Лекция 3 Эффективность использования основных средств

Критериями эффективности ОС является повышение производительности труда и рентабельности производства. Показатели использования ОС могут быть разделены на 4 группы :

1. Натуральные технико-экономические показатели использования оборудования (коэффициент сменности оборудования, показатель интенсивного (по мощности)и экстенсивного(по времени)использования оборудования)

2. Показатели, характеризующие производственную мощность и степень использования площадей

3. Показатели эффективности использования основных средств

- фондоотдача = стоимость валовой продукции /среднегодовая стоимость основных средств. Данный показатель характеризует сколько приходится валовой продукции на 1 рубль основных средств.

- фондоемкость = среднегодовая стоимость основных средств/стоимость валовой продукции. Данный показатель характеризует сколько приходится основных средств на 1 рубль валовой продукции.

- фондовооруженность = среднегодовая стоимость основных средств/среднесписочная численность работников. Данный показатель характеризует сколько приходится основных средств на 1 среднесписочного работника.

- фондорентабельность (норма прибыли, рентабельность фондов = прибыль/стоимость основных средств + среднегодовая стоимость оборотных средств). Данный показатель характеризует сколько приходится прибыли на рубль основного капитала.

4. Показатели движения основных средств

- коэффициент обновления основных средств = стоимость основных средств, введенных в эксплуатацию/стоимость основных средств на конец года

- коэффициент выбытия основных средств = стоимость выбывших основных средств/стоимость основных средств на начало года

-коэффициент прироста =стоимость введенных в эксплуатацию-стоимость выбывших/стоимость основных средств на начало года

Выручка за реализацию продукции составила 4,5 миллион руб. Затраты на производство – 3 млн. руб. Стоимость основных средств на начало года – 12 млн. руб. Введено в эксплуатацию основных средств на сумму 4 млн. руб. Выбыло в текущем периоде – 5 млн. руб. среднегодовая стоимость оборотных средств – 2 млн. руб. среднесписочная численность работников – 500 человек. Рассчитайте:

• Фондоотдачу

• Фондоемкость

• Фондовооруженность

• Рентабельность фонда

Фондоотдача = 4500000/2000000=2,25

Фондоемкость =

Лекция 4 Трудовые ресурсы и производительность труда

1. Трудовые ресурсы и степень их использования

2. Методика расчета потребности в рабочих кадрах

3. Производительность труда. Методика расчета производительности труда.

4. Формы и системы оплаты труда

Труд – целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы труда для своих потребностей.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимыми умственными и физическими различиями, знанием и опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудоспособным считается население для женщин от 16 до 55 лет, для мужчин от 16 до 60 лет.

К трудовым ресурсам относят:

• работников общественного сектора

• лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве

• лиц, находящихся на профессиональной подготовке (на службе в армии, повышение квалификации)

• лиц, находящихся в дееспособном возрасте, но являющихся безработными

Рабочая сила – лица, занятые в процессе производства товаров и услуг. Рабочую силу подразделяют:

• постоянные рабочие

• сезонные рабочие (не более 6 месяцев)

• временные рабочие (не более 2 месяцев)

Производственный персонал – работники, занятые в процессе производства и обслуживания.

В соответствии с общероссийским классификатором производственный персонал подразделяют на рабочих служащих.

Рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг.

Рабочие подразделяются:

• основные (работники, создающие товарную продукцию и занятые в технологических процессах)

• вспомогательные (обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах)

В группе служащих выделяют следующие категории:

• руководители – работники, занимающие определенные должности на предприятии или в структурных подразделениях (директор, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты). Код категории 1.

• специалисты – работники, занятые инженерно-техническими или экономическими работами, а также оказывающие юридические консультации. Код категории 2.

• Непосредственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации (делопроизводителей, кассиров, табельщиков). Код категории 3.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров. Структура также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм.

Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – характеризуют меру овладения работниками данной профессии или специальностью.

Требования к квалификации работников отражаются в квалификационных разрядах и категориях.

По уровню квалификации:

• Высококвалифицированные

• Квалифицированные

• Малоквалифицированные

• Неквалифицированные работники

Специалисты делятся по квалификационным категориям:

• Специалист без категории

• Специалист 3 категории

• Специалист 2 категории

• Специалист 1 категории

• Специалист высшей категории