Глава 5.Государственное регулированиеоплаты труда §5.1. Основные понятия и определения заработной платы

В условиях значительных изменений рынка, внедрения новых стратегий и технологий возникла необходимость оптимизации управления персоналом. В результате появились системы, призванные обеспечить стимулирование конкретного процесса. Огромную роль в этом сыграл пересмотр систем оплаты труда, а именно форм заработной платы, главная функция которой состоит именно в стимулировании производственного процесса. Но именно здесь лежит противоречие: исправление проблемных ситуаций часто требует экономии средств, а главной целью фирмы является выживание на основе достаточного стимулирования, а не общая экономия, которая усугубляет ситуацию.

Однако регулирование заработной платы осуществляется не только на уровне предприятия, но и на государственном уровне. Роль государства состоит в формировании политики, которая осуществляла бы подстройку заработной платы к величинам прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, формировании минимальных размеров оплаты труда, т.е. осуществление социальных гарантий, а также стимулирование населения к правомерному поведению посредством правовых стимулов, закрепленных законом, которое влечет за собой получение вознаграждения.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Согласно статье 133 главы 21 «Заработная плата» ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ, установленный ФЗ, обеспечивается:

• в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета;

• в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

• в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов;

• в других организациях – за счет собственных средств.

В соответствии со статьей 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного настоящей статьей, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются ФЗ.

ФЗ от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октябрят2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.) следующим образом реализуется данное положение ТК РФ:

• с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц

• с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц

• с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц

• с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц

• с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц

• с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц

• с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц

• с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда используется также для целей исчисления обязательных платежей (табл. 8).

Таблица 8