- •Учебно-методический комплекс «Экономика фирмы»
- •Рабочая (учебная) программа по дисциплине опд.Ф.18 «экономика Фирмы»
- •Заочная форма обучения (на базе высшего профессионального образования) (2 года 6 мес.) заочная фо рма обучения (на базе высшего профессионального образования) (3 года 1 мес.)
- •1. Цель и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе.
- •Владеть:
- •3. Содержание дисциплины
- •3.1. Тематика лекций
- •Тема 1. Предприятие, как основа экономики
- •Тема 2. Структура предприятий
- •Тема 3. Производственный процесс. Типы производства
- •Тема 4. Основной капитал предприятия и его оценка
- •Тема 5. Оборотные средства предприятия
- •Тема 6. Трудовые ресурсы предприятия, их состав
- •Тема 7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
- •Тема 8. Маркетинговая и товарная стратегия предприятия
- •Тема 9. Производственная мощность и производственная программа предприятия
- •Тема 10. Себестоимость продукции. Смета затрат на производство. Калькуляция
- •Тема 11. Условная (ценовая) политика предприятия на различных рынках
- •Тема 12. Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии
- •Тема 13. Инновационная и инвестиционная политика предприятия
- •Тема 14. Производственное планирование и бизнес-план предприятия
- •Тема 15. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия
- •Тема 16. Банкротство предприятий
- •3.2. Тематика практических занятий
- •Экономическая сущность основных фондов.
- •Тема 5. Оборотные средства предприятия
- •Тема 14. Производственное планирование и бизнес-план предприятия
- •Тема 15. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия
- •Тема 16. Банкротство предприятий
- •3.3. Курсовая работа, ее краткая характеристика. Темы курсовых работ (проектов)
- •Темы курсовых работ (все темы разрабатываются на примере предприятий Республики Башкортостан).
- •3.4. Контрольная работа, его характеристика. Темы контрольных работ.
- •Темы контрольных работ
- •Темы и разделы для самостоятельного изучения дисциплины Календарный график самостоятельного изучения дисциплины студентами
- •3.6. Вопросы для подготовки к зачету
- •3.7. Вопросы для подготовки к экзамену
- •4. Методические рекомендации (материалы) для преподавателя
- •5. Методические указания студентам
- •6. Основная и дополнительная литература, другие информационные источники Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •Раздел 7. Учебно-методическое и техническое оснащение дисциплины
- •Карта учебно-методического и информационного оснащения дисциплины
- •Раздел 8. Аттестационно-педагогические измерительные материалы для текущего, рубежного и итогового контроля Задачи по экономике предприятия
- •Конспект лекций «экономика фирмы» Тема 1. Предприятие, как основа экономики
- •Народно-хозяйственный комплекс России.
- •Производственное предприятие, его сущность.
- •Типы предприятия, их классификация.
- •Организационно-правовые нормы предприятия. Тема 2. Структура предприятий
- •Формирование структуры предприятия.
- •Производственная структура предприятия.
- •Организационная структура предприятия, ее типы.
- •Тема 3. Производственный процесс. Типы производства
- •Производственный процесс, его виды.
- •Принципы организации производственного процесса.
- •Производственный цикл, его структура и продолжительность.
- •Типы организации производства. Тема 4. Основной капитал предприятия и его оценка
- •Экономическая сущность основных фондов.
- •Состав и классификация основных фондов.
- •Виды оценки и учета основных фондов предприятия.
- •Износ и амортизация основных фондов.
- •Амортизация основных фондов, ее виды
- •Показатели использования основных фондов предприятия.
- •Тема 5. Оборотные средства предприятия
- •Состав и классификация оборотных средств.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •Анализ использования оборотных средств на предприятии.
- •Управление оборотными средствами на предприятии
- •Тема 6. Трудовые ресурсы предприятия, их состав
- •Персонал предприятия, его категории и структура.
- •Показатели кадрового состава предприятия.
- •Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятие.
- •Кадровая политика предприятия.
- •Управление трудовыми ресурсами на российских предприятиях.
- •Тема 7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
- •Сущность заработной платы, ее факторы.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Основы научной организации труда на российских предприятиях.
- •Тема 8. Маркетинговая и товарная стратегия предприятия
- •Сущность и содержание маркетинга на предприятии.
- •Сегментация рынка.
- •Производственные возможности предприятия. Экономический анализ потенциала предприятия. Оптимальный объем производства продукции на предприятии.
- •Тема 9. Производственная мощность и производственная программа предприятия
- •Производственная мощность предприятия, ее виды.
- •Показатели использования производственной мощности предприятия.
- •Производственная программа предприятия, ее элементы.
- •Показатели производственной программы предприятия.
- •Понятие себестоимости, ее виды.
- •Себестоимость подразделяется на плановую и фактическую. Смета затрат на производство.
- •Калькуляция себестоимости, ее основные статьи.
- •Тема 11. Ценовая политика предприятия на различных рынках
- •Виды цен, их характеристика.
- •Ценовая политика предприятия, ее цели, принципы.
- •Методы ценообразования предприятия.
- •Особенности ценообразования при различных моделях рынка.
- •Тема 12. Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии
- •Понятие и показатели качества и конкурентоспособности.
- •Государственные международные стандарты и система качества.
- •Сертификация продукции, ее цели.
- •Тема 13. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •Инновации, как объект деятельности предприятия.
- •Экономическая оценка инноваций.
- •Оценка эффективности инновационного проекта.
- •Понятие и принципы инвестиционной деятельности.
- •Формы инвестирования, их характеристика.
- •Приемы и методы инвестиционного анализа.
- •Особенности инвестиционной деятельности в рф и рб.
- •Тема 14. Производственное планирование и бизнес-план предприятия
- •Планирование: его сущность и виды.
- •Содержание бизнес-плана предприятия.
- •Тема 15. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия
- •Балансовый отчет предприятия, его сущность.
- •Анализ финансового положения предприятия.
- •Тема 16. Банкротство предприятий
- •Понятие банкротства предприятий. Виды банкротства.
- •Признаки банкротства. Сущность и необходимость мониторинга управления банкротством предприятия. Участники банкротства.
- •Методы финансового оздоровления предприятия- банкрота. Значение банкротства.
- •Практикум Экономика фирмы
- •Методика подготовки и проведения экзамена
- •Методические указания для студентов
- •Методические советы по работе над учебными лекциями по курсу «Экономика фирмы»
- •Тесты для рубежного контроля Дисциплина: «Экономика фирмы»
Кадровая политика предприятия.
Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
правилах внутреннего распорядка
коллективном договоре.
Управление трудовыми ресурсами на российских предприятиях.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.
7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.
8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.
Тема 7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Сущность заработной платы, ее факторы.
Заработная плата – часть основных средств, направляемых на потребление и представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и размером вложенного капитала.
Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученную работником за свой затраченный труд, выполненную работу и отработанное время. Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Функции заработной платы:
- воспроизводственная (состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления);
- социальная;
- стимулирующая (установление размера заработка в зависимости от достигнутых каждым результатов труда);
- статусная (предполагает соответствие статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника);
- регулирующая (регулирование рынка труда и прибыльности фирм);
- производственно-долевая (определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках на рабочую силу).
Виды заработной платы:
Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Тарифная система оплаты труда
Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.