- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1.Понятие и формы занятости
2.Государственная политика в сфере занятости
3.Правовая организация трудоустройства
4.Правовой статус безработного
1.Понятие и формы занятости
Нормативно-правовую базу, регулирующую занятость в Украине составляют Конституция, закон «О занятости населения» от 1991 года с изменениями и дополнениями на 01.01.2002 г., а также принятые на их основе ряд Положений.
В настоящее время в Украине наблюдается большое число незанятого населения. По данным Мирового банка более 30% трудоспособного населения нашей страны в настоящее время незанято.
В соответствии со ст.1 Закона, занятость – это деятельность граждан, связанных с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая им доход в денежной или иной форме. В соответствии с Конституцией всем гражданам гарантируется свобода выбора рода деятельности; бесплатное содействие в выборе подходящей работы и трудоустройстве; бесплатное обучение новой профессии, переквалификация; принудительный труд запрещен. К занятому населению относятся:
все лица, работающие по найму на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их формы собственности;
граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой;
граждане, занимающие оплачиваемых должности в органах гос. власти;
проходящие службу в вооруженных силах;
проходящие профессиональную подготовку (в т.ч. студенты).
Формы занятости:
-полная – когда человек занят вест рабочий день, всю рабочую неделю;
-неполная (частичная) занятость – работа в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели помимо воли работника и по независящим от него обстоятельствам;
-нерегламентированная занятость - это массовая самозанятость, исключенная из сферы цивилизованных социально-трудовых отношений и не использующая соответствующих правовых норм. Т.е., с одной стороны, создается примитивный, неформальный сектор экономики, а с другой – официальная экономика деформируется, происходит ее перелив в «теневую» сферу, этот труд не признается государством и не регламентируется на гос. уровне. Как показывает мировой опыт, при наличии минимальной поддержки и правовой защиты со стороны гос-ва определенные виды нерегламентированной занятости могут охватить большое количество людей (В США, Англии, Франции теневая экономика дает 3-5% ВНП, в Италии – 30%). Характерные черты нерегламентированной занятости – отсутствие социальных гарантий, риск, но относительно высокий доход в течение какого-то времени. Виды нерегламентированной занятости: реализаторы, «кустари», «шабашники», сезонные работники, работа по найму на дому, работа в своем личном хоз-ве; 1,5 – 2 млн. чел. неофициально работают за рубежом. В настоящее время около 38% фактически занятых в экономике людей составляет нерегламентированная занятость. Выход: легализация теневого бизнеса, содействие ему, т.к. здесь создаются рабочие места, производятся товары и услуги, которые в настоящее время не может обеспечить государство.