- •1.Право: признаки, сущность, функции.
- •2.Источники права
- •3.Юридическая ответственность
- •4. Нормы права: понятие, признаки
- •5. Структура и система права. Состав правонарушения
- •6. Виды правонарушений. Юридическая ответственность
- •7. Конституция рф
- •8. Президент
- •9. Государственная Дума
- •10. Совет Федерации
- •11.Правительство рф
- •12. Органы власти и управления субъектов рф
- •13. Судебная власть
- •14. Конституционный статус личности. Права и свободы, обязанности
- •15.Гражданские права. Объекты гражданских правоотношений.
- •18.Законодательная защита прав потребителей:
- •19.Юридические лица. Понятие и виды.
- •20. Договор понятия и виды.
- •21.Отрасль семейного права
- •22. Оформление брака
- •23.Права и обязанности супругов.
- •24. Права и обязанности родителей и детей
- •25.Раздел имущества
- •26.Понятие административного права. Предмет административного права
- •27. Административное правонарушение
- •28.Понятие трудового права
- •29. Права и обязанности работодателя
- •31.Социальное партнерство
- •32.Прием на работу.Трудовой Договор
- •33.Перевод и увольнение
- •34.Трудовой спор
- •35. Время работы и отдыха.
- •36. Охрана труда. Труд молодёжи и женщин.
- •37. Понятие уголовного права
- •38. Понятие и состав уголовного преступления
- •39. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание
- •40. Уголовная ответственность.
31.Социальное партнерство
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
32.Прием на работу.Трудовой Договор
При приеме работника на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).
Правила приема на работу определяются трудовым кодексом РФ. Статьи кодекса определяют правила оформления документов, определения испытательного срока и законность требований и действий работодателя при приеме работника на работу. Согласно правилам приема на работу также определяется порядок заключения трудового договора с работником, указанный ниже.
При приеме на работу до заключения трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с должностной инструкцией и локальными нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и д.р. Это позволит избежать недоразумений, связанных с условиями работы до подписания трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ):
по причинам, носящим дискриминационный характер,
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).