различает два возможных варианта предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
1. в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах (ч .1 ст. 116 Трудового кодекса РФ);
2. по решению работодателей с учетом их производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
С учетом своих производственных и финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
Зарплата как эконом.категория – денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты
Основные признаки, характеризующие заработную плату в качестве элемента трудового правоотношения:
1) зарплата - это вознаграждение за труд, то есть за выполненную работу;
2) она выплачивается в денежной форме;
3) она основана на заранее установленных тарифных нормах (тарифных ставках, тарифных разрядах, должностных окладах, сдельных расценках);
4) ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ;
5) она выплачивается в организациях производственной сферы за счет средств, заработанных коллективом работников;
6) она выплачивается за счет бюджета соответствующего уровня работникам организаций, финансируемых из бюджета;
7) конкретный размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В ТК: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты - доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; и т.д.
Стимулирующие - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные оощрительные выплаты.
Правовая организация оплаты труда формируется 2 методами правового регулирования:
государственный нормативный. Государственным методом осуществляется регулирование оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, где источником финансирования оплаты труда являются бюджеты всех уровней.
коллективно-договорный.В соглашениях на определенном их уровне (от отраслевого до генерального соглашения) закрепляются соответствующие условия заработной платы, принципиально важные для данного уровня соглашения. В коллективных договорах предусматриваются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и др. В трудовых договорах конкретизируются размеры заработной платы.
Государство воздействует на организацию заработной платы в определенных направлениях, н-р, через установление основных государственных гарантий по оплате труда работников (н-р, МРОТ).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина МРОТ в Российской Федерации; с 1 сентября 2007 года - 2 300 рублей в месяц. МРОТ выполняет 2 функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; возможно только в случаях, предусмотренных ТК
ограничение оплаты труда в натуральной форме; Не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; В соответствии с п. 1 ст. 64 ГК при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью (тоже самое и для ИП).
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.