- •1Понятие, сущность, признаки и функции государства
- •2 Форма государства. Три составных элемента формы государства.
- •3 Понятие, признаки, функции права. Взаимосвязь государства и права.
- •4 Понятие нормы права. Виды правовых норм. Структура нормы права.
- •5 Система права. Классификация отраслей права.
- •6 Понятие и виды источников права. Нормативно-правовые акты как источники права, их классификация.
- •7 Понятие правоотношения: его признаки, субъекты, объекты, содержание, виды.
- •8 Юридические факты: понятие и классификация.
- •9 Понятие и признаки правонарушения. Виды правонарушений. Состав правонарушения.
- •10 Юридическая ответственность: понятие, принципы. Виды юридической ответственности
- •Правовое государство: его признаки. Проблемы укрепления законности и правопорядка в современном обществе.
- •14 Система органов государственной власти Российской Федерации. Принципы разделения власти.
- •Правительство Российской Федерации: порядок формирования, полномочия.
- •16 Президент Российской Федерации: порядок избрания, полномочия.
- •17 Федеральное Собрание Российской Федерации. Структура, компетенция его палат.
- •18 Основы конституционного строя Российской Федерации
- •19Основы правового статуса человека и гражданина Российской Федерации. Классификация основных прав и свобод человека и гражданина.
- •20 Судебная система Российской Федерации
- •21 Особенности федеративного устройства Российской Федерации
- •25 Понятие юридического лица, его признаки. Возникновение и прекращение деятельности юридического лица. Виды юридических лиц.
- •26 Понятие права собственности, его субъекты, содержание, объекты. Основания возникновения и прекращения права собственности. Защита права собственности
- •28 Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды. Порядок заключения и исполнения договора.
- •29 Гражданско-правовая ответственность. Понятие и виды.
- •30 Понятие наследования. Порядок наследования по закону и по завещанию.
- •31 Административная ответственность: понятие, признаки. Виды административных взысканий.
- •32 Понятие семейного права как отрасли права: предмет, источники, принципы.
- •33 Правовое регулирование брачно-семейных отношений. Понятие, порядок заключения и прекращения брака. Признание брака недействительным.
- •35 Права и обязанности родителей и детей. Лишение родительских прав. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •36 Алиментные обязательства между супругами, родителями и детьми
- •37 Понятие трудового права: предмет, субъекты, источники, принципы
- •38 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, форма, порядок заключения. Виды трудовых договоров
- •39 Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- •40 Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха
- •41 Материальная ответственность в трудовых отношениях: понятие и виды.
- •42 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.
- •43 Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
- •44 Понятие, признаки, принципы уголовной ответственности
41 Материальная ответственность в трудовых отношениях: понятие и виды.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.
Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя и работника. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.
Необходимо отличать материальную ответственность по трудовому праву от материальной, т. е. имущественной, ответственности по гражданскому праву. Отличие заключается в следующем:
1) субъектом ответственности по трудовому праву может быть только сторона трудового договора, т. е. работник либо работодатель;
2) по трудовому законодательству взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат;
3) в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины;
4) нормами трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся :
1) наличие ущерба;
2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда;
3) причинная связь;
4) вина причинителя ущерба.
Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.
Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.
Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.
Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. Полная материальная ответственность работника – обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:
1) если в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условий:
1) работник достиг возраста 18 лет;
2) работник занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне;
3) с работником в установленном порядке заключен особый письменный договор;
4) имущество вверено работнику, получено им подотчет, но он не обеспечил его сохранность.
При отсутствии одного из названных условий работник несет ограниченную материальную ответственность.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслужи вающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не означает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от ответственности, – они будут отвечать в пределах среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя.