44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі

з/п-это вознаграждение или заработок рассчитанный в денежном выражении, который за трудовым договором работодатель оплачивает работнику за проделанную работу. Принципы организации з/п

1.простота,логичность и ясность.

2.повышение реализации з/п в зависимости от роста эффективн.пр-ва

3.опережение темпов роста обьемов пр-ва.

4.разное вознаграждение за одинаковый труд.

5.гос-ное регулирование оплаты труда

Элементами организации труда в обществе явл.:

-гос.регулир.

-договорное регулир.

-механизм определения индивидуальности з/п непосредственно на пр-тии

Гос.регулирование вкл.:1.разработку аконодательной базы регулирования

2.установление минимальной з/п

3.разработка механизмов налогооблажения.

4.регулирование ОТ работников бюджетной сферы.

Основы реализации воспр-ной ф-ции явл. минимальная з/п.. Минимальная з/п-законодательное установлеие размера з/п за простой не квалиф.труд.Мин.з/п устанавл.с учетом:-в сторону величины миним.потребительского бюджета. –общего уровня ср.з/п в стране –с учетом уровня занятости

41. Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві з/п-это вознаграждение или заработок рассчитанный в денежном выражении, который за трудовым договором работодатель оплачивает работнику за проделанную работу. Сущность з/п:

1.это эк-кая категория отраж. отношение между собственником ср-в пр-ва и наемным работником по поводу распредел. дохода.

2.это вознаграждение работника за труд.

3.это элементы рынка труда выступающие как цена раб.силы.

Для пр-тия з/п-это элемент затрат пр-ва, к-рая вкл.с/с пр-ции.

Принципы организации з/п

1.простота,логичность и ясность.

2.повышение реализации з/п в зависимости от роста эффективн.пр-ва

3.опережение темпов роста обьемов пр-ва.

4.разное вознаграждение за одинаковый труд.

5.гос-ное регулирование оплаты труда

Элементами организации труда в обществе явл.:

-гос.регулир.

-договорное регулир.

-механизм определения индивидуальности з/п непосредственно на пр-тии

Гос.регулирование вкл.:1.разработку аконодательной базы регулирования

2.установление минимальной з/п

3.разработка механизмов налогооблажения.

4.регулирование ОТ работников бюджетной сферы.

Основы реализации воспр-ной ф-ции явл. минимальная з/п.. Минимальная з/п-законодательное установлеие размера з/п за простой не квалиф.труд.Мин.з/п устанавл.с учетом:-в сторону величины миним.потребительского бюджета. –общего уровня ср.з/п в стране –с учетом уровня занятости

42. Тарифна система оплати праці

з/п-это вознаграждение или заработок рассчитанный в денежном выражении, который за трудовым договором работодатель оплачивает работнику за проделанную работу. Сущность з/п:

1.это эк-кая категория отраж. отношение между собственником ср-в пр-ва и наемным работником по поводу распредел. дохода.

2.это вознаграждение работника за труд.

3.это элементы рынка труда выступающие как цена раб.силы.

Функции з/п-это её назначение и роль как составляющие сферы практичн. деят-ти. Функции делятся на группы:

-эк-кие (вкл.ф-ции привлечения к труду, воспроизв. раб .сила.)

-соц(воспитание интереса к труду и вспитание,и развитие творческих способностей)

-воспр-ная(заключ.в обеспеченности работников и членов их семей)

-стимулирующая(сост.в установленном зависим,з/п работника от его труд.вклада и результаков работы пр-тия)

-регулирующая(заключ.в том что через механизм формир.з/п осущ.реализация основн. направленности)

Тарифная сист.-это совокупность заводских нормативов материалов с помощью к-рых устаналв. уровень основной з/п. Функции тарифной сист:

-обеспечение работнику минимальную гарантию а ОТ.

-обеспечение обоснованной дифференциации.

-стимулирование повышен. Квалиф. работников и улудшение результатов труда.

Тарифная сист. Укр:тарифная сетка,тариф. ставка,схемы должностей, окладов, тарифно-квалиф. справлчник(ткс)

Тарифная сетка- представл. собой совокупность действий на пр-тии тарифных разрядов и соотвеиству. каждому разряду.

Тарифная ставка- осущ. на основе тариф.ставки рабочего 1-го разряда.

ТКС-это нормативные документ предназначенные для тарификации работ и присвоение разрядов работника. ТКС имеет 3 раздела: -хар-ка работ – квалификация требования –тиновые примеры работ.