- •66. Взаємозв’язок між стратегічним управлінням організацією, кадровою політикою та стратегічним управлінням персоналу
- •67. Які ви знаєте типи кадрової політики і за якими підставами вони ґрунтуються? Охарактеризуйте кожний тип.
- •68. Відмінності відкритої і закритої кадрової політики
- •69. Підвишення ефективності відкритої і закритої кадрової політики
- •70. Суб’єкти та об’єкти кадрової політики
- •71. Хто несе відповідальність за розробку та реалізацію кадрової політики?
- •72. Основні напрями сучасної кадрової політики організації:
- •73. Етапи процесу формування кадрової політики
- •74. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства
- •75. Які фактори впливають на процес формування кадрової політики?
- •76. Що означає поняття кадрові заходи і кадрові процеси
- •77.Що таке кадрова робота, чим відрізнається від кадрової політики та хто несе відповідальність за здійснення кадрової роботи ?
- •78. З яких складових елементів складається кадрова робота?
78. З яких складових елементів складається кадрова робота?
Роботи з кадрами включає наступні елементи:
кадрову політику;
вимоги до кадрів;
формування штатно-посадової структури кадрів; підбір кадрів і формування колективу;
систему оцінки (атестації) кадрів
При цьому система роботи з кадрами складається зі статичної та динамічної складових. До статичної підсистеми відноситяся проблеми кадрової політики, формування кадрової системи і т. ін. До динамічної – організацію праці, стиль та методи роботи з кадрами, систему мотивації діяльності, виховання. Зазвичай системою роботи з кадрами у вузькому розумінні називають статичну складову системи, а динамічну – “науковою організацією праці” або “стилем та методами роботи” Також існує суб’єкт і об’єкт в системі роботи з кадрами. Суб’єктом - сукупність органів і працівників, що реалізують кадрові функції, а об’єкт – основні компоненти системи роботи з кадрами: підбір, розстановка, оцінка тощо.