Самостоятельная работа по Трудовому праву

№1

3.1. Изучив статьи Трудового кодекса РФ, заполните таблицу «Сроки предупреждения при расторжении трудового договора».

Основание увольнения	Срок предупреждения
1. По инициативе работника:
Общая норма (ст. 80 ТК РФ)	не позднее чем за две недели
При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе (ст. 280 ТК РФ)	не позднее чем за один месяц.
При досрочном расторжении трудового договора с заключившим его на срок до 2 месяцев, и сезонным работником (ст. 292, 296 ТК РФ)	предупредить работодателя за три календарных дня для сезонных работ такой же срок
При расторжении трудового договора в период испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ)	не позднее чем за три дня
2. По инициативе работодателя:
В связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)	не менее чем за два месяца до увольнения
То же для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ)	не менее чем за три календарных дня.
То же для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ)	не менее чем за семь календарных дней.
В связи с истечением срока действия срочного договора (ст. 79 ТК РФ)	не менее чем за три календарных дня до увольнения
При неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71ТК РФ)	не позднее чем за три дня

№2

3.1.Изучив статьи Трудового кодекса РФ, заполните таблицу «Сокращенная продолжительность рабочего времени».

Категория работников	Максимальная продолжительность рабочего времени, часов в неделю
Работники в возрасте до 16 лет	не более 24 часов в неделю
Работники в возрасте от 16 до 18 лет	не более 35 часов в неделю
Работники, являющиеся инвалидами I или II группы	не более 35 часов в неделю
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно списку, утвержденному Правительством РФ)	не более 36 часов в неделю
Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время: не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
В возрасте до 16 лет	не более 12 часов в неделю
В возрасте от 16 до 18 лет	не более 17.5 часов в неделю
Педагогические работники образовательных учреждений	не более 36 часов в неделю
Медицинские работники	не более 39 часов в неделю
Женщины, работающие в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	36 часов в неделю
Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	36 часов в неделю
Работники, занятые на работах с химическим оружием	36-часовая и 24-часовая рабочие недели. в зависимости от категорий работников

3.2. Изучив статьи Трудового кодекса РФ, заполните таблицу «Общая характеристика сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни».

Критерии характеристики	Сверхурочная работа	Работа в ночное время	Работа в выходные и праздничные дни
определение	Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.	Работа в Ночное время (определение в ТК не дается) - указывается только ночное время - время с 22 часов до 6 часов.	Определения в кодексе нет. Есть перечень: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
допустимая продолжительность	Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.	Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.	Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
допускается с письменного согласия работника	Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.		Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
допускается без согласия работника	Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.		Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
не допускается	Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.	К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается
допускается с письменного согласия работника и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.	Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.	Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.	Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

№3

3.1. Изучив статьи Трудового кодекса РФ, заполните таблицу «Оплата труда».

Вид труда	Размер оплаты
совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)	Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ)	Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ)	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
время простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ)	Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ)	Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
время простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ)	не оплачивается.
изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)	Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

3.2. Изучив статьи Трудового кодекса РФ, заполните таблицу «Размер выходного пособия при увольнении».

Основание увольнения	Размер выходного пособия
В связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). В связи с призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ). В связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст.77 ТК РФ). Увольнение сезонных работников в результате ликвидации организации, сокращения численности или штата	в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора
В связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В связи с нарушением работодателем установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).	в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
В связи со сменой собственника имущества организации – для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера (ст. 181 ТК РФ).	в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.