Тема 4: Форми та системи оплати праці.

1.Сутність та види заробітної плати.

2. Форми та системи оплати праці.

1.Заробітна плата – винагорода за виконану роботу.

Заробітна плата незалежно від виду підприємства визначається його особистим вкладом, залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Заробітна плата поділяється на номінальну та реальну.

Організація праці на підприємстві – правове використання основних положень ЗУ “Про працю”, спрямованих на визначення розмірів оплати праці різних категорій працівників.

Основою організації заробітної плати на підприємстві є тарифна система, яка містить такі елементи:

1.тарифна сітка, в якій вказані тарифні розряди і відповідно їм тарифні коефіцієнти;

2.тарифна ставка

869/22=3,95/8=4,93 (грн.)

С₁ Робітник першого розряду = 4,93 грн.

С_n = С₁*К_n

С₁ = 4,93*1,5 = 7,4 (грн.)

3.система посадових окладів – це віднесення певної групи показників оплати праці на підставі відповідних характеристик. Підприємство самостійно обирає форми та системи оплати праці, які не повинні суперечити ЗУ “Про оплату праці”;

4.тарифно-кваліфікаційний довідник містить сукупність вказівок; визначає обсяг професійних знань та трудових навичок, які повинні мати робітник певної професії та розряду.

2. На вітчизняних підприємствах використовують такі форми оплати праці:

1.погодинна – заробітна плата нараховується за кількість відпрацьованих годин. Розрізняють такі системи погодинної оплати праці:

а) заробітна плата _{пряма погодинна} = Ф* С_n Ф- кількість відпрацьованих годин

б)заробітна плата _{погодинна преміальна} = Ф*С_n + Пр. Пр. – премія

Приклад. Розрахувати заробітну плату робітника шостого розряду, який відпрацював 184 год. За виконання завдання премія 8%, а за кожний процент перевиконання 1,5% заробітної плати робітника по тарифу. Завдання виконане на 106%.

2.відрядна – заробітна плата залежить від виробленої продукції робітником.

Існують такі системи:

а) заробітна плата _{пряма відрядна} = P*Q

P – розцінок (скільки платять робітнику за одну деталь)

Q – обсяг продукції

б)заробітна плата _{відрядна прем.} = P*Q + Пр.

Приклад. Робітник четвертого розряду за місяць виготовив 420 виробів. Норма часу на один виріб 0,5 год. Премія в розмірі 20% тарифного заробітку. Розрахувати заробітну плату.

в)заробітна плата _{відрядно-прогресивна} = P*Q + P_підв. * Q^’

P_підв. – розцінок підвищений

Q^’ – кількість виробів, виготовлених понад норму

Приклад. Розрахувати з/п робітника четвертого розряду,я кий за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180 штук. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу 1,1 нормо годин. Розцінок зростає на 50%,

г) заробітна плата _{непряма відрядна} = P_зм.*Q

P_зм.=

n – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником

Заробітна плата допоміжних робітників розраховується:

ЗП _{доп.роб}. = Ф*С_n*К _в.н.

д)колективна система (бригадна) – використовується у випадку, коли заданий об’єм роботи потребує зусиль працівників різної кваліфікації та досвіду:

1.бригадна

З/п _бр.100% = Ф_n*C_n

К _в.н. =

З/п_бр. = Ф _n *C_n * К _{в. н.}

е)акордна оплата праці – форма відрядної оплати праці, за якою загальну суму з/п робітникові або найчастіше колективові робітників встановлюють за весь обсяг виконаної роботи (акорд) на підставі реальної обґрунтованості норм виробітку, витрат необхідного часу роботи і відрядних розцінок на окремі види робіт або операцій. Нараховану суму виплачують за умови своєчасного і якісного виконання всього комплексу запрограмованих робіт.

Приклад. Розрахувати з/п кожного члена бригади, якщо з/п склав 6519, якщо члени бригади відпрацювали таку кількість 8 годинних змін: шостий розряд – 21, п’ятий розряд – 20, четвертий розряд – 22, третій розряд – 18, другий розряд – 10, перший розряд – 22.