1. Стратегію змінного обсягу виробництва при змінній чисельності виробників.

2. Сратегію змінного обсягу виробництва при сталій потужності підприємства.

3. Стратегію змінного обсягу виробництва при сталій чисельності.

4. Всі відповіді правильні.

114. Плинність персоналу визначається:

1. Співвідношенням кількості звільнених з усіх причин до явочної чисельності.

2. Співвідношенням кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності працюючих на підприємстві.

3. Співвідношенням кількості звільнених з поважних причин до облікової чисельності працюючих.

4. Немає правильної відповіді.

115. Які із зазначених причин звільнення відносяться до плинності кадрів?

1. Звільнення у зв'язку із порушенням трудової дисципліни.

2. Звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії укладеної трудової угоди.

3. Звільнення у зв'язку із виходом на пенсію.

4. Всі причини звільнення відносяться до плинності кадрів.

116. Як обчислюється середньооблікова чисельність працівників спискового складу підприємства за місяць?

1. Діленням суми працівників спискового складу на початок та кінець місяця на 2.

2. Підсумовуванням чисельності працівників спискового складу за кожен календарний день звітного місяця і діленням отриманого результату на число календарних днів місяця.

3. Діленням числа явок і неявок на число календарних днів у місяці.

4. Відношенням кількості календарних днів до фактичної наявної чисельності працюючих.

117. З якою метою обраховується показник середньооблікової чисельності всього персоналу підприємства в еквіваленті повної зайнятості?

1. Для складання штатного розкладу.

2. Для визначення фонду оплати праці.

3. Для розрахунку середніх показників по підприємству.

4. Немає правильної відповіді.

118. Продуктивність праці визначається у:

1. Натуральних, вартісних і трудових показниках.

2. Натуральних і вартісних показниках.

3. Вартісних і трудових показниках.

4. Немає правильної відповіді.

119. До показників продуктивності праці відносяться:

1. Загальна кількість людино-днів, відпрацьованих одним робітником.

2. Вартість продукції в порівняльних цінах в розрахунку на один відпрацьований людино-день.

3. Кількість людино-годин, відпрацьованих одним робітником протягом робочого дня.

4. Всі відповіді правильні.

120. Як розрахувати продуктивність праці у порівнянних цінах?

1. Діленням фактичної виробітки за звітний період на індекс цін.

2. Множенням фактичного виробітку за звітний рік на індекс цін.

3. Множенням базисного виробітку на одного працівника на індекс цін.

4. Всі відповіді правильні.

121. Виробіток на одного працівника розраховується:

1. Діленням обсягу виробленої продукції на середньоспискову чисельність працівників.

2. Діленням обсягу виробленої продукції за розрахунковий період на спискову чисельність працівників на початок періоду.

3. Діленням обсягу виробленої продукції на спискову чисельність працівників на кінець періоду.

4. Співвідношенням обсягів товарної продукції до середньоспискової чисельності працюючих.

122. Середньоденний виробіток на одного працівника визначається:

1. Співвідношенням середньорічного виробітку на одного працівника промислово-виробничого персоналу до кількості робочих днів у звітному році.

2. Співвідношенням обсягу виробленої продукції до середньоспискової чисельності управлінського персоналу підприємства.

3. Співвідношенням обсягу виробленої продукції до загальної кількості людино-днів, відпрацьованих усіма робітниками у звітному році.

4. Немає вірної відповіді.

123. Як розраховується частка приросту обсягу діяльності за рахунок зміни продуктивності праці?

1. Дп = (1Тг)∙100.

2. Дп = (1+Тn)∙100.

3. Дп=(1То)∙100.

4. Немає правильної відповіді.

Тг  темп приросту чисельності робітників.

Тn  темп приросту продуктивності праці.

То  темп приросту об'ємного показника.

124. На розмір виробітку впливають такі чинники: