- •Экзамен вопросы и ответы
- •Понятие права, источники (формы) права.
- •Норма права, её структура, признаки
- •Система права. Отрасль права. Основные отрасли права в России
- •Понятие законности, принципы законности, понятие правопорядок
- •Понятие, сущность и значение Конституции рф
- •4 Группы:
- •Основные права, свободы человека и гражданина
- •Судебный контроль.
- •Контроль органов государственной власти и органов местного самоуправления
- •Ведомственный контроль
- •Понятие уголовного права
- •Задач, функции Уголовного кодекса Российской Федерации
- •Функции уголовного права
- •Структура Уголовного права
- •Уголовная ответственность и ее основания.
- •Состав преступления
- •Необходимая оборона
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление.
- •Крайняя необходимость
- •Условия правомерности акта крайней необходимости, относящиеся к защите от грозящей опасности:
- •Обоснованный риск.
- •Физическое и психическое принуждение
- •Исполнение приказа или распоряжения.
- •Наказание: понятие, цели, виды
- •Виды наказаний.
- •Дополнительные наказания
- •Обстоятельства, смягчающие наказание
- •Обстоятельства, отягчающие наказание
- •Уголовно-исполнительное право, как самостоятельная отрасль российского права.
- •Предмет и метод уголовно-исполнительного права.
- •Понятие и виды исполнения (отбывания) уголовного наказания.
- •Исполнение наказания в виде обязательных работ
- •Исполнение наказания в виде штрафа
- •Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- •Исправительные работы
- •Отбывание наказания в виде лишения свободы
- •Классификация осужденных к лишению свободы и их распределение по исправительным учреждениям.
- •Исполнение и отбывание наказания в исправительных колониях общего режима
- •Обычные
- •Облегченные
- •Строгие
- •Перевести осужденного в обычные условия отбывания наказания
- •II......Перевести осужденного в строгие условия содержания
- •Различные условия отбывания наказания в колониях строгого режима.
- •Отбывание наказания в исправительных колониях особого режима
- •Условия отбывания лишения свободы в ик особого режима для осужденных отбывающих пожизненное лишение свободы
- •Условия отбывания наказания в тюрьмах:
- •Отбывающие наказание на общем режиме.
- •Отбывающие наказание на строгом режиме.
- •Хозобслуга, "транзитники"
- •Условия отбывания лишения свободы в воспитательных колониях
- •Условия отбывания лишения свободы в колонии-поселении
- •Цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства рф.
- •2. Предупреждение совершения ими новых преступлений;
- •3. Предупреждение совершения преступления иными лицами.
- •Принципы уголовно-исполнительного права.
- •Соотношение уголовного и уголовно-исполнительного законодательства.
- •Правовой статус лиц, заключенных под стражу.
- •Правовой статус осужденных и лиц, заключенных под стражу: основные права и обязанности. Основные обязанности осужденных:
- •Основные права осужденных:
- •Система правоохранительных органов рф
- •Правовая защита сотрудников уис
- •Служебные обязанности и права сотрудников
- •Условия приема на службу в уголовно-исполнительную систему
- •Порядок присвоения специальных званий
- •Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий
- •Прекращение службы и основания увольнения из уис Положение о службе в органах внутренних дел рф
- •Государственное страхование сотрудников уис
- •Льготы и компенсации сотрудникам уис, правовые основы их предоставления и финансовое обеспечение
Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий
При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.
Старшие по специальному званию и по должности, а при равных должностях старшие по специальному званию во всех случаях обязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинского приветствия.
Занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение ведомственными знаками отличия (наградное оружие, медали, нагрудные и почетные знаки и другие) производятся в установленном порядке.
При поощрении сотрудника в виде занесения в Книгу почета и на Доску почета допускается одновременная выдача ему денежной премии.
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.
При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины сотрудника в совершенном проступке).
Увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой дисциплинарного взыскания.
Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения патрульно-постовой, караульной службы, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или после его замены другими лицами.
При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.
В случае подачи жалобы в суд либо вышестоящему в порядке подчиненности начальнику учреждения или органа уголовно-исполнительной системы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
К сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции.
Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету.
Учет поощрений, дисциплинарных взысканий, решений судов чести ведется сотрудниками кадровых подразделений в служебных карточках (приложение 16).
Поощрения и дисциплинарные взыскания, объявленные приказом, решения судов чести, кроме того, заносятся в послужные списки личных дел сотрудников.
Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в пределах предоставленных им прав в соответствии с перечнем (приложение 17). Дисциплинарные права других начальников, не включенных в Перечень, устанавливаются Министром юстиции Российской Федерации.
Предложения Министру юстиции Российской Федерации о применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания к сотрудникам уголовно-исполнительной системы могут вноситься руководителями структурных подразделений Минюста России.
№69
Денежное довольствие, социальное страхование, льготы, гарантии и компенсации
Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливается льготный зачет выслуги лет для назначения пенсии: два дня службы - за три, а в учреждениях, предназначенных для содержания и лечения инфекционных больных и осужденных с пожизненным сроком, - один день службы за два при сохранении за ними ранее установленных льгот.
Федеральный закон от 30.06.2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»;
Указ Президента Российской Федерации от 30.06.2002 № 672 «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.07.2002 № 487 «Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.01.2008 № 35 «О повышении в 2008 году денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов»;
Приказ Минюста России от 20.12.2006 № 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы»
Оклад по специальному званию
Федеральный закон от 30.06.2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.07.2002 № 487 «Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.012008 № 35 «О повышении в 2008 году денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов»;
Приказ Минюста России от 20.12.2006 № 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы».
Ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада по должности
Указ Президента Российской Федерации от 18.02.2005 № 177 «О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания»
Процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания (должностной оклад и оклад по званию):
а) от полугода до 1 года - 5%;
б) от 1 до 2 лет-10%;
в) от 2 до 5 лет-25%;
г) от 5 до 10 лет-40%;
д) от 10 до 15 лет - 45%;
е) от 15 до 20 лет-50%;
ж) от 20 до 22 лет - 55%;
з) от 22 до 25 лет-65%;
и) 25 лет и более - 70%
Постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2003 № 43 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации»;
Приказ Минюста России от 20.04.2006 № 123 «Об утверждении инструкции об организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»
Процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности, а проходящим службу в Москве и Санкт-Петербурге, в Московской и Ленинградской областях:
-до 200% - рядовому и младшему начальствующему составу;
-до 160% - среднему и старшему начальствующему составу;
-до 130% - высшему начальствующему составу
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.01.2005 № 47 «О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту»;
Приказ Минюста России от 20.12.2006 № 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы».
Приказ ФСИН России от 31.05.2005 № 397 «О мерах по социальной поддержке личного состава уголовно-исполнительной системы»
Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями имеющими степень секретности:
- "особой важности" - 50-75%;
- "совершенно секретно" - 30-50%;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15%, без проведения - 5-10%.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных подразделениях может выплачиваться, надбавка к окладу по занимаемой штатной должности в размерах:
- от 1 до 5 лет работы - 10 %;
- от 5 до 10 лет работы - 15 %;
- от 10 лет и выше - 20 %
Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;
Приказ Минюста России от 28.12.2006 № 387 «Об утверждении инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне»
Премия за образцовое исполнение должностных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2003 № 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации»;
Приказ ФСИН России от 27.04.2005 № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до 3 окладов денежного содержания
Федеральным законом от 30.06.2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2003 № 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации»;
Приказ ФСИН России от 27.04.2005 № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
Материальная помощь не менее 2 окладов денежного содержания в год
Федеральным законом от 30.06.2002 № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2003 № 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации»;
Приказ ФСИН России от 27.04.2005 № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
Процентные надбавки и коэффициенты за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных:
- сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года выплачивается:
- в районах Крайнего Севера процентная надбавка к денежному довольствию в размере 20 % по истечении 6 месяцев службы с увеличением ее на 20 % за каждые последующие 6 месяцев, а после увеличения размера указанной надбавки до 60 процентов - 20% за каждый год службы;
-в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для которых установлена надбавка, процентная надбавка в размере 10% за каждые 6 месяцев службы.
При этом общий размер коэффициентов и процентных надбавок не может превышать пределы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2001 № 416 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных»;
Приказ Минюста России от 01.12.2005 № 234 «Об утверждении положения о выплате сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, коэффициентов и процентных надбавок»
Заработная плата во время отпуска по болезни и временной нетрудоспособности сотрудника сохраняется в 100% объеме
Приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».
Сотрудники учреждений, исполняющих наказания, имеют право на получение из средств федерального органа уголовно-исполнительной системы выплат на первоначальное обзаведение хозяйством в размере до 12 окладов денежного содержания, в одном из следующих случаев:
1) назначения на должность после окончания образовательного учреждения Федеральной службы исполнения наказаний или Министерства внутренних дел Российской Федерации;
2) назначения на должность выпускников государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования;
3) в течение трех месяцев с момента заключения первого брака
Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2004 № 796 «О размере и порядке осуществления выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и сотрудникам учреждений, исполняющих наказания»;
Приказ ФСИН России от 26.04.2005 № 301 «О мерах реализации Постановления правительства Российской Федерации от 16.12.2004 № 796»
№ 70