- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
Отпуск-освобожд.раб-ка от вып.его тр.обяз-й на опред.срок, с сохран.его раб.места.
Ежегодный отпуск - это гарантир.зак-вом число свободных от работы дней(кроме праздичных) предоставляемое ежегодно раб-ку для непрерыв.отдыха и восстановления трудоспособности. С сохранением з.п. и раб. места оплачивается.Рег-ся з-ом «Об отпусках»,компенсация ежегод.отпуска денеж.выплатой запрещается. ВИДЫ: 1.ежегод.отпуска:-основной – гарантир.всем работникам,мин.продолжит. 24 календ.дня. В с/х промышл.-28,для несовершеннол.-31к\д,для инвал.-I,II-30 к\д.,IIIгр.-26к/д,сезонные и временные-пропорционал.отраб.времени(1мес.-2дня) 2.дополнит.-за работу с вредн.и тяж. усл.труда 35 к\д. 3. за особ.характер работы,на работах с особ. психологич нагрузками(преподователи,геологи,мед.работники)-до 35 дней. 4.за ненормир. раб.день-от3 до 7кал.дн.,конкрет.прод.уст.кол.дог-м.Основной и дополн.предост.суммированно.Если раб-ку предост.2отпуска,то он выбирает 1. Право на первый отпуск через 6 мес. после заключ. Труд. Догов. оплач. по среднему заработку.Вдальнейшем-в соотв.с графиком отпусков.За 2нед.раб-ль предупр.об отпуске. ЛИЦА имеющие ПРАВО НА ОТПУСК в удобное им время: до 18,берем,инвал,жен.с 2дет.до 15 лет или с реб.инвал.до 16лет,отцы-одиночки,ветераны ВОВ,жены военнослуж.,лица имеющие особ.заслуги перед Родиной. Время отпуска не выбирается, за 3 дня можно отказаться. ЛИЦА ВЫБИР,ВРЕМЯ ОТПУСКА: берем, до 18,ж.с д.до 3-х лет,обуч.заочно,ж. с 2-мя д.до 15 лет, сезонные и временные работники имеют право на отпуск пропорциональный отработанному времени.В искл.случаях ежегод.отпуск может частично перенесен на след.год,но при условии что он всетаки на прот.года был не менее 24к/д в отпуске.М.б.разделен на части.Первая-не менее 14дн.За 3 дня до наст.отпуска д.б.выплачены отпускные.В ежегод.отпуска не засчит.время нахождения на больничном,нетрудоспос.,празд.дни. 2.дополнительные отпуска. ВИДЫ: 1.всвязи с обучением - продолжительность зависит от курса, уровня аккредитации и т.д.Обязательно по справке вызову.Оплачив.отпуска(ср.заработок).явл.обязанностью работ-ля.Самые длинные на гос.экзамены. 2.творческие-для написания учебника, докторской диссертации, приобрет. степени..доктора наук. Заявление работника и рекомендации учебного совета или справка от издательства. Оформляется приказом. С сохранением раб. места и з.п. Если участвует авторский коллектив, то подписи всех участников.Оплачиваемый.Это право но не обяз-ть раб=ля предост.отпуск. 3.социальные: беременным(оплачив.отпуск;исчисл.по желанию женщ.)-70 дней до родов и 56 дней после, с р.до3-х лет(право на этот отпуск имеет любой член семьи;частично оплач.,выплач.пособие,основания предост.-заявл-е одной стороны,свид-во о рождении,сохр.раб.место,может раб.неполн.раб.день,в любой момент можно прервать), работникам которые имеют детей до 15 л.,для лиц,пострад. от ЧАЕС-до р.-80дн.,после род.-90дн.,по уходу за реб.в возр.от 3до 6л. при наличии мед.показаний,им.пр.любой член семьи,не оплачив.,сохр.место раб.,основания предост.-заявление,мед.справка,заключение,копия св-ва о рождении реб.,допол.ежегод.отпуск работ.имеющ.детей(преост.женщ. и одиноким отцам при наличии 2 детей до 15 лет продолжит.-5к/д без учета выходных(7дн)основ-я предост.-заявле-е заинтер.лица;копии св-ва о рождении),р. инвал. или явл. опекуном. Предъявляется лист недееспособности, оформляется приказом, с сохранением з\п. 3.ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П. По соглаш.сторон.Оьязател.предоставл.:матерям(одиноким отцам)с 2детьми до 15лет или с реб.инвал.до 16лет-14к/д; с особ. труд. заслугами;ветеранам ВОВ; пенсионерам по возрасту и инвалидам 1-2-до 60к/д, лицам вступающим в брак(10к/д); работникам в случае смерти близких по крови или по браку(от 7до3к/д без учета врем.на дорогу);для сдачи вступ.экзаменов(15к/д) р-кам по уходу за родными по крови или по браку; для завершения санитарно-курортное лечения; совместителям; ветеранам труда; работникам которые не использовали отпуск на предыдущем месте работы; По семейным обстоятельствам - срок по согласию сторон.