1.1.3. Структура современной социальной психологии

Структура (или строение, состав) социальной психологии в каждый исторический период ее развития есть результат взаимодействия двух противоположных, но тесно связанных процессов: а) дифференциации, т. е. разделения, дробления социальной психологии на составные ее части, разделы; б) интеграции ее с другими и не только психологическими отраслями науки, причем интеграции социальной психологии как в целом, так и отдельными составляющими ее частями.

Дифференциация социальной психологии

Процессы разделения социальной психологии происходят по многим основаниям, однако уже оформилось несколько главных направлений:

1. Ведущая ориентация на различные (теоретический, эмпирический, в частности, экспериментальный и практический) методы анализа социально-психологических явлений порождает, соответственно, теоретическую, эмпирическую (включая экспериментальную) и практическую социальную психологию. Эти взаимосвязанные части по-разному реализуют основные функции социальной психологии как науки: описательную, объяснительную, прогностическую и функцию воздействия.

2. В результате изучения различных видов жизнедеятельности человека и его общностей сложились соответствующие им отрасли социальной психологии: психология труда, общения, социального познания и творчества, игры. В свою очередь, в социальной психологии труда сформировались отрасли, изучающие отдельные виды трудовой деятельности: управление, руководство, предпринимательство, инженерный труд и т. д.

3. В соответствии с приложением социально-психологических знаний в различных сферах общественной жизни социальная психология традиционно дифференцируется на следующие ее практические отрасли: промышленная, сельского хозяйства, торговли, образования, науки, политики, массовых коммуникаций, спорта, искусства. В настоящее время интенсивно формируются социальная психология экономики, рекламы, культуры, досуга и др.

4. В соответствии с основными объектами исследования современная социальная психология дифференцировалась на такие разделы, как:

• социальная психология личности,

• психология межличностного взаимодействия (общения и отношений),

• психология малых групп,

• психология межгруппового взаимодействия,

• психология больших социальных групп и массовых явлений.

В социальной психологии чрезвычайно медленно формируется такой раздел, который можно было бы назвать «психологией общества», еще одного качественно специфического объекта изучения. В настоящее время в исследовании общества социальная психология по сравнению с социологией не имеет специфики в методах его изучения — это главное обстоятельство, затрудняющее формирование такого раздела в социальной психологии.

Креативность и профессиональный отбор кадров.

Креати́вность — (созидательный, творческий) — творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к принятию и созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных или принятых схем мышления и входящие в структуру одарённости в качестве независимого фактора, а также способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем. Согласно американскому психологуАбрахаму Маслоу — это творческая направленность, врождённо свойственная всем, но теряемая большинством под воздействием сложившейся системы воспитания, образования и социальной практики. ^{[источник не указан 475 дней][уточнить]}

На бытовом уровне креативность проявляется как смекалка — способность достигать цели, находить выход из кажущейся безвыходной ситуации используя обстановку, предметы и обстоятельства необычным образом. В широком смысле — нетривиальное и остроумное решение проблемы. Причём, как правило, скудными и неспециализированными инструментами или ресурсами, если потребность материальна. И смелому, нестандартному, что называется не штампованному подходу к решению проблемы или удовлетворению потребности находящейся в нематериальной плоскости.

Несколько иное значение в русском языке имело понятие КРЕАТУРА (жен., лат.) - творенье, тварь, особ. укорно, чья; низшего разряда временщик, случайный человек, любимец, ^[1] (книжн., пренебр.) - Ставленник чей-нибудь, тот, кто занимает заметное положение благодаря протекции какого-нибудь влиятельного лица, влиятельных общественных кругов^[2]

1 метод. Анализ документов кандидата.

Какие документы есть смысл рассматривать?

1.1. Обязательно — документ об образовании

1.2. При необходимости — документы о состоянии здоровья. Некоторые должности требуют наличия медицинской книжки, бывают виды труда, требующие особых показаний по здоровью.

1.3. Личный листок (объективка). У нас до сих пор сохранились в больших количествах (или ксерокопируются) старые четырехстраничные «Листки по учёту кадров», в которых половина информации — лишние. Например, национальность. Можно спорить, или отнести на выбор гражданина, нужно ли её указывать в паспорте, но в объективке — она лишняя. Как минимум вызовет подозрение, что в вашей фирме существует дискриминация по национальному признаку, иначе — зачем бы вы спрашивали. Не должны касаться работодателя сведения о принадлежности к политическим партиям, не являются преступлением сегодня выезды за границу или наличие за этой самой границей родственников. А вот графа «Какими языками владеете?» в классическом варианте предполагает и классический ответ «Читаю и перевожу со словарем, с людьми — стесняюсь». Одним словом, поручите кадровикам составить грамотную, краткую и ёмкую объективку без высосанных из пальца пунктов. Кто как не вы сделает кадровые отношения цивилизованными?

1.4. Рекомендательные письма. В отличие от характеристики, которая может быть положительной или отрицательной, письма всегда положительные, потому они и «рекомендательные». Сомнение вызывает отсутствие таковых у кандидата. В развитых странах любая фирма при увольнении сотрудника обязана выдать ему рекомендательное письмо, где указаны его положительные качества. Право человека — использовать его или нет. А поскольку мы себя отнесли к странам развивающимся, эта практика и у нас скоро станет нормой.

1.5. В последнее время в моду у нас вошли резюме. Документ полезный. Говорят, что средний американец, желая сменить работу, рассылает свое резюме по около сотне адресов. Получает штук двадцать положительных ответов, из которых 7—8 его заинтересуют и он пойдёт на собеседование. Документ очень удобный и динамичный, тем более с использованием электронной почты. Нет недостатка и в макулатуре типа «Как правильно составить резюме, характеристику и т. п.». Уже в глазах рябит от бесконечного множества «коммуникабельных», «трудолюбивых», «креативных», написанных словно под копирку. Сказывается практика написания трудов из сборника «100 лучших сочинений».

Резюме (фр.) или латинское «curriculum vitae» — «течение жизни» — описание своих жизненных заслуг, достижений, умений и качеств, которые могут быть интересны возможному работодателю.

В разных странах есть свои правила составления резюме, у нас такие игрушки тоже приживаются: контактная информация, желаемая работа, умения и качества, биография в обратном порядке, образование. Очень легко затеряться в потоке однотипных текстов. Привлеките внимание. Не надо врать, но и не надо стесняться в описании своих достоинств. Напишите их оригинально. Не «владею английским», а «закончил 122 школу, работал в летнем лагере в США, имею сертификат ТОЕFL от такого-то числа». Не «закончил КАИ», а «написал дипломную работу на тему «Х», руководитель профессор «У», его телефон — «Z». Водительские права, умение стенографировать, вышивать крестиком, рисовать ,координаты людей, у которых можно запросить вашу характеристику — вдруг эти мелочи склонят чашу весов в вашу пользу. Мы живём в век компьютеров. И если вы на третьем курсе задерживались милицией за то, что помочились под деревцем в парке, будьте уверены — на запрос службы безопасности банка в милицию, нет ли чего за вами — придет чёткий и исчерпывающий ответ. Даже через годы. В Пензенском архитектурно-строительном университете есть такая практика — студентов обучают составлять и пополнять своё резюме. Даже первокурсник может много что о себе сообщить. И с каждым курсом этот перечень пополняется. На четвертом курсе свое резюме вполне можно разместить в базе данных кадрового агентства. К диплому кому-то как раз вы можете понадобиться.

Впрочем, мы увлеклись советами кандидатам. А Вы же — руководитель. На что вы будете обращать внимание при чтении резюме?

Слишком много мест работы. Сейчас развелось немало «коллекционеров резюме». Поотираются месяца три—четыре каким-нибудь менеджером по половому воспитанию, получают запись в трудовой книжке — и на ловлю следующей престижной должности. Некоторые наивные руководители считают это «опытом работы».

Слишком красочная характеристика. Если ты такой «золотой», что же тебя с прежнего места работы так легко отпустили?

Туманно сформулированные должности. «Занимался вопросами маркетинга» — не профессия. Занимаются онанизмом. Был «начальником отдела маркетинга» — проверим, что ты об этом знаешь.

Предыдущая зарплата. Понятно, если человек претендует на бОльшую, но почему он согласен на такую же, но в нашей фирме?

Для малоответственных должностей бывает достаточно ограничиться этим методом отбора. В случае чего — цена ошибки невелика. Но если вы хотите узнать кандидата получше, вы приглашаете его на: