- •Ресурсы предприятия и показатели их использования
- •Результаты работы предприятия
- •Основные фонды (оф)
- •Учёт и оценка оф
- •Амортизация оф
- •Показатели движения оф
- •Показатели и пути улучшения использования оф
- •1) Направление экстенсивного характера:
- •2) Направления интенсивного характера:
- •Оборотные средства предприятия
- •Классификация обортных средств
- •Нормирование обортных средств
- •Оборачиваемость оборотных средств
- •Пути улучшения оборачиваемости ос
- •Себестоимость продукции
- •Накладные расходы
- •Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •Прибыль и рентабельность
- •Ценообразование
- •Цели и методы ценообразования
- •Организация оплаты труда
- •Тарифная система. Её элементы и назначение
- •Формы и системы оплаты труда
- •1.1 Сдельная простая:
- •1.2 Сдельная премиальная:
- •1.3 Сдельно-прогрессивная:
- •2.1 Бригадно-сдельная:
- •Бестарифная система оплаты труда
- •1) Первый вариант:
- •2) Второй вариант:
- •Ндфл (23 глава нкрф)
Формы и системы оплаты труда
Существуют две формы оплаты труда:
— сдельная
— повремённая
При сдельной форме оплата труда производится за изготовленную продукцию, выполненный объём работ, оказанную услугу. Эта система применяется при условии:
— есть возможность и необходимость увеличения объёмов производства.
— есть возможность и необходимость установления норм (времени, выработки) и ведения их учёта.
Повремённая форма — это оплата за отработанное время. Применяется при условии:
— затраты на определение планового учёт фактического произведённого количества продукции велики.
— количественный результат труда зависит не только от умения работника, а определён ходом производственного процесса (работа на конвейере).
— количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим.
— работа является опасной.
— работа неоднородна по характеру и не регулярна по нагрузке.
Предприятие самостоятельно выбирает форму оплаты труда. Модификации форм оплаты труда образуют системы оплаты труда.
Системы сдельной оплаты труда:
1) Индивидуальные:
— простая (прямая)
— сдельно-премиальная
— сдельно-прогрессивная
— косвенно-сдельная
2) Коллективные:
— бригадно-сдельная
— аккордная
Системы повремённой оплаты труда:
— простая
— повременно-премиальная
1.1 Сдельная простая:
Рсд — сдельная расценка (рубли за штуку).
Vф — фактический объём произведённой продукции.
Рсд — это оплата труда за единицу произведённой продукции:
Тст — часовая тарифная ставка.
Нвр — норма времени (часы на штуку).
Нвыр — плановая норма выработки (штуки в час).
1.2 Сдельная премиальная:
Размер премии устанавливается в процентах к прямому заработку. Рассчитываться может на все виды оплат, кроме простоя.
1.3 Сдельно-прогрессивная:
Заработок складывается из двух частей:
— за выполнение нормы ЗП рассчитывается по обычным расценкам (Рсд)
— за перевыполнение нормы — по увеличенным расценкам (Рсд’)
Данная система применяется в порядке исключения, кода необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технических возможностей для этого нет. Коэффициент увеличения расценки Кув тем больше, чем выше степень перевыполнения норм. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки:
Коэффициент выполнения нормы выработки |
1-1.05 |
1.05-1.1 |
1.1-1.15 |
1.15-1.2 |
>1.2 |
Коэффициент увеличения расценки |
1.03 |
1.08 |
1.13 |
1.18 |
1.23 |
1.4 Косвенной сдельная система рекомендуется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом ими участке.
Тстсд — тарифная ставка сдельщика (рубли за час).
Но — норма обслуживания.
Нвыр — норма выработки плановая (штуки в час).
Vф — фактическое количество произведённой продукции.
При коллективной системе оплаты труда ЗП начисляется сразу всему коллективу по результатам его общей работы.
2.1 Бригадно-сдельная:
ЗП начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер расценки определяется характером выполняемых бригадой работ:
— бригада изготавливает несколько деталей, из которых формируется комплект. Детали входят в комплект в определённых соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Например, бригада изготавливает две детали, которые входя в комплект в соотношении 1:3. Сначала выполняется расчёт бригадной комплексной расценки, затем оформляют наряд на сделанную за месяц работу:
Расчёт бригадно-комплексной расценке:
Изделие (деталь) |
Разряд работ |
Норма времени, час/шт |
Часовая тарифная ставка |
Комплексная расценка, руб/шт |
1 |
3 |
0.7 |
80 |
56 |
4 |
1.1 |
95 |
104.5 |
|
5 |
0.9 |
120 |
108 |
|
Итого |
|
|
|
268.5 |
Изделие (деталь) |
Разряд работ |
Норма времени, час/шт |
Часовая тарифная ставка |
Комплексная расценка, руб/шт |
2 |
4 |
1.7 |
95 |
161.5 |
5 |
1.3 |
120 |
156 |
|
Итого |
|
|
|
317.5 |
Наряд на сдельную работу за месяц:
Изделие |
Задание на месяц, шт |
Фактически сделано, шт |
Учтено к оплате, шт |
Расценка комплексная, руб/шт |
Начислено бригаде |
1 |
160 |
162 |
162 |
268.5 |
43497 |
2 |
480 |
495 |
486 |
324.5 |
157305 |
Итого |
|
|
|
|
200802 |
Расчёт бригадно-сдельной расценки:
Заработок всей бригады:
Распределение бригадного заработка между членами бригады происходит с учётом квалификации работника (через его тарифную ставку Тст), отработанного им времени (Тотр) и коэффициента трудового участия (КТУ).
ЗП отдельного участника бригады равна:
КТУ обычно равен единице. Его могут повышать за экономию сырья, энергии, перевыполнение задания, руководство бригадой, совмещение профессий, обучение учеников, выполнение особо важных разовых заданий и т.д. КТУ могут понизить за брак, потерю инструмента, невыполнение заданий и т.д.
2.2 Аккордная система оплаты труда.
При данной системе размер оплаты устанавливается за определённый объём работы, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком не оговаривается и решения о доле каждого исполнителя в общем заработке определяются самими исполнителями. Аккордная система применяется, когда необходимо срочное выполнение работ, не связанных напрямую с основным производством.
Простая повремённая оплата труда — ЗП определяется часовой тарифной ставкой.
Повремённо-премиальная оплата труда — ЗП состоит из заработка за отработанное время и премии.
Надтарифные выплаты — это выплаты сверх ЗП, рассчитаны по тарифным ставкам или сдельным расценкам.
Они делятся на:
— компенсационные
— стимулирующие
К компенсационным относят доплаты за:
— работу в ночное и вечерне время (40% и 20% соответственно от присвоенной тарифной ставки за каждый час работы)
— интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях (до 12% от Тст)
— условия труда (4-8-12% за тяжёлые, 16-20-24% за особо тяжёлые)
— совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (до 100% от занимаемой должности)
— работу в выходные и праздничные дни (не по графику) — оплата в двойном размере
К стимулирующим относят доплаты за:
— профессиональное мастерство (3 разряд – 12%, 4 разряд – 16%, 5 разряд – 20%, 6 разряд – 24%)
— высокие достижения в труде и высокую квалификацию
Сверхурочные работы оплачиваются не более 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд. Первые два часа — доплата в размере 50% от присвоенной Тст, следующие часы — 100% от присвоенной Тст.
Оплата простоев не по вине рабочего — 22-50% от тарифной ставки.
Простои по организационно-техническим причинам — 50% от Тст.
Плановые простои — 100% от тарифной ставки повременщика.
Если на время простоя сдельщик переводится на другую работу, оплата производится по итогам этой работы. Если рабочий высокой квалификации в силу производственной необходимости выполнял работы меньшей сложности, чем его разряд, то ему доплачивается межразрядная разница за всё время выполнения работы (если разница не менее двух разрядов).