Тема 8. Нормирование труда на предприятии

Образовательная цель состоит в формировании теоретических основ нормирования труда и практических навыков по определению норм труда на предприятии.

Нормирование труда – это вид деятельности и управления производством и персоналом, задачами которого является установление необходимых расходов и результатов труда, которые находят признание на: рынках труда, товаров и услуг, а также соответствующих соотношений, между численностью работников разных групп и количеством и техническими характеристиками производственного оборудования организации. Решаются эти задачи с помощью установления норм расходов труда на изготовление единицы продукции или изготовления определенного количества продукции в единицу времени.

Процесс управления персоналом с помощью нормирования труда является по своей сущности процессом установления, выяснения, согласования и реализации экономических отношений между владельцем средств производства и наемным работником, которые находят свои проявления в интересах сторон. На этой подпочве формируются социальные, моральные, этические, бытовые отношения на предприятии.

Нормы времени на ручные, машинно-ручные и машинные работы состоят из таких категорий затрат рабочего времени:

Нв = То + Тд + Тоб + Тп.з + Тп.т + То.п

где То – основное время, мин.;

Тд – вспомогательное время, мин.;

Тоб – время обслуживания рабочего места, мин.;

Тп.з – подготовительно заключительное время, мин.;

Тп.т т – время для перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса, мин.;

То.п – время на отдых и личные потребности, мин.

Рассмотрим формулы расчета норм выработки, применяемые на практике. Основная формула (Нвыр) выглядит так:

где Тсм – время обслуживания рабочего места, мин.;

То.р. – время технологических перерывов|перерыва|, мин|.;

Тм.н.– время на личные потребности, мин.;

tо.п- время основной работы на единицу выработки|выработка|, мин|.;

tдоп– время вспомогательной работы на единицу выработки|выработка|, мин|.;

Тотп– время отдыха от длительности оперативного времени, %.

Норма выработки выражается количеством единиц выпущенной продукции: тонны, килограммы, штуки, квадратные метры и так далее.

Тема 9. Эффективность и производительность труда

О бразовательная цель состоит в формировании системы знаний, отражающих понятия эффективности и производительности труда, практических умений по определению показателей производительности труда и резервов их роста.

Эффективность общественного труда выражается массой прибыли в рыночном производстве и является социально - экономическим результатом труда, общественный характер которого выражается социальной направленностью ее распределения, потребления и использования.

Система показателей эффективности труда, которая построена на основании отмеченных принципов, должна включать:

• темпы роста производительности труда;

• долю|доля| прироста продукции за счёт| роста производительности| труда;

• относительное высвобождение работников;

• коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;

• трудоемкость единицы продукции;

• зарплатоёмкость единицы продукции;

• рентабельность труда.

Производительность труда — это изготовление продукции единицей производства за определенный период. Или это количество тратящегося труда на изготовление единицы продукции.

Производительность индивидуального труда определяет производительность конкретного живого труда и измеряется количеством продукции, которая производится в единицу или за количество рабочего времени, которое потрачено на изготовление продукции.

Однако для экономики в целом важным является показатель, который характеризует эффективность общего труда - производительность общественного труда. Он определяется отношением произведенного за расчетный период (в основном за год) национального валового дохода к количеству работников, занятых в сфере производства:

где ПТобщ — общая производительность труда;

НВД — национальный валовой доход страны;

Чм.в. — численность работников, занятых в сфере материального производства.

индекс производительности общественного труда в масштабе государства (Ипт.о) определяется по формуле:

И пт.о. = Иввп / И п.м.в.

где Иввп — индекс роста внутреннего валового продукта;

Ип.м.в.— индекс изменения численности работников материального производства.

При применении прямого метода уровень производительности труда определяется Производительность индивидуального труда в конкретном производстве рассчитывается с помощью таких показателей:

1. Годовая выработка на одного работника:

Вр = Q / Чсо или Вр = ТП / Чсо

где Q - объем производства в натуральном измерении;

ТП - товарная продукция в оптовых ценах предприятия;

Чсо – среднеучётная численность персонала;

2. Дневная выработка на одного работника:

3. Часовая выработка на одного работника:

Между показателями часовой и годовой выработки существует взаимосвязь:

Вр = Вг * tсм * Драб

где tсм - длительность рабочей смены одного рабочего, час. ;

Драб - количество рабочих дней, которые|какие| приходятся|приникают| на одного работника| за год.

В приведенных формулах можно использовать вместо показателя товарной продукции показатель реализованной продукции, а в отдельных случаях - чистой продукции. При этом продукция может измеряться в действующих или в сравнительных оптовых ценах предприятия.

Относительно расчета показателей трудоемкости также существует несколько подходов:

Трудоемкость единицы продукции:

Трудоемкость одной гривны продукции